Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDer Storemanager bemühte sich spürbar, als Bindeglied zwischen Team und Geschäftsführung zu fungieren und ein offenes Ohr für beide Seiten zu haben. Seine Absicht, für ein faires Miteinander zu sorgen, war erkennbar und wurde im Team geschätzt. Leider fehlte ihm letztlich der Rückhalt oder der Mut, sich klar zu positionieren – am Ende stellte er sich vermitlich aus Unsicherheit oder Angst doch auf die Seite der Geschäftsführung.
Stillstand auf allen Ebenen: In Sachen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Unternehmenskultur ist der Arbeitgeber in der Zeit stehen geblieben. Kritik wurde abgeblockt, Veränderung aktiv verhindert – Fortschritt war hier weder gewünscht noch möglich.
• Führung durch Angst statt Vertrauen: Emotionale Manipulation, Schuldzuweisungen und Einschüchterung waren gängige Mittel, um Mitarbeitende „bei der Stange“ zu halten – bis hin zu abgelehnten Kündigungen und dem Versuch, Entscheidungen durch psychischen Druck rückgängig zu machen.
• Rechtsunsicherheit und Intransparenz: Drohungen mit Gehaltskürzungen bei Fehlern, ständige Regeländerungen ...
Führung überdenken, nicht Mitarbeitende: Angst, Kontrolle und emotionale Manipulation sind keine Führungsstile, sondern Relikte einer Unternehmenskultur, die längst überholt ist. Wer Mitarbeitende langfristig binden will, braucht Vertrauen, Transparenz und Augenhöhe – keine Drohkulissen.
• Rechtliches Grundwissen ist kein Nice-to-have: Arbeitsrecht ist keine Meinungssache. Aussagen wie „Ich mache das seit 20 Jahren so“ sollten kein Ersatz für gesetzliche Standards sein. Fortbildung ist auch für Führungskräfte verpflichtend – insbesondere in arbeitsrechtlichen Belangen.
• Wertschätzung sichtbar machen – nicht simulieren: Fresskörbe sind kein ...
Der am besten bewertete Faktor von Laufsteg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schicke Büroräume und Verkaufsfläche, nach Außen hin möchte man natürlich scheinen
Wunderschöner neuer laden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laufsteg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In fast vier Jahren wurde mir keine einzige Weiterbildung angeboten – Weiterentwicklung findet hier schlicht nicht statt. Wer sich beruflich weiterentwickeln will, muss diesen Schritt zwangsläufig außerhalb des Unternehmens machen. ‚Leistung‘ wird intern meist nur mit wohlklingenden Titeln und minimalen Gehaltsschritten belohnt, die im Vergleich zum Markt kaum konkurrenzfähig sind. Mein Wechsel hat das eindrucksvoll bestätigt
