Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-kleine Benefits immerhin
Lacers tut sehr viel für seine Mitarbeiter. Es gibt Getränke, Obst und jetzt im Sommer Eis. Außerdem eine betriebliche Altersvorsorge sowie Umfallversicherung (auch privat) sowie eine sehr gute Gesundheitsvorsorge durch den Arbeitgeber. Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt bzgl. dem Unternehmen und auch der Produkte. Vorgesetzte sind immer offen für konstruktive Kritik und helfen, wenn sie können.
Die Teams und Kollegen sind klasse und wir arbeiten in einem jungen, dynamischen Umfeld.
Gehalt und soziales Verhalten sind wirklich gut. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
Nachhaltigkeit ist ein sehr großes Thema und wir arbeiten stetig daran.
flexible Arbeitszeiten, Überstunden kann ich frei abbummeln, Zeiterfassung, BAV, nette Kollegen, Vorgesetzte sind ganz ok. Obstkorb, Getränke, Kaffee - alles frei
Das freundliche Klima. Man kann sich offen mit den Kollegen unterhalten, so fühlt es sich oft nicht einmal wie Arbeit an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dropdownmanagement - Mitarbeiter sind offenbar ein notwendiges Übel
teilweise etwas sprunghafte Ideen, der Informationsfluss ist manchmal ein bisschen holperig
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
keine Klima, zu wenig Kommunikation
Wenn dann nur Kleinigkeiten, wie höhere Tische. Da ich mit dem Fahrrad komme, wäre eine Dusche super...
Verbesserungsvorschläge
- involviert die Mitarbeiter in die Verbesserungsprozesse, dann werden diese auch von ihnen auch mitgetragen
- legt den Erfolg auf Nachhaltigkeit und nicht auf Kurzfristigkeit an (eine Strategie wär gut, strategisch und operativ unterscheiden)
- agieren im - statt reagieren auf den Markt
- lasst den Vertrieb den Vertrieb machen
- die GF soll GF - Themen vernünftig abarbeiten (von Vorbild weit entfernt)
- mit den Leuten arbeiten statt gegen sie
- setzt mal echtes Changemanagement in Gang, modern statt 80er - Jahre-Management
Gier ist kein Managementtool
Organisatorisch und kommunikativ gibt es manchmal ein paar Probleme zwecks fehlender Absprachen etc. Hier müsste besser organisiert und strukturiert werden.
gerade für die warmen Monate wäre eine Klimaanlage wichtig. Scheint aber etwas problematisch bei dem Gebäude. Etwas mehr Kommunikation wäre besser. Der Informationsfluss könnte besser sein.
Klimaanlage, Ruheraum
eine Klimaanlage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lacers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und profitieren von den alten Hasen
ich selber bin +45. :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lacers ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eher spärlich, der MA soll Vorschläge für Weiterbildungen bringen, kann er aber auch lassen, findet eh nicht vorschlagsgemäß statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lacers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lacers schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lacers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lacers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lacers
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lacers
Branchendurchschnitt: Handel