Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Kollegen!
Gesundheitsangebote wie Pilates oder Massage.
Treffzonen für Pausen
Flexibilität durch mobiles Arbeiten, moderne Arbeitsplätze
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offen gelebte und dennoch totgeschwiegene Machtspielen einzelner mit großer Auswirkung und fehlender Kritikfähigkeit
Weiterentwicklung und Förderung
Die Unterbesetzung
Teils zu verbissen kaum zu erfüllenden Zielen hinterher eifernd
- es gibt kein Betreuungsangebot für Kinder
- es gibt kein freies WLAN für Mitarbeiter
- es gibt keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Das Personalamt meldet sich Wochen und Monate nicht zurück, nachdem man sich beworben hat. Kaum einer geht dort ans Telefon. Auskünfte werde nicht erteilt, Einstellung erfolgt ohne Mitnahme der Stufenlaufzeit. Freundlichkeit ist dort ein Fremdwort.
Kein JobBike.
Keine Möglichkeiten des mittel- oder langfristigen Aufstiegs innerhalb des Amtes.
Mehr Dienstwagen, zu wenig Mitarbeiter Parkplätze
Leider keine Kantine, trotz Neubau
Befindlichkeiten auf Schlüsselpositionen abbauen. In Querschnittsämtern den Dienstleistungsgedanken einführen
Sollten Mitarbeiter die Lust haben sich weiterzubilden auch fördern, so etwas fehlt im öffentlich Dienst leider, wenn man nicht die Qualifikation hat.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Noch flexiblere Arbeitsmodule und Zusatzleistungen wie Homeoffice-Arbeitsplatzeinrichtung, Jobticket etc.
Teilweise Strukturen vereinfachen.
Offenheit für unterschiedliche Bildungswege.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis uelzen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Home-Office wann immer man will.
Homeoffice ist möglich, flexibel Gleitzeit
Flexibles Mobiles Arbeiten ohne Widerstand, maximal flexible Arbeitszeiten, hier gibt es wirklich nichts zu meckern.
Verbessert werden könnten meiner Meinung nach noch die Start- und Endarbeitszeiten, sodass noch mehr Flexibilität möglich wäre.
- Homeoffice ist unkompliziert
- Flexible Arbeitszeiten
- Stundereduzierung möglich
- Urlaubplanung unkompliziert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis uelzen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider ebenfalls immer schlechter in den letzten 12 Monaten.
Sehr sachlich, nicht empathisch.
Viel Flurfunk, von den oberen Leitungsetagen gibt's keine Offenheit
Erwartungen werden nicht eindeutig kommuniziert, viele Entscheidungen werden ohne Erklärung einfach umgesetzt, ob sie Sinn ergeben oder nicht.
Führungskräfte kommunizieren teilweise nicht offen und ehrlich.
Die Kommunikation stockt häufig in alle Richtungen, leider sind die Strukturen sehr undurchsichtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung seitens des Amtes nicht möglich.
Kann besser sein.
Fortbildungen werden bewilligt
Klassisch ÖD, ohne Papiere gehts nicht weiter.
Weiterbildungmöglichkeiten und können genutzt werden, solange das Budget es noch her gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis uelzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis uelzen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis uelzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis uelzen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landkreis uelzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis uelzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung