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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele verschiedene Einsatzgebiete
Mülltrennung
Die Arbeitszeiten (wenn man nicht für andere mitarbeiten muss)
Gleitzeitmodell
Das trotz der o.g. Umstände das Verhältnis unter den Kollegen ganz gut ist und hier viel Vertauen und gegenseitiger Respekt herrscht.
flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele verschiedene Standorte
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt, tägliche EDV Probleme, schlechte Kommunikation, Gehalt, Arbeitsmenge. Der Landkreis hat eine hohe Krankheitsquote und eine hohe Fluktuation. Es gibt zu wenig Parkplätze.
Entscheidungen, selbst wenn sie die eigene Arbeit betreffen, werden nicht ausreichend kommuniziert. Gleichzeitig fließen sachfremde Erwägungen in Entscheidungsprozesse ein.
- fehlende Wertschätzung
- schlechte Kommunikationskultur
- zu großen Blick auf die Aussendarstellung
Personalmanagement, Führungsverhalten, ...
Verbesserungsvorschläge
Angestellte nicht herablassend behandeln. Der Vorgsetzte sollte nicht die eigenen Mitarbeiter bloßstellen. Versprechungen wie Homeoffice, Abbau von Überstunden, Fortbildungsangebote sollten auch wirklich eingehalten werden.
Modernere Büroausstattung
Transparente Entscheidungsprozesse ohne sachfremde Erwägungen.
1. Die Kommunikation von „oben nach unten“ muss dringend optimiert werden!
2. Auch dieser Arbeitgeber muss mal verstehen, dass die Anfestellten das größte Kapital sind und deren Leistung auch anerkannt werden muss.
3. Frauen nach der Elternzeit muss ein Wiedereinstieg mit realistischen Perspektiven geboten werden.
modernes Personalmanagement - externe Führungskräfte einstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Grafschaft Bentheim ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden können abgebaut werden, jedoch zu sehr schlechten Bedingungen. Man wirbt mit Homeoffice, das man jedoch zum Schluss nicht nutzen darf.
Je nach Bereich variiert die Arbeitsauslastung nach meinem Eindruck stark, allerdings gibt es viel Verständnis für familiäre Verpflichtungen sowie ein ansprechendes Gleitzeitmodell inkl. dem "kurzen Freitag", der im öffentlichen Dienst verbreitet ist.
Absolut flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit der Telearbeit.
flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Grafschaft Bentheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von oben herab ohne auf die Interessen der Angestellten einzugehen.
imkompetente hochgefallene Führungskräfte die seit Jahr und Tag in der Verwaltung sind / zu selten werden Führungspositionen extern ausgeschrieben und dann noch seltener von außen besetzt / kein Wunder, dass modernes Führungsverhalten und Innovationen beim Landkreis Grafschaft Bentheim nicht zu finden sind
Ich würde 0 Sterne geben, wenn es möglich wäre!
Keine Wertschätzung der Arbeit, ein Agieren von „oben herab“ und ohne Respekt für die Leistung; persönliche Diffamierungen nur unter vier Augen, damit keine Angriffsfläche geboten wird und man sich so nicht wehren kann!
Teilweise treffen die Vorgesetzten nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder gar keine Entscheidungen.
Behandlung von oben herab. Keine Einsicht von Vorgesetztem bei Fehlern. Teils willkürliche Arbeitsverteilung. Teils Mobbing unliebsamer Angestellter durch Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird stets damit geworben, Fortbildungen besuchen zu können. Falls man aber daran Interesse zeigt, geht es urplötzlich nicht. Es wäre kein Geld da oder man hat vorher ein Assessment Center zu absolvieren.
Jahre / Jahrzehnte den Mund halten und sinnfreie Arbeiten erledigen, ob man persönlich eine Führungskraft ist oder nicht, man wird befördert. Junge dynamische Personen, externe Personen mit Führungserfahrung müssen das Spiel über Jahre mitspielen ... Die rethorische Frage: "kann man ein guter Landrat sein, wenn man seit über 30 Jahren in der gleichen Behörde ist?" - wie möchte man da mögliche Investoren, Personen die in die Grafschaft ziehen wollen verstehen, wenn man noch nie selbst eigene Erfahrungen gesammelt hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Grafschaft Bentheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Grafschaft Bentheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Grafschaft Bentheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Grafschaft Bentheim als eher modern.
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