Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute öffentliche Verkehrsanbindung.
Sehr gute umfangreiche Einarbeitung, tolle Möglichkeiten der kollegialen Beratung; ich fühle mich gut unterstützt in meiner Arbeit und meinen Belangen
Für eine Behörde relativ „schnell“, Zusammenarbeit und Kommunikation, Parkplatz, Events, Wellpass, relativ gut funktionierende IT
Freundlicher, aufgeschlossener Umgang referatsübergreifend
Einfach alles, ich fühle mich hier sehr wohl!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu umständlich im Bürokratischen Alltag.
Sozialleistungen werden immer weniger.
Keine Wertschätzung, weder auf zwischenmenschlicher Basis noch in Form von Prämien/Goodies z.B. Tankgutscheine, Corona Prämie, sonstige Unterstützung oder einfach mehr Gehalt.
Bisher nur die Arbeitszeitregelung und die fehlende Möglichkeit des mobilen Arbeitens speziell für meinen Bereich
Längere Wartezeiten für Fortbildungen (abhängig vom Haushalt), Homeoffice nicht immer für alle Mitarbeiter möglich
Verbesserungsvorschläge
Verzicht auf Citrix und Umstieg auf VPN. Es sollte möglich sein im HO eine eigene Docking Station mit mehreren eigenen Monitoren anzuschließen.
Mitarbeiter sollten sich mehr auf die Arbeit konzentrieren, als übereinander zu lästern.
Respektvoller Umgang und Ehrlichkeit gegenüber neuer Kollegen. Weiterbildung fördern.
Nicht nur die Mitarbeiter im Haupthaus beachten, sondern eher mal die Menschen sehen die in den Außenstellen z.B. an Schulen arbeiten und ganz unten in der Nahrungskette stehen. Stichwort: Gehalt, offen sein für Vorschläge und diese auch Umsetzen, mehr Raum für Innovation und Mitspracherecht, flexibler werden was die Arbeitsbedingungen betrifft z.B Homeoffice genehmigen oder stille Tage einführen um Dokumention erledigen zu können ohne ständig gestört zu werden, Einzelbüros schaffen…
Die Kantine ist zwar preiswert und täglich gibt es unterschiedliche Gerichte, allerdings sollte es gesünder verarbeitet sein. Es ist leider oft der Fall, dass das Mittagessen den Anschein von Fertiggerichten hat & somit zu Blähbauvh, Unwohlsein etc. führt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Fürstenfeldbruck ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Aufgabengebiet!
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Fürstenfeldbruck ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbst für viele Bedienstete eines der schwächsten LRAs in Bayern.
Laut Bürgern das schlechteste LRA Bayerns.
Bei den Bürgern sehr kritisch betrachtet
Viele Kolleginnen und Kollegen sind über die Behörde enttäuscht und verlangen einen neuen frischen Wind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind leider stark eingeschränkt. Beförderungen sind formal möglich, jedoch sind die internen Wartezeiten unnötig lang. Diese ergeben sich weniger aus gesetzlichen Vorgaben, sondern vielmehr aus sehr strengen internen Punktesystemen und Bewertungsmaßstäben. Eine gesetzlich vorgeschriebene Wartezeit für Beförderungen besteht in dieser Form nicht, dennoch ziehen sich Aufstiege über Jahre hinweg.
Das führt bei engagierten Mitarbeitenden zu spürbarer Frustration, da Leistung und Einsatz nicht zeitnah honoriert werden. Insgesamt fehlt es an flexibleren und leistungsorientierteren Strukturen, um Motivation und Entwicklungsperspektiven zu ...
Man soll lieber arbeiten, als sich weiterzubilden. Kostet zu viel.
Möglichkeiten für den Aufstieg in eine höhere Ebene!
Die Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildung für die, die so schon ganz oben sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Fürstenfeldbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Fürstenfeldbruck besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Fürstenfeldbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Fürstenfeldbruck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landratsamt Fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung