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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 64 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 64 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich beim Landratsamt Esslingen als Arbeitgeber besonders schätze, ist die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben dank der flexiblen Arbeitszeiten sehr gut miteinander zu vereinbaren.
- Kantine
- Parkplatzmöglichkeit vor Ort
Das Landratsamt ist stets bemüht, Verbesserungen für seine Mitarbeiter einzuführen und führt sie auch ein. Ich kann das Landratsamt als Arbeitgeber sehr empfehlen und bin sehr gerne hier.
Home-Office und Zeitflexibilität
Nette Kollegen
Fortbildungen werden unterstützt
Jobrad und Zuschuss zum Ticket. Das Betriebsarztprogramm ist erstklassig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber weniger gut finde, ist, dass sowohl der Standort Plochingen als auch der Standort Esslingen mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht optimal zu erreichen sind. Dafür gibt es aber unter anderem ausreichend Parkplätze, einen Bonus für Fahrten mit dem Rad zur Arbeit sowie einen Zuschuss für das Deutschlandticket, was den Arbeitsweg insgesamt wieder deutlich attraktiver macht.
Studiert ist nicht gleich klug und den Aufgaben gewachsen, sind die wenigsten. Manche sind von einem Jahr nur ein halbes anwesend, ohne Konsequenzen. Die Angestellten sind nur Beiwerk, obwohl die meisten davon, die Leistungsträger sind.
Zweiklassengesellschaft (Beamte/Angestellte, Neubau/Erweiterungsbau)
Kantine des Neubaus ist ein Witz. Von den Portionen werden nicht mal Grundschüler satt.
Mitarbeiterausflüge müssen privat bezahlt werden!!!!
Lange Zeit wurde im Sommer kein Trinkwasser gestellt mit Verweis auf das Leitungswasser
Stellen werden nicht nach Qualifikation besetzt, sondern nach Vitamin B.
Dass neue Mitarbeiter direkt demotiviert werden sobald sie hier anfangen. Dass einem nichts zugetraut wird, dass man schlechtgeredet und kleingehalten wird. Die Leistungsbewertung ist ein Witz. Die Führungkräfte sollten mal lernen was Anstand, Respekt und Wertschätzung bedeuten. Und vor allem Diskretion. Es kann nicht sein, dass eine Führungskraft nach einem Mitarbeitergespräch direkt alles ausplaudert und auf dem Flur rumerzählt. Es sollte Feedbackgespräche geben - auch für die Vorgesetzten. Und vor allem: macht euch bitte Gedanken über eine Stelle bevor ihr ...
Verbesserungsvorschläge
- Konsequenzen ziehen, wenn Leistung nicht erbracht wird.
- Konsequenzen ziehen, wenn Leistungen erschlichen werden (z. B ohne Parkticket, die Ausfahrt (!!) zur Tiefgarage reinfahren, als diese zeitweise defekt war).
- Teilhabe ermöglichen
- Veränderungen professionell begleiten, bevor 80% vom Team krank wird.
- Darüber nachdenken wieso in einigen Sachgebieten soviele Mitarbeitenden Alkohol im Büro haben und diesen auch trinken.
- Home Office ermöglichen (für Alle und keine festen Tage)
- flexible Arbeitszeiten nicht nur auf dem Papier
- Vorgesetzte besser schulen (insbesondere menschlich eine Katastrophe, in einzelnen SG gibt es eine hohe Fluktuation)
Vorgesetzte besser schulen. Das Leistungsprinzip in den Vordergrund stellen. Keine " Väterleswirtschaft". Leistung muss zählen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht mal akzeptiert auch wenn es nichts kostet.
Wertschätzung und Kommunikation, die
große Baustelle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Esslingen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben in meinem Sachgebiet sind vielfältig und abwechslungsreich – es gibt immer Tätigkeiten, die mag man besonders gerne übernimmt, und andere, die weniger zu den eigenen Vorlieben passen, insgesamt aber ein interessantes Aufgabenspektrum, das einer Bewertung von 4 von 5 Sternen entspricht.
Sehr interessante Aufgaben, abwechslungsreich, anspruchsvoll, das hält mich in dem Laden.
Das Landratsamt bezahlt seine Mitarbeiter teilweise für sinnlose Aufgaben, die niemandem einen Mehrwert liefern. Es geht hier echt nur ums "Verwalten" nicht ums arbeiten. Aber dann wird gemeckert, dass der Mitarbeiter nicht genug Leistung erzielt und es wird eine sinnlose Leistungsbewertung gemacht, die rein gar nichts über den Mitarbeiter aussagt. So lächerlich.
die Aufgaben sind teilweise spannend, teilweise lästige Routine Aufgaben
Tolles und vielfältiges Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Esslingen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Selbst Beamte überlegen ob sie gehen sollen.
Das Vertrauen ist weg, die Krankheitsbelastung hoch.
Verantwortung wird nicht übernommen, aber dafür gibt's "Teamgeist" Plüschtiere bei der Einstellung! Juhuu!
Nach der Probezeit verschickt das Personalamt Fragebogen zur Zufriedenheit, wird dieser kritisch ausgefüllt kommt nichts zurück.
Das nach außen getragene, großartig mit blumigen Worten herbeigeredete, sogenannte Image, ist nur Schall und Rauch.
Könnte besser sein. Dem öffentlichen Dienst haftet immer noch das Wort "Arbeitsscheu" an
Kann mir bis jetzt nicht vorstellen, dass bei Amazon schlechter über die eigene Firma geredet wird, wie hier.
unter den Mitarbeitern sehr wechselhaft (entweder sehr überzeugt oder kritisch)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
so gut wie nicht vorhanden, berufllicher Aufstieg nur möglich wenn man einen Abschluss in Public Management hat oder sich für seine Vorgestezten abarbeitet, ich hatte keine einzige Weiterbildung (es reicht ja wenn einer im Team zur Fortbildung geht und dann berichtet)
Hier kann fast jeder den Aufstieg vom mittleren Dienst in den gehobenen Dienst an ein paar Wochenenden nachholen und danach gleich Chef werden. Frag mich, warum da noch normal studieren.
Es gibt ein regelmäßig erscheinendes Fortbildungsprogramm, zudem können ergänzend fachliche Fortbildungen besucht werden, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sehr gut unterstützt.
Selbst bei der Beantragung von Bildungsurlaub wirds ungemütlich.
Aufstieg durch administrative Hürden leider stark geblockt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Esslingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Esslingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Esslingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Esslingen als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Landratsamt Esslingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landratsamt Esslingen
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