Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy-kleine Benefits immerhin
Lacers tut sehr viel für seine Mitarbeiter. Es gibt Getränke, Obst und jetzt im Sommer Eis. Außerdem eine betriebliche Altersvorsorge sowie Umfallversicherung (auch privat) sowie eine sehr gute Gesundheitsvorsorge durch den Arbeitgeber. Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt bzgl. dem Unternehmen und auch der Produkte. Vorgesetzte sind immer offen für konstruktive Kritik und helfen, wenn sie können.
Die Teams und Kollegen sind klasse und wir arbeiten in einem jungen, dynamischen Umfeld.
Gehalt und soziales Verhalten sind wirklich gut. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
Nachhaltigkeit ist ein sehr großes Thema und wir arbeiten stetig daran.
flexible Arbeitszeiten, Überstunden kann ich frei abbummeln, Zeiterfassung, BAV, nette Kollegen, Vorgesetzte sind ganz ok. Obstkorb, Getränke, Kaffee - alles frei
Das freundliche Klima. Man kann sich offen mit den Kollegen unterhalten, so fühlt es sich oft nicht einmal wie Arbeit an.
Dropdownmanagement - Mitarbeiter sind offenbar ein notwendiges Übel
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
keine Klima, zu wenig Kommunikation
teilweise etwas sprunghafte Ideen, der Informationsfluss ist manchmal ein bisschen holperig
Wenn dann nur Kleinigkeiten, wie höhere Tische. Da ich mit dem Fahrrad komme, wäre eine Dusche super...
- involviert die Mitarbeiter in die Verbesserungsprozesse, dann werden diese auch von ihnen auch mitgetragen
- legt den Erfolg auf Nachhaltigkeit und nicht auf Kurzfristigkeit an (eine Strategie wär gut, strategisch und operativ unterscheiden)
- agieren im - statt reagieren auf den Markt
- lasst den Vertrieb den Vertrieb machen
- die GF soll GF - Themen vernünftig abarbeiten (von Vorbild weit entfernt)
- mit den Leuten arbeiten statt gegen sie
- setzt mal echtes Changemanagement in Gang, modern statt 80er - Jahre-Management
Gier ist kein Managementtool
Organisatorisch und kommunikativ gibt es manchmal ein paar Probleme zwecks fehlender Absprachen etc. Hier müsste besser organisiert und strukturiert werden.
gerade für die warmen Monate wäre eine Klimaanlage wichtig. Scheint aber etwas problematisch bei dem Gebäude. Etwas mehr Kommunikation wäre besser. Der Informationsfluss könnte besser sein.
eine Klimaanlage
Klimaanlage, Ruheraum
Der am besten bewertete Faktor von Lacers ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist bunt gemischt.
Ob Frau oder Mann, jeder wird seiner Leistung beurteilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lacers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eher spärlich, der MA soll Vorschläge für Weiterbildungen bringen, kann er aber auch lassen, findet eh nicht vorschlagsgemäß statt.
