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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen die engagiert sind und Verantwortung übernehmen
- Im Team kann die Zusammenarbeit stellenweise funktionieren
- Der Betrieb läuft nur wegen dieser wenigen motivierten Personen
- Teilweise gibt es den Willen zur Veränderung zumindest auf dem Papier
Fairness, Gleichbehandlung und Personalentwicklung
Wie oben beschrieben, die Parameter passen im Rahmen des öffentlichen Dienstes.
Abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine klaren Entscheidungen
- Sehr schlechte Kommunikation
- Verantwortung wird ständig weitergeschoben
- Führungskräfte wirken unsicher und überfordert
- Entscheidungen werden zurückgenommen oder verwässert
- Alte Strukturen blockieren Fortschritt
- Lautstärke zählt mehr als Sachverstand
- Gute Mitarbeitende gehen regelmäßig
- Stillstand statt Entwicklung
Kaum Mitarbeiter Wertschätzung
Unerfahrene Fachkräfte
Viel Gemauschel
Ich würde das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Die Kommunikation und die Unterstützung fehlen, und die Arbeitsweise ist sehr unmodern. Auch die hohe Fluktuation zeigt, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind, was sich leider nicht auf kununu wiederspiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit den MA sollte sich nicht nur in den Flyern zur Personalgewinnung, sondern in der betrieblichen Praxis finden.
Hohe Fluktuation in bestimmten Sachgebieten korrelieren mit fehlender Kompetenz in der Persoanabteilung
- Entscheidungen treffen und dazu stehen
- Führungskräfte schulen oder austauschen
- Alte Abläufe kritisch prüfen
- fachlich gute Mitarbeiter ernst nehmen
- Weniger behördlich denken
Höhenverstellbare Schreibtische als Standardausstattung
Arbeitsabläufe hinterfragen und offen für Veränderung sein, könnte hier viel bewegen. Auch sollte die Spitze nicht so entscheidungsfaul sein.
Personal ehrlich wertschätzen und oder auch kritische Gespräche mit Angestellten und Vorgesetzten führen.
Kommunikation und Organisation könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Main-Spessart ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
übliche Leistungen des ÖD
Das Gehalt ist wie im Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes festgehalten. Wer beim Einstieg gut verhandelt hat die Chance auf ein gutes Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Main-Spessart ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft sehr schlecht. Man bekommt Infos zu spät oder gar nicht. Keiner fühlt sich zuständig. Auf Nachfragen kommt oft keine Antwort und wenn, dann ist sie unkonkret. Die Vorgesetzten treffen keine Entscheidungen und das zieht sich durch alle Ebenen.
Im Team sind die Kommunikationswege kurz und je nach Kollegen gut. Bei den Vorgesetzten eher schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zwar Aufstiegsmöglichkeiten, aber durch die hohe Fluktuation wechseln viele Mitarbeiter früher oder später den Arbeitgeber. Ich habe in den letzten zwei Jahren viele tolle, fleißige Leute gehen sehen. Die Unterstützung von den Vorgesetzten fehlt oft, was die Motivation sinken lässt.
Außerdem gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, die jährlich angenommen werden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Main-Spessart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Main-Spessart schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Main-Spessart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Main-Spessart als eher traditionell.
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