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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze sind direkt vor der Tür
Leider garnix, außer die Arbeitszeiten, aber auch nur wenn man die Frühschicht bekommt!
ab und an wird Ware verschenkt, nützlich wenn man große B**** hat, kulant gegenüber dem Kunden,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wird niemand wertgeschätzt, schlechtes Gehalt
Eigentlich ALLES! Von den Chefs bis zu den Mitarbeitern, alles schlecht!
Kommunikation
Überwachung der Mitarbeiter
Uneinigkeit bei den Chef's
Kommunikationsschwäche, Uneinigkeit in der oberen Etage, kein Geld bei Kindkrank, Hausregeln, kein Lob, selbstständiges arbeiten unerwünscht, ständiger Personalwechsel
Verbesserungsvorschläge
Die Dame, die als Vorgesetzte für die Mitarbeitenden in der Halle dient, sollte sich mehr integrieren und nicht nur am PC arbeiten, da sie so unsere Arbeit nicht beurteilen kann.
Ordentlich Einarbeitung
Keine Angst schüren
Flüchtlinge, die Deutsch noch nicht zu 100% beherrschen und verstehen besser behandeln.
Keine Angst schüren
Arbeitnehmerstärken fördern, Personal halten und ein starkes Team daraus wachsen lassen woraus ein effizienteres Arbeiten und ein größerer Gewinn resultiert.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LACE ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
13 € Stundenlohn, kaum über Mindestlohn. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderleistungen.
Mindestlohn, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, keinen Bonus oder sonstige Extrazahlungen
Etwas über Mindestlohn
kein Geld bei Kind krank
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann in der Firma nicht viel erreichen
Keine Chance, vergisst es
Gibt’s nicht
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LACE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet LACE schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LACE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LACE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LACE
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LACE
Branchendurchschnitt: Textil