Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Storemanager bemühte sich spürbar, als Bindeglied zwischen Team und Geschäftsführung zu fungieren und ein offenes Ohr für beide Seiten zu haben. Seine Absicht, für ein faires Miteinander zu sorgen, war erkennbar und wurde im Team geschätzt. Leider fehlte ihm letztlich der Rückhalt oder der Mut, sich klar zu positionieren – am Ende stellte er sich vermitlich aus Unsicherheit oder Angst doch auf die Seite der Geschäftsführung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stillstand auf allen Ebenen: In Sachen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Unternehmenskultur ist der Arbeitgeber in der Zeit stehen geblieben. Kritik wurde abgeblockt, Veränderung aktiv verhindert – Fortschritt war hier weder gewünscht noch möglich.
• Führung durch Angst statt Vertrauen: Emotionale Manipulation, Schuldzuweisungen und Einschüchterung waren gängige Mittel, um Mitarbeitende „bei der Stange“ zu halten – bis hin zu abgelehnten Kündigungen und dem Versuch, Entscheidungen durch psychischen Druck rückgängig zu machen.
• Rechtsunsicherheit und Intransparenz: Drohungen mit Gehaltskürzungen bei Fehlern, ständige Regeländerungen ...
Verbesserungsvorschläge
Führung überdenken, nicht Mitarbeitende: Angst, Kontrolle und emotionale Manipulation sind keine Führungsstile, sondern Relikte einer Unternehmenskultur, die längst überholt ist. Wer Mitarbeitende langfristig binden will, braucht Vertrauen, Transparenz und Augenhöhe – keine Drohkulissen.
• Rechtliches Grundwissen ist kein Nice-to-have: Arbeitsrecht ist keine Meinungssache. Aussagen wie „Ich mache das seit 20 Jahren so“ sollten kein Ersatz für gesetzliche Standards sein. Fortbildung ist auch für Führungskräfte verpflichtend – insbesondere in arbeitsrechtlichen Belangen.
• Wertschätzung sichtbar machen – nicht simulieren: Fresskörbe sind kein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Laufsteg ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schicke Büroräume und Verkaufsfläche, nach Außen hin möchte man natürlich scheinen
Wunderschöner neuer laden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laufsteg ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Home Office, keine flexiblen Arbeitszeiten.
In den ersten zwei Jahren wurde mir aktiv eingeredet, dass Elternzeit für mich als Mann keine Option sei – ich sei schließlich der ‚Versorger der Familie‘. Ein mittelalterliches Rollenbild, das nicht nur realitätsfern war, sondern auch ignorierte, dass mein Gehalt in dieser Position nicht annähernd ausreichte, um eine Familie allein zu ernähren. Erst als ich mich klar auf mein gesetzlich verankertes Recht berief, konnte ich die Elternzeit doch noch nehmen. Rückblickend bereue ich sehr, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In fast vier Jahren wurde mir keine einzige Weiterbildung angeboten – Weiterentwicklung findet hier schlicht nicht statt. Wer sich beruflich weiterentwickeln will, muss diesen Schritt zwangsläufig außerhalb des Unternehmens machen. ‚Leistung‘ wird intern meist nur mit wohlklingenden Titeln und minimalen Gehaltsschritten belohnt, die im Vergleich zum Markt kaum konkurrenzfähig sind. Mein Wechsel hat das eindrucksvoll bestätigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laufsteg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Laufsteg schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laufsteg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen