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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ihm liegt viel daran, dass die Azubis die Ausbildung erfolgreich abschließen und übernehmen einem im Anschluss auch, bei bestandener Prüfung. Man kann immer fragen stellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles. Insbesondere die Personalabteilung.
Günstlingswirtschaft, Missmanagement, kein Fokus auf Nachhaltigkeit
Misstrauen überall bis ins Detail. Andererseits komplette Willkür und Fahrlässigkeit; Fahrräder können nur zu bestimmten Zeiten geliehen werden und sind abgeschlossen, die Dienstautos sind rund um die Uhr verfügbar für alle
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer professionellen Unternehmenskultur, was wohl nur mit einer neuen Behördenleitung möglich ist
Mehr Aufgaben als Azubi erledigen dürfen. Mehr Einblicke in noch schwere Themenfelder, damit man es lernt.
Unbedingt mehr Wert auf die Mitarbeiter legen, die Guten werden verjagt weil sie Ansprüche haben und Weiterbildungen machen wollen. Jeder der gute Arbeit leistet wird ausgenutzt um Kosten für weitere Arbeitsplätze zu sparen. Versucht Stellen schneller und sinnvoller zu besetzen um ein gutes Arbeitsklima zu bewahren. Zufriedene Mitarbeiter leisten massiv bessere Arbeit.
Bürgernähe/Freundlichkeit kann nur geleistet werden wenn auch Menschen da sind, die etwas leisten können.
Unternehmenskultur einführen, die wertschätzend mit Mitarbeitern umgeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Bad Kreuznach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Organisationseinheit ist der Zusammenhalt gut. Mit Aufstieg im Organigramm steigt auch der Grad an Intriganz und Lästereien.
Das kann man immer nur für die einzelnen Ämter einschätzen. Grundsätzlich ist es angenehm wobei es natürlich auch hier immer wieder ausreißer gibt. Wo Menschen zusammen arbeiten gibt es immer wieder Meinungsverschiedenheiten.
In den Ämtern ok.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Bad Kreuznach ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Kolleg:innen sind alle Missstände dieser Verwaltung bekannt. Viele arbeiten nur noch aufgrund der wohnortnahen Beschäftigung dort. Eine Identifikation mit der Behörde findet nicht statt. Die Landrätin ist zwar bemüht, konterkariert die aufkommende gute Stimmung aber durch das Nicht-Abstellen vieler Missstände.
Das Image einer Behörde ist grundsätzlich für die Personen außerhalb schlecht.
Jedoch wird auch innerhalb immer mehr schlecht geredet. Die Sparpolitik sorgt dafür, dass fast überall Mitarbeiter fehlen, was natürlich zu Unzufriedenheit bei den übrigen Kollegen führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Junge, engagierte Kolleg:innen werden aus dem Olymp zur Bescheidenheit gemahnt. Bei Auswahlverfahren erhalten diese die Antwort, dass man sich eben noch etwas gedulden solle und jetzt erst eine andere Person "dran" sei. Diese Kolleg:innen verlassen daraufhin die Verwaltung. Es gibt Jahrgänge an Beamtenanwärtern, von denen nur noch 25 % der mit Kreisgeld ausgebildeten Menschen in der Kreisverwaltung arbeiten.
Wollen sich Mitarbeiter beruflich entwickeln, werden sie abgelehnt, da dann ihre eigene Stelle neu besetzt werden muss. Deshalb holt man Externe. Die Unterlegenen machen es wie der Großteil der jungen Leute und geht nach Mainz ins Ministerium
Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es gibt Lehrgänge und auch weitere Angebote um sich selbst weiterzuentwickeln. Diese werden natürlich für ganz Deutschland angeboten und sind nicht exklusiv.
Wie es für einen nach der Weiterbildung weitergeht ist allerdings fragwürdig. Ob man beruflich weiterkommt oder stehenbleibt liegt meist daran wie sehr man bei bestimmten Menschen beliebt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Bad Kreuznach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Bad Kreuznach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Bad Kreuznach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Bad Kreuznach als eher traditionell.
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