Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas das Geld noch pünktlich kommt und man aufgrund von Fehlern andere nicht immer einen Teil davon zurück zahlen muss.
Der Obst Korb der einmal die Woche gefüllt wird.
Nicht zu vergessen: Der Wasserspender.
Das Geld kommt meistens Pünktlich.
Das Image und es gibt kein Zeitlichen Druck.
Viele neue Leute treten uns bei.
Absolut Solides Unternehmen. Wer hier einmal Fuß gefasst hat, dem kann eigentlich nicht mehr viel passieren.
Das ist schwierig zu sagen. Pünktliche Lohnzahlungen gibts mittlerweile an jeder Ecke
Geld kommt pünktlich, Urlaubsgeld Weinachtsgeld, Krankenversicherung...
Vorgesetzte wissen über fehlende Arbeitsleistung div. Gesellen bescheid und machen nichts.
Stundenlang spazieren und Fernbleiben vom Arbeitsplatz wird geduldet.
Wertschätzung der Mitarbeiter kaum vorhanden.
Es wird nur auf das Geld geachtet. > Junge motivierte Mitarbeiter, die das Unternehmen vorantreiben würden "müssen" Kündigen, da es einfach keine Perspektive gibt. Es werden lieber die alten MA behalten, die sich auf ihrer Betriebszugehörigkeit ausruhen.
Neue Technik wird nicht gewünscht.
Neue Arbeitsverträge mit dubiosen Kündigungsfristen ... , damit Mitarbeiter künstlich im Unternehmen gehalten werden.
Keine Kantine und für mobile Lösungen ist die GSF nicht bereit.
Schlecht an den Mitarbeitern finde ich:
Auch wenn ...
Keine Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern.
Stand heute: keine Kritik
Ich will ja nicht mal sagen schlecht aber Verbesserung‘s würdig mit viel Potential nach oben.
Vergesst da oben nicht wer da unten Euer Geld Verdient.
Das Unternehmen sollte sich dem Fortschritt anpassen, sich von den Kollegen trennen, die keine Lust auf Arbeit / 0-Bock Einstellung haben und dadurch nutzlos sind, auch wenn diese schon ewig da sind und entsprechend einmal viel Geld bei Entlassung Kosten würden, aber auf lange Sicht gesehen dies viel besser und günstiger für das Unternehmen ist und die "guten" Mitarbeiter mehr Wertschätzen.
Junge motivierte Mitarbeiter die Chance geben sich weiter zu entwickeln, diese aber dann auch versuchen mit allen mitteln im ...
AUFWACHEN - die "Flucht" der Mitarbeiter wird nicht wirklich aufhören - so lange niemand sich fragt, warum das überhaupt so ist.
Bis vor 4 Jahren sind nahezu nie Mitarbeiter aus eigenem Willen und freiwillig gegangen.
Fragt Euch mal warum
Die Personal-Abtlg. überarbeitet und verteilt neue Arbeitsverträge - mit irrwitzigen Kündigungsfristen und diversen kleinen, feinen "Stolpersteinchen".
Liebe Abteilung HR:
DAS ist der völlig falsche Weg die noch vorhandenen Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Das war.noch nie die "Lang & Menke-Art"
...
Ein Neu - bzw. Anbau in Deilinghofen könnte viele organisatorische Probleme lösen.
Era-Bewertungen wieder einführen. So können die Leistungsträger angemessen belohnt werden.
Tarifanlehnung aufbessern.
Produktionsprämie wieder einführen.
Weniger Abhängigkeit zur Automobilbranche schaffen.
Marketing modernisieren.
Die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte fokussieren.
Präsenz und Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Lang & Menke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist früher DAS Kriterium für L&M gewesen. Heute erinnert man sich gerne daran... aber nur bis auf wenige Ausnahmen gibt es den auch nicht mehr so intensiv.
Vor den Schichten und während der Pausen gut, ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Das passt einigermaßen. Man kann sich allerdings nicht auf jeden verlassen….
In meiner Abteilung unterstützt man sich gegenseitig.
Abteilungsabhängig, bei mir war es in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Lang & Menke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur mit sehr viel Glück oder wenn man dem Vorgesetzten in den Hintern kriecht möglich.
Aufstieg und Beförderung nur bei Kündigung eines anderen Mitarbeiters möglich.
Für Leute die Karriere machen wollen wahrscheinlich das falsche Unternehmen. Gute Mitarbeiter werden schon (bewusst oder unbewusst) sehr kurz gehalten.
Ich persönlich würde gerne die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten weil ich mich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Keine freiwilligen Zahlungen oder Gespräche für Weiterbildung.
Nur wenn eine Position gebraucht wird.
