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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenBüro und Option zum Homeoffice.
Hardware.
Events.
Entgegenkommen der Geschäftsführung (wenn man sich traut).
Projekte können sehr interessant sein.
Junges, unterhaltsames Team. Abwechslungsreiche Projekte. Thesisbetreuung
Einmal jährlich findet ein mehrtägiges Teamevent statt.
Jährliches Teamevent. Macbooks und aktuelle Testgeräte.
Aufgabenverteilung, Kommunikation, Arbeitszeitenregelung und Gehalt.
Überstunden.
Gehalt.
Projektansätze nicht viel Freiheit. Teilweise gezwungen eine Sprache zu lernen die man persönlich nicht möchte.
Fragt die Angestellten, welche Prioritäten sie in ihren Projekten sehen. Reduziert die Projekte, die Eure Angestellten insgesamt bearbeiten. Lernt die Stärken und Schwächen Eurer Angestellten und wählt Aufgaben basierend darauf. Bezahlt eure Angestellten, statt sie zu zwingen, für ein akzeptables Gehalt einen neuen Arbeitgeber suchen zu müssen.
Gehälter anpassen.
Überstunden nicht zur Regel ausarten lassen.
Beschallungsproblem lösen.
An der Work/Life-Balance und den Gehältern bzw. Sozialleistungen sollte dringend gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von let's dev ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt könnte meiner Meinung nach nicht besser sein. Die Kollegen mit denen ich in den Projekten zusammengearbeitet habe, waren alle super.
Unter den Kollegen herrscht normalerweise ein toller Zusammenhalt. Man kann gute Freundschaften für außerhalb der Arbeit knüpfen.
Der Umgang und Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist sehr angenehm und das Team relativ jung.
Tolles Team
Der freundschaftliche Kollegenzusammenhalt ist sehr hervorzuheben. Es arbeitet dort wirklich eine tolle Gruppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von let's dev ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kernarbeitszeiten sind zu lang. Viele Überstunden verfallen und Chefs kritisieren die darüber hinaus gewählte Arbeitszeit.
Nach kurzer Absprache ist es kein Problem im HomeOffice zu arbeiten wenn man Lieferungen oder Termine hat.
Morgentliche Arzttermine können durch HomeOffice oder Gleitzeit ebenfalls wahrgenommen werden.
Je nach Projektstand kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden. Hier habe ich jedoch auch anderes gehört.
Überstunden fallen leider recht häufig an. Das ist in der Softwareentwicklung nicht unüblich, wird aber leider eher zur Regel als zur Ausnahme. Dadurch entsteht ein gewisser Druck durch den das Wochenende erst recht erholsam wird.
Insgesamt herrschte für mich persönlich hier eine schlechte Work/Life-Balance. Die Wochenarbeitszeit beträgt 40h. Überstunden werden pro Monat erst ab der sechsten Stunde gezählt (d.h. 5 Überstunden verfallen direkt, falls man diese leistet) und es gibt eine Obergrenze von 80h, ab welcher alle weiteren Überstunden direkt verfallen. Kernzeit ist täglich von 9 bis 16 Uhr, für Ausnahmen musste man extra um Erlaubnis fragen.
Urlaubsregelung ist sehr gut, jedoch werden auch sehr, sehr viele Überstunden abgeleistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Jahr Feedbackgespräche und einen gemeinsamen Entwicklungsplan. Fortbildungen werden dabei auch definiert.
Weiterbildung wird gefördert. Entweder im Mitarbeitergespräch gesetzte Ziele durch Fortbildung definieren und aussuchen, oder auch mal selbst das Gespräch suchen. Solange es kein Konflikt mit Projekten gibt sind Weiterbildungen gerne gesehen.
Wie man in der Karriere aufsteigen kann ist nicht definiert, hier muss jeder selbst schauen wo er steht und wie er weitermachen will. Wünsche können der Geschäftsführung mitgeteilt werden.
Fortbildungen sind erwünscht und werden gefördert. Flache Hierarchien. Man lernt viele.
Jeder in der Firma hilft bei der persönlichen Weiterentwicklung. Auch der berufliche Aufstieg ist möglich durch besondere Leistung.
