Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Landkreis uelzen?

Landkreis uelzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis uelzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis uelzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Landkreis uelzen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis uelzen wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis uelzen als eher traditionell.

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Landkreis
uelzen
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
79%79
Homeoffice
79%79
Barrierefrei
64%64
Parkplatz
64%64
Betriebliche Altersvorsorge
64%64
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
43%43
Mitarbeiter-Events
36%36
Internetnutzung
36%36
Betriebsarzt
29%29
Diensthandy
14%14
Kantine
7%7
Firmenwagen
7%7
Coaching
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Kollegen!

Dezember 2025Bewertung lesen

Gesundheitsangebote wie Pilates oder Massage.

September 2025Bewertung lesen

Treffzonen für Pausen

Februar 2025Bewertung lesen

Flexibilität durch mobiles Arbeiten, moderne Arbeitsplätze

März 2025Bewertung lesen

Flexibilität

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Offen gelebte und dennoch totgeschwiegene Machtspielen einzelner mit großer Auswirkung und fehlender Kritikfähigkeit

März 2025Bewertung lesen

Weiterentwicklung und Förderung

September 2024Bewertung lesen

Die Unterbesetzung

Februar 2023Bewertung lesen

- es gibt kein Betreuungsangebot für Kinder
- es gibt kein freies WLAN für Mitarbeiter
- es gibt keine Kantine

September 2021Bewertung lesen

Teils zu verbissen kaum zu erfüllenden Zielen hinterher eifernd

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Personalamt meldet sich Wochen und Monate nicht zurück, nachdem man sich beworben hat. Kaum einer geht dort ans Telefon. Auskünfte werde nicht erteilt, Einstellung erfolgt ohne Mitnahme der Stufenlaufzeit. Freundlichkeit ist dort ein Fremdwort.
Kein JobBike.
Keine Möglichkeiten des mittel- oder langfristigen Aufstiegs innerhalb des Amtes.

Dezember 2025Bewertung lesen

Mehr Dienstwagen, zu wenig Mitarbeiter Parkplätze
Leider keine Kantine, trotz Neubau

Februar 2025Bewertung lesen

Befindlichkeiten auf Schlüsselpositionen abbauen. In Querschnittsämtern den Dienstleistungsgedanken einführen

März 2025Bewertung lesen

Sollten Mitarbeiter die Lust haben sich weiterzubilden auch fördern, so etwas fehlt im öffentlich Dienst leider, wenn man nicht die Qualifikation hat.

September 2024Bewertung lesen

Mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Noch flexiblere Arbeitsmodule und Zusatzleistungen wie Homeoffice-Arbeitsplatzeinrichtung, Jobticket etc.
Teilweise Strukturen vereinfachen.
Offenheit für unterschiedliche Bildungswege.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Landkreis uelzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Kann ich nichts zu sagen.

Juli 2026Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis uelzen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Das Personalamt hat einen miesen Ruf. Darüber hinaus ganz gut.

Dezember 2025Bewertung lesen

Leider ist das Image von Außen nicht sehr gut. Dies ist teilweise berechtigt, aber teilweise auch nicht!

Februar 2023Bewertung lesen

- Mitarbeiter reden schlechter über die Verwaltung als sie tatsächlich ist
- fairer Arbeitgeber

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Weiterbildung seitens des Amtes nicht möglich.

Dezember 2025Bewertung lesen

Kann besser sein.

Juli 2026Bewertung lesen

Fortbildungen werden bewilligt

Februar 2025Bewertung lesen

Klassisch ÖD, ohne Papiere gehts nicht weiter.

September 2024Bewertung lesen

Weiterbildungmöglichkeiten und können genutzt werden, solange das Budget es noch her gibt.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Landkreis uelzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis uelzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis uelzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis uelzen als eher traditionell.