Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMülltrennung
Die Arbeitszeiten (wenn man nicht für andere mitarbeiten muss)
Gleitzeitmodell
Das trotz der o.g. Umstände das Verhältnis unter den Kollegen ganz gut ist und hier viel Vertauen und gegenseitiger Respekt herrscht.
flexible Arbeitszeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen von Telearbeit
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt, tägliche EDV Probleme, schlechte Kommunikation, Gehalt, Arbeitsmenge. Der Landkreis hat eine hohe Krankheitsquote und eine hohe Fluktuation. Es gibt zu wenig Parkplätze.
Entscheidungen, selbst wenn sie die eigene Arbeit betreffen, werden nicht ausreichend kommuniziert. Gleichzeitig fließen sachfremde Erwägungen in Entscheidungsprozesse ein.
Personalmanagement, Führungsverhalten, ...
- fehlende Wertschätzung
- schlechte Kommunikationskultur
- zu großen Blick auf die Aussendarstellung
Die Arbeit des Personalrates und die Auswahlverfahren
Angestellte nicht herablassend behandeln. Der Vorgsetzte sollte nicht die eigenen Mitarbeiter bloßstellen. Versprechungen wie Homeoffice, Abbau von Überstunden, Fortbildungsangebote sollten auch wirklich eingehalten werden.
Transparente Entscheidungsprozesse ohne sachfremde Erwägungen.
1. Die Kommunikation von „oben nach unten“ muss dringend optimiert werden!
2. Auch dieser Arbeitgeber muss mal verstehen, dass die Anfestellten das größte Kapital sind und deren Leistung auch anerkannt werden muss.
3. Frauen nach der Elternzeit muss ein Wiedereinstieg mit realistischen Perspektiven geboten werden.
modernes Personalmanagement - externe Führungskräfte einstellen!
Weiter so. Zur Verbesserung gibt es bestimmt etwas, aber mir fällt gerade nichts ein was man verbessern könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Grafschaft Bentheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gegenüber in Ordnung, verlässt ein/e Kollege/Kollegin den Raum wird gelästert ohne Ende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Grafschaft Bentheim ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird mehr aufeinander rumgehackt anstatt zu kommunizieren
Je nach Bereich passabel und halbwegs transparent bis hin zur Intransparenz.
Kommunikation über die Hierarchien sehr schlecht
Selten stattfindende Meetings und schlechte Weitergabe von Informationen von oben nach unten; Schlecht strukturierter workflow
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird stets damit geworben, Fortbildungen besuchen zu können. Falls man aber daran Interesse zeigt, geht es urplötzlich nicht. Es wäre kein Geld da oder man hat vorher ein Assessment Center zu absolvieren.
Jahre / Jahrzehnte den Mund halten und sinnfreie Arbeiten erledigen, ob man persönlich eine Führungskraft ist oder nicht, man wird befördert. Junge dynamische Personen, externe Personen mit Führungserfahrung müssen das Spiel über Jahre mitspielen ... Die rethorische Frage: "kann man ein guter Landrat sein, wenn man seit über 30 Jahren in der gleichen Behörde ist?" - wie möchte man da mögliche Investoren, Personen die in die Grafschaft ziehen wollen verstehen, wenn man noch nie selbst eigene Erfahrungen gesammelt hat
