Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageGroße Flexibilität bezüglich Urlaub, sofern man ihn aufgrund des Arbeitspensums nehmen kann.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die vielseitigen Baustellen
Das man relativ viel Freiheiten hat. Man muss sich lediglich trauen diese alle einfach zu nutzen.
Die Work-Life-Balance und das Miteinander im unmittelbaren Arbeitskreis.
Gutes Arbeitsumfeld, sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, gute Kompromisseigenschaften.
Extreme Ungleichbehandlung bzgl. Zeiterfassung, Urlaub, Home-Office etc.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der oberste Führungsebene, das viel zu geringe Gehalt und den Schein Arbeitnehmer freundlich zu sein es aber im Detail nicht zu sein, wenn es darauf ankommt. Alles was von der obersten Führung effektiv beeinflusst wird, ist eher negativ behaftet und immer wieder endend die Frage nach dem "Warum etwas nicht klappt oder so ist" bei der obersten Führungsebene.
Die extreme Ungleichbehandlung wegen der mangelnden Führung.
Umsetzung neuer Technologien muss gefördert werden. In vielen Aspekten noch Altmodisch.
Definitiv muss an der Führung und Gleichbehandlung gearbeitet werden. Auch sollten allgemein die schon langjährig Angestellten mehr gewertschätzt werden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, und dies fängt mit vernünftiger Vergütung an.
Ganz wichtig ist, dass die Führung besser wird. Ohne einen richtigen Chef wird die Unzufriedenheit immer größer.
Faire Bezahlung anhand der aktuellen Arbeitslast und Verantwortung mit effektiven Vergleich zu den Kommunen und den Bundesbetrieben.
Das Image, welches die Mitarbeiter haben, welches die Öffentlichkeit haben soll und ihr verkauft wird auch effektiv einhalten in jedem Bereich und zu jeder Zeit.
Transparents in den Entscheidungen aus der obersten Führungsebene.
Mitarbeiter und Vorgesetzte, die sich absurd und unangemessen verhalten, zur Verantwortung ziehen. Das passiert hier nicht. Hier kann jeder machen, was er will. In der Behörde kann man nicht arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von LBV-SH ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Prinzipiell sehr flexibel alles möglich. Werden aber auch große Unterschiede zwischen den Arbeitnehmern gemacht.
Eigentlich kann Urlaub fast jederzeit genommen werden, sofern man seine Arbeit schafft. Wenn nicht, dann ????. Resturlaub von über 20 Tagen ist fast üblich.
Die Work-Life-Balance ist wunderbar! Kenne keinen bisherigen Betrieb, der das besser hinbekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBV-SH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider wird zu wenig kommuniziert
Nur aufs Nötigste beschränkt.
Es wird nur über das Nötigste informiert. Bei vielen Sachen bleibt man im Ungewissen.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung ist hervorragend, jedoch ist sie zwischen den Abteilungen eher im Mittelfeld. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der obersten Führungsebene ist eher nicht so gut.
Unabgegrenzt. Falsch. Verlogen. Toxisch. Wenig fachlich. Hier kommt es auf nichts an. Die Fachlichkeit bleibt auf der Strecke und es wird auch nicht erwartet. Man ist ständig mit absurden Gesprächen komischer Leute beschäftigt. Das hat mit der Tätigkeit, für die man eingestellt wurde, nichts zu tun. Sehr seltsam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider sehr schlecht
Wird einem nicht angeboten. Muss man sich selber raussuchen.
Man hat gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten!
unter umständen
