Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAls Mitarbeiter hat man bei Lakefields viele Möglichkeiten, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Das sehe ich persönlich als einen sehr großen Vorteil eines mittelständischen Unternehmens im Wachstum. Sowohl Kollegen, aber vor allem die Führungsebene ist offen für jegliche Form von Input und Ideen, was die Arbeit abwechslungsreich und vielseitig macht. Man hat die Möglichkeit eigene Projekte zu realisieren und kann dadurch viel lernen. Zudem sind die Entscheidungswege kurz, wodurch man Ideen schnell realisieren kann und somit den Impact der eigenen ...
Tolles Miteinander.
Offene Kommunikation und hilfsbereite Kollegen.
Dass man sich wohlfühlt und mit Freude zur Arbeit geht.
Mitarbeiterrabatte.
Ich bin erst seit 11/24 im Unternehmen tätig, aber fühle mich mehr als wohl und würde mir wünsche bei diesem Arbeitgeber alt werden zu dürfen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitige Inspiration (Ideenaustausch) und gegenseitiges Vertrauen
Die Möglichkeit remote zu arbeiten und die Mitarbeiterbenefits für Hunde- oder Katzenbesitzer.
Dass der Eindruck besteht, dass Mitarbeiter in erster Linie als Mittel zum Zweck betrachtet werden. Fällt die individuelle Passung oder Leistung aus Sicht des Unternehmens nicht mehr wie gewünscht aus, erfolgt selten ein konstruktiver Dialog. Stattdessen wird der Mitarbeiter sukzessive ausgegrenzt, ohne transparentes Vorgehen oder offene Kommunikation. Dieses Verhalten ist kein Einzelfall, sondern wurde mehrfach beobachtet.
Der Führungsstil passte für mich absolut nicht. Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen und der Teamgeist blieb für mich vollkommen auf der Strecke.
Die Prozesse für die Weitergabe von Informationen, die für mehrere Bereiche relevant sind, sollten ausgebaut werden. Hier wurde schon viel gemacht, doch in einem wachsenden Unternehmen kommt die Kommunikation manchmal nicht hinterher.
Ein offenerer Austausch auf Augenhöhe, ein kollegialeres Miteinander sowie ein professionelleres Führungsverhalten könnten wesentlich zur Verbesserung beitragen.
Motivation und Umgang mit den Mitarbeitern überdenken! Auch der kleinste Mitarbeiter sollte es wert sein, von der Geschäftsleitung gehört zu werden und sich respektiert zu fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von LAKEFIELDS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der älteste Mitarbeiter ist glaub über 70. Auch Ältere bekommen dort eine Chance - das fand ich neben den Nationalitäten immer gut.
Langfristige Zusammenarbeit wird großgeschrieben
Immer super
Respektvoll und wertschätzend.
Erfahrung wird anerkannt und genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAKEFIELDS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manchmal läuft es ganz in Ordnung, die Kommunikationswege sind kurz. Doch oft erreichen wichtige Informationen nicht immer alle relevanten Personen oder nur mit erheblicher Verzögerung. Die Kommunikation verläuft häufig unstrukturiert, was zu Missverständnissen geführt hat, die leicht hätten vermieden werden können. Zudem wird der Austausch stellenweise persönlich und vorwurfsvoll, was nicht den Prinzipien einer wertschätzenden und gewaltfreien Kommunikation entspricht.
Die Kommunikation war okay. Wichtige Infos für die gesamte Firma wurden immer mitgeteilt. Die Kommunikation in der Abteilung selbst war oft von Fehlinterpretationen und Missverständnissen geprägt. Kritik von seiten des Arbeitnehmers war ungern gesehen, wurde aber selbst gern verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Jahren die ich nun dabei bin, konnte ich soviel lernen und mich weiterentwickeln. Vielen Dank dafür.
Wer Engagiert Gas gibt, bekommt sich die Möglichkeit sich persönlich und fachlich auf die nächsten Stufen zu begeben.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden. Hängt aber auch von Eigeninitiative ab.
Die individuellen Karriereperspektiven im Unternehmen erscheinen stark begrenzt. Rollen und Verantwortlichkeiten sind weitgehend festgelegt, was Entwicklungsspielräume einschränkt. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, jedoch nur nach individueller Absprache, ob diese genehmigt werden, bleibt unklar. Eine strategisch gesteuerte Personalentwicklung oder ein transparenter Qualifizierungsplan sind derzeit nicht erkennbar.
Man bietet intern die Möglichkeit sich weiterzubilden, wenn man will und Lust darauf hat.
Kein Weg bleibt verschlossen
