Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingSeit Anfang des Jahres werden langjährige Probleme aktiv angegangen. In zwei Monaten hat sich das Arbeitsklima erkennbar verbessert. Man hat wieder ein Ohr für die Mitarbeiter.
Leider nichts mehr
Massive Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsweise
pünktliche Gehaltszahlung. Viele Freiheiten bei der Arbeit.
Viele Freiheiten, innovativ
Gehalt pünktlich, einige Benefits in Betriebsvereinbarung verankert. Vor vier Jahren hätte der Platz an dieser Stelle nicht ausgereicht, um die Vorzüge des Arbeitgebers aufzuzählen
Aufgeblähte und teure Vorstandsabteilung oben protzen, unten klotzen?
Verschleiß von Mitarbeitern
Die Bedarfe der Klienten können durch das interne Chaos und die Dauerbelastungen der einzelnen nicht mehr gedeckt werden bis hin zu Phasen,.wo einige Klienten kaum betreut werden...?
Proffessionalität spielt gefühlt.fuer.mich keine rolle.mehr da.
Es gab fast keine Fallbesprechungen mehr und neue fachfremde Mitarbeiter steigen direkt in Betreuungen ein ohne den passenden Rahmen zur Reflektion und Anleitung und ohne das nötige knohow. Humoristisch ausgedrückt: da arbeitet der blinde den tauben ...
Auf Grund der Personalsituation in den einzelnen Teams sind nicht alle Stellen besetzt, dies führt aktuell noch zu einer erhöhten Belastung der Mitarbeiter.
Umweltbewusst ist nicht wahrnehmbar vorhanden, hier muss deutlich nachgebessert werden.
Seit ein paar Jahren geht es letzendlich nur noch um den Profit, im Vergleich mit anderen Arbeitgebern muss man sich aber auf Grund der erzielten Ergebnisse fragen ob hier schlecht gewirtschaftet wird. Zwar steigen auch hier die Kosten allerdings nimmt die Zahl der zu betreuenden Menschen ständig zu, doch die Mitarbeiter*innen werden nicht mehr, eher weniger.
Außerdem werden neue Unternehmensbereiche etabliert die dann kurze Zeit später eingestampft werden. Hier muss man sich dann doch die Frage nach dem Unternehmerischen Verstand ...
Umgang mit Arbeitnehmern - und zwar in allen Bereichen. Betriebliche Altersvorsorge wird an den Arbeitgeber zurück gezahlt, wenn man weniger als 3 Jahre dort angestellt bleibt, Zudem wird der Vertrag erst nach Ablauf der Probezeit geschlossen. Das sagt einem aber niemand. Es wird mit betrieblicher Altersvorsorge geworben, die aber einen dicken Pferdefuß hat.
Nach dem Wechsel der Geschäftsfühung und Einstellung neuen Personals auch in der erweiterten Fühtungsebene heisst es dranbleiben. Aktuell werden die Mitarbeiter wieder mehr mitgenommen, dies muss beibehalten und gesteigert werden. Verbesserung der aktuell genutzten Software oder Einführung einer neuen funktionsfähigen Software.
Kind ist ja schon in den Brunnen gefallen...
Die Wurzeln sind rausgerissen worden. Mit dem.weggang der vielen top ausgebildeten und fachlich super eingearbeiteten Mitarbeiter ( Jahre bis jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit) ,.kann ich nur raten...den Laden wieder gut auszurichten und fachlich geeignetes Personal.zu finden und zu binden.
Ich gehe nicht davon aus, dass dies schnell.gehen kann...und ob gewünscht...mehr als fraglich!
Sofortiger Austausch der Geschäftsführung und der unfähigen Leitungsebenen.
Konsequentes Handeln wenn neue Kollegen gemoppt werden
Die Mitarbeiter*innen mehr einbeziehen und mitnehmen. Insgesamt sollte sich die Geschäftsführung hinterfragen ob man sich hier noch auf dem richtigen Weg befindet und die Menschen die betreut werden sollen auch diese Betreuung erhalten. Mit dem aktuellen Personal ist das nur schwer möglich. Es muss erknnbar werden wofür die Stiftung Lebensräume steht, soziales Engagment ist außerhalb des Arbeistbereichs nicht ersichtlich. Besser Präsentation in den Sozialen Medien, hier ist man mehr als zurück.
Der am besten bewertete Faktor von Lebensräume ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Betreuung von Menschen mit psychischen Handicap ist eine herausfordernde Aufgabe. Durch die Einführung des BTHG kommen hier viele Neuerungen hinzu die die Mitarbeiter zusätzlich fordern. Wer einen 08/15 Arbeitsplatz haben möchte ist hier falsch.
Die Arbeit mit psychisch kranken Menschen macht durchaus Spaß, allerdings bekommen diese auch mittlerweile den Zeitdruck zu spüren den man innerhalb seiner Betreuung hat. Hier geht man seit den letzten Monaten doch mit einem unbefriedgendem Gefühl in den Feierabend und stellt die eigene Fachlichkeit in Frage. Die Ziele die die Betreuten haben können oftmals nicht wirklich verfolgt werden, da die vorgegeben Zeit einfach zu knapp ist.
Die zu betreuenden Fälle sind, ihrer Natur gemäß, sehr spannend.
Schöne Aufgabe mit netten Menschen
Die gesamte Arbeit an sich mit Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. Weit gefächertes und abwechslungsreiches Arbeitsspectrum. Sehr spannender und befriedigender Aufgabenbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensräume ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als intransparent und nicht wertschätzend erlebt
Innerhalb des Teams spitze, von der Leitung oder der Geschäftsführung her findet sie faktisch nicht statt. Man wird einfach vor (teils fragwürdige) vollendete Tatsachen gestellt. Auch Hilferufe werden ignoriert. Läuft mal was nicht im Sinne der Leitung, dann wird man auch mal angeschrien. Falsche Versprechungen gehören zur Tagesordnung.
Im Team in Ordnung übergeordnet eine Katastrophe und findet im Grunde nicht statt.
Schwierig wenn alles persönlich genommen wird
Teamkommunkation und zum direkten Vorgesetzten bis vor kurzem ok. Was in der Geschäftsstelle getan wird, ist häufig unklar. Hier findet kaum eine Kommunikation in die einzelnen Bereiche statt, was zu einer Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen durch Intransparenz führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten, allerdings sind die Karriere Möglichkeiten auf Grund der Größe des Betriebes begrenzt.
Willkürlich
Faktisch nicht vorhanden, wenn man sich nicht selbst darum kümmert.
Internes Bildungsmanagement ist vorhanden war aber unter früherer Leitung qualitativ wesentlich besser. Aktuell wird darüber eher wenig angeboten. Externe Fortbildungen werden nur bedingt supportet.
Seit kurzem gibt es die Möglichkeit des Dualenstudiums was positiv ist.
Muss man sich selbst drum kümmern und bezahlen.
