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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenModerne Technik und Arbeitsumgebung, sozialer Umgang, Benefits,
Infrastruktur
Gutes Klima, viele Freiheiten, kein Umsatzdruck.
Arbeitsumfeld, Soziale Einstellung
Umgang mit dem Kunden ist fair !
Arbeitszeitenregelung, Kantine
Entscheidungsfindung dauert viel zu lange, Meetings sind oft reine Zeitverschwendung. Umsetzung von Beschlüssen dauert Monate
Endlose Entscheidungsfindungsphasen
Führungskräfte ohne Führungsqualifikation (Vitamin B?)
kein Zeitnahes Umsetzen von guten und wichtigen Ideen
Schlankere Prozesse, Ergebnisorientiertere Forschung und Entwicklung, besser ausgewählte Führungskräfte
Gefühlt kann hier jeder machen was er will.
Viele Probleme werden kommuniziert jedoch nicht geändert. Leere Versprechen sind mittlerweile Standard. Wenn noch mehr Kollegen kündigen wächst das Arbeitspensum und somit die schlechte Laune unter den bestehenden Kollegen. Wacht endlich auf!
Prozesse entschlanken, den "Wasserkopf" ausdünnen.
Es gibt unglaublich viele unglaublich komplizierte Prozesse und Vorgänge. Es wird seit Jahren versucht eine Struktur in eine mittlerweile recht große Firma zu bringen - bisher erfolglos. Es wird für jede Kleinigkeit eine weitere, winzige Zwischenebene für Verantwortlichkeiten eingezogen - dadurch werden Entscheidungen unglaublich träge und gehen durch 10 Hände; das ist nicht effektiv.
Ich weiß gar nicht wie viele ergebnislose Runden und Meetings gehalten werden - teils über Monate. Falls doch mal eine Entscheidung ...
Meetings auf das "Wesentliche" Beschränken!
Viele Meetings werden selbst von den Vorgesetzten als reine Zeitverschwendung betrachtet. Gruppenleiter hetzen von Meeting zu Meeting, wodurch die Führungsfunktion zu kurz kommt.
Es hat sich in viele Gruppen eine Schattenhierarchie gebildet. Mitarbeiter suchen sich gezielt neue Ansprechpartner da Ihre Führungskräfte durch unendliche Besprechungen gebunden sind. Zeitnahes reagieren wird somit behindert.
In Effektivitätsstudien nennt man dieses Phänomen "Meeting Overload" !
Führungskräfte nach Kompetenz und Eignung auswählen
Auch mal eine Führungskraft von außen einstellen, die einschlägige Erfahrungen mitbringt.
Anpassung an Gehalt IG-Metall und der Branche
Der am besten bewertete Faktor von LAYERTEC ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr positiv und sehr flexible. Familienfreundlich
Bisher beste die mir Untergekommen ist
Gleitzeit bei 38h - das passt.
Gleitzeit in der Produktion, Urlaub wird meist auch recht kurzfristig gewährt. Solange alles gut abgesprochen ist, ist viel möglich.
Bestes System was ich erlebt habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAYERTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr wenig bis keine Weiterbildung, kaum Aufstiegschancen, da weniger das fachliche zählt.
Leider keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Karriere ist bei der flachen Struktur nicht möglich. Eine langfristige Personalplanung/-betreuung findet nicht statt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf Nachfrage auch angeboten.
Keine Aufstiegschancen, viele Mitarbeiter kündigen und wechseln zur Konkurrenz. Hier werden Führungskräfte nach der Nase ausgewählt und nicht nach Leistung und Kompetenzen.
Aufstieg wird nach Nase bestimmt. Weiterbildung gibt es auch nicht wirklich. Wenn Quereinsteiger nachgeschult werden ist das ehr mangelhaft.
