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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovationsbereitschaft
Tolles Team (Kollegen untereinander).
Sehr engagiert für wirklich gute Stadt- und Quartiersentwicklung
Die regelmäßige Mitarbeiterumfrage und den Willen der stetigen Weiterentwicklung.
Super nettes Arbeitsumfeld und Führungskraft und spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Cherrypicking.
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt
ich würde den Arbeitgeber NICHT MEHR empfehlen
Da gibt es nichts
ein paar nicht so nette Kolleginen/ Kollegen,Führungskräfte,
Geschäftsleitung bekommt nicht alles mit, Freiraum für Neid ,Missgunst und Tratsch über Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mit dem know how würde man überall erfolgreich sein , warum nicht auch in den deutschen Süden ?
Es könnte ein wenig mehr Struktur und gefestigte Prozesse geben. Aufgrund der wechselnden Marktbedingungen ist auch ein Anpassung notwendig, wodurch diese Struktur und Prozesse nun angegangen wird.
Feedbackkultur leben
Achtet vor allem bei Führungskräften (aber auch bei Fachkräften), dass diese fachliche, abteilungsgerecht Kompetenz mitbringen.
Es sollte sich noch stärker neuen Trends verschreiben wie die Entwicklung von Datencenter oder PV.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Landmarken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Freundschaftliche Atmosphäre. Habe mich sofort wohl gefühlt.
Hier gibt es sehr viele Freundschaften über das Business hinaus
Die Teams unter sich sind homogen, darauf wird sich geachtet
Top engagiertes und harmonisches Team
Tolle Kollegen, sehr sympathisch und engagiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landmarken ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine einheitlichen Gehaltsregelungen, teilweise geoße Unterscheide innerhalb einer Abteilung
Luft nach oben. Gehaltserhöhungen nicht gerne gesehen und nur mit betteln.
Da ist noch Nachholbedarf. Ist aber im Endeffekt auch eine subjektive Einschätzung. Muss jeder selbst wissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer will , kann
nur einzelne Mitarbeitern vorbehalten
Coaching ist gut
Wer will kann alles erreichen
Fördermöglichkeiten sind gegeben. Liegt wie immer an einem selber was man draus macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landmarken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Landmarken besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landmarken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landmarken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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