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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage in Essen Rüttenscheid mit Parkplatz
Faire Bezahlung mit regelmäßigen Erhöhungen, Betriebsrente, tariflich vereinbarte längere Lohnfortzahlung, wenig Kontrolle durch Vorgesetzte, hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Führung. Keine Benefits. Der Umgang mit erkrankten Mitarbeitern.
Wenig motivierte und stressressistente Mitarbeiter*innen, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gibt's keine
Ein besserer Umgang mit kranken Mitarbeitern. Grenzen respektieren. Fortbildungen zum Erweitern der Social Skills besuchen. Probleme lösen und nicht nur die Symptome bekämpfen. Keine leeren Versprechungen machen. Homeoffice für alle Bereiche ermöglichen. Die Fürsorgepflicht, die man als Arbeitgeber auch hat, befolgen
Das komplette Führungspersonal gehört ausgetauscht.
Für Beurteilungen gehören überprüfbare Beurteilungskriterien geschaffen, denn bisher ist es Willkür, wie man den Bogen ausfüllt.
Coaching in der Kommunikation und Stärkung des Betriebsklimas
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landessozialgericht NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Typisch Behörde. Old is gold.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landessozialgericht NRW ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nur durch gute kollegen zu ertragen.
Es wird sehr viel abverlangt, jedoch wenig gegeben. Man solle ja schließlich froh sein, im öD zu arbeiten. Das muss reichen
Sehr schlechtes Führungspersonal, das ständig Druck nach unten gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungsangebote und Weiterbildungen sind in ausreichendem Maß vorhanden
Kommt drauf an, wie gut man mit der Chefin kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landessozialgericht NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landessozialgericht NRW schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landessozialgericht NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landessozialgericht NRW als eher traditionell.
Puls
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