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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine und die interessanten aufgaben…..
Nähe zum Wohnort und Verkehrsanbindung
Arbeitszeiten/work life balance
Arbeitsumfeld, Soziale Einstellung
Gutes Klima, viele Freiheiten, kein Umsatzdruck.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die mangelnde Einsicht,und oft zu späte Entscheidungen die natürlich zu Frust führen ! Dad Ungleichgewicht in der Administration zur Produktion….
Kein Entwicklungspotential , " Hammer schon immer so gemacht " ist der Leitsätze,und Leute mit Ideen werden belächelt
"So haben wir das schon immer gemacht!"
Die Klügsten haben darauf keine Lust. Die Besten gehen, während andere noch hoffen, dass sich etwas bessert.
Entscheidungsfindung dauert viel zu lange, Meetings sind oft reine Zeitverschwendung. Umsetzung von Beschlüssen dauert Monate
Schlankere Prozesse, Ergebnisorientiertere Forschung und Entwicklung, besser ausgewählte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
-Das wichtigste ist wieder zu schauen wer passt und wer nicht ,und nicht blind Stellen besetzen
- gemachte Ziele und Zusagen einhalten , das wir wieder in den Focus bringen
-und endlich dieses unsägliche Homeoffice abschaffen
Mitarbeiter kündigen nicht einfach. Sie fliehen. Nicht vor der Arbeit, sondern vor Prozessen, die langsamer sind als ein toter Gaul. Vor Meetings die nichts lösen, aber jeden Zeit rauben.
Vor Freigaben die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen.
Vor manuellen Aufgaben die jede dumme Automatisierungerledigen könnte.
Fachleute, die was können müssen gehalten werden und nicht vergrault und schlecht bezahlt
Gehalt, fähige Leute fördern und nicht jeden durchschleifen der nix kann
Prozesse entschlanken, den "Wasserkopf" ausdünnen.
Es gibt unglaublich viele unglaublich komplizierte Prozesse und Vorgänge. Es wird seit Jahren versucht eine Struktur in eine mittlerweile recht große Firma zu bringen - bisher erfolglos. Es wird für jede Kleinigkeit eine weitere, winzige Zwischenebene für Verantwortlichkeiten eingezogen - dadurch werden Entscheidungen unglaublich träge und gehen durch 10 Hände; das ist nicht effektiv.
Ich weiß gar nicht wie viele ergebnislose Runden und Meetings gehalten werden - teils über Monate. Falls doch mal eine Entscheidung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LAYERTEC ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr positiv und sehr flexible. Familienfreundlich
Gleitzeit bei 38h - das passt.
Gleitzeit in der Produktion, Urlaub wird meist auch recht kurzfristig gewährt. Solange alles gut abgesprochen ist, ist viel möglich.
Bestes System was ich erlebt habe
Alles möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAYERTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In vielen Jahren leider null
Sehr wenig bis keine Weiterbildung, kaum Aufstiegschancen, da weniger das fachliche zählt.
Leider keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Karriere ist bei der flachen Struktur nicht möglich. Eine langfristige Personalplanung/-betreuung findet nicht statt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf Nachfrage auch angeboten.
Keine Aufstiegschancen, viele Mitarbeiter kündigen und wechseln zur Konkurrenz. Hier werden Führungskräfte nach der Nase ausgewählt und nicht nach Leistung und Kompetenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAYERTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LAYERTEC besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAYERTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAYERTEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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