Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungZentrale Lage in Essen Rüttenscheid mit Parkplatz
Faire Bezahlung mit regelmäßigen Erhöhungen, Betriebsrente, tariflich vereinbarte längere Lohnfortzahlung, wenig Kontrolle durch Vorgesetzte, hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung.
Sehr schlechte Führung. Keine Benefits. Der Umgang mit erkrankten Mitarbeitern.
Wenig motivierte und stressressistente Mitarbeiter*innen, schlechte Kommunikation
Ein besserer Umgang mit kranken Mitarbeitern. Grenzen respektieren. Fortbildungen zum Erweitern der Social Skills besuchen. Probleme lösen und nicht nur die Symptome bekämpfen. Keine leeren Versprechungen machen. Homeoffice für alle Bereiche ermöglichen. Die Fürsorgepflicht, die man als Arbeitgeber auch hat, befolgen
Das komplette Führungspersonal gehört ausgetauscht.
Für Beurteilungen gehören überprüfbare Beurteilungskriterien geschaffen, denn bisher ist es Willkür, wie man den Bogen ausfüllt.
Coaching in der Kommunikation und Stärkung des Betriebsklimas
Der am besten bewertete Faktor von Landessozialgericht NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Typisch Behörde. Old is gold.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landessozialgericht NRW ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Quasi alles wird als „geheim“ deklariert, wobei trotzdem nichts vorm Flurfunk verschont bleibt. Das führt zum Flaschenpost-Effekt und fördert Zwietracht.
Kommunikation findet nur von unten nach oben statt. Gespräche seitens der Führung werden nicht angeboten
Entscheidungen werden nicht transparent an alle weitergegeben. Oftmals erfolgt Kommunikation auch zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungsangebote und Weiterbildungen sind in ausreichendem Maß vorhanden
Kommt drauf an, wie gut man mit der Chefin kann.
