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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Flexibilität bezüglich Urlaub, sofern man ihn aufgrund des Arbeitspensums nehmen kann.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die vielseitigen Baustellen
Das man relativ viel Freiheiten hat. Man muss sich lediglich trauen diese alle einfach zu nutzen.
Die Work-Life-Balance und das Miteinander im unmittelbaren Arbeitskreis.
Gutes Arbeitsumfeld, sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, gute Kompromisseigenschaften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extreme Ungleichbehandlung bzgl. Zeiterfassung, Urlaub, Home-Office etc.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der oberste Führungsebene, das viel zu geringe Gehalt und den Schein Arbeitnehmer freundlich zu sein es aber im Detail nicht zu sein, wenn es darauf ankommt. Alles was von der obersten Führung effektiv beeinflusst wird, ist eher negativ behaftet und immer wieder endend die Frage nach dem "Warum etwas nicht klappt oder so ist" bei der obersten Führungsebene.
Die extreme Ungleichbehandlung wegen der mangelnden Führung.
Umsetzung neuer Technologien muss gefördert werden. In vielen Aspekten noch Altmodisch.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv muss an der Führung und Gleichbehandlung gearbeitet werden. Auch sollten allgemein die schon langjährig Angestellten mehr gewertschätzt werden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, und dies fängt mit vernünftiger Vergütung an.
Ganz wichtig ist, dass die Führung besser wird. Ohne einen richtigen Chef wird die Unzufriedenheit immer größer.
Faire Bezahlung anhand der aktuellen Arbeitslast und Verantwortung mit effektiven Vergleich zu den Kommunen und den Bundesbetrieben.
Das Image, welches die Mitarbeiter haben, welches die Öffentlichkeit haben soll und ihr verkauft wird auch effektiv einhalten in jedem Bereich und zu jeder Zeit.
Transparents in den Entscheidungen aus der obersten Führungsebene.
Mitarbeiter und Vorgesetzte, die sich absurd und unangemessen verhalten, zur Verantwortung ziehen. Das passiert hier nicht. Hier kann jeder machen, was er will. In der Behörde kann man nicht arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von LBV-SH ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Prinzipiell sehr flexibel alles möglich. Werden aber auch große Unterschiede zwischen den Arbeitnehmern gemacht.
Eigentlich kann Urlaub fast jederzeit genommen werden, sofern man seine Arbeit schafft. Wenn nicht, dann ????. Resturlaub von über 20 Tagen ist fast üblich.
Die Work-Life-Balance ist wunderbar! Kenne keinen bisherigen Betrieb, der das besser hinbekommt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBV-SH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider keinerlei Unterstützung
Unser Hauptproblem. Wir haben quasi keinen Chef.
In unserer Bezirksstelle haben wir keinen "Chef". Das ist auch das Problem.
Mitarbeiter, die bei ihren Vorgesetzten in absurder Weise buckeln, kommen voran. Abgegrenzte Kollegen, die diese unangemessenen Spielchen nicht mitspielen, werden in absurder Form rausgemobbt. Das interessiert hier niemanden. Es geht auch nicht um hochwertige fachliche Tätigkeiten. Das Verhalten einiger Vorgesetzter ist derart unangemessen, dass man sich fragt, wie sie es in diese Position schaffen konnten und in dieser Funktion verbleiben. Was sich einzelne Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern erlauben, sollte man zur Anzeige bringen. Unfassbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Deutsch für Anfänger sehr gut top
Leider sehr schlecht
Man hat gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten!
Wird einem nicht angeboten. Muss man sich selber raussuchen.
unter umständen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LBV-SH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet LBV-SH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LBV-SH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LBV-SH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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