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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    50%
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    Genügend (2)
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Levi Strauss Germany GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,15 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Unruhen im Team, daher ist die Arbeitsatmosphäre nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Storemanagerin entscheidet viele Dinge aus Sympathie heraus. Wenn sie jemanden mag, hat derjenige sehr große Chancen sich hochzuarbeiten. Ist man jedoch anderer Meinung wie sie, und äußert diese Meinung konstruktiv und sachlich, so ist man unten durch und kommt unter anderem aufgrund der Atmosphäre die durch ihre Antipathie entsteht nicht mehr gern zur Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander betonen stets, dass sie ein "tolles Team" sind. Allerdings redet jeder über jeden hintenherum schlecht. Ehrlichkeit und Erwachsenes Verhalten ist leider ein Fremdwort..

Interessante Aufgaben

Wie schon oben beschrieben: Wenn man der Storemanagerin sympathisch ist, hat man die Möglichkeit sehr interessante Aufgaben zu erledigen - ansonsten leider nicht.

Kommunikation

Die direkte Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig, die Kommunikation über einen hinter dem Rücken läuft dahingehen hervorragend.

Gleichberechtigung

Leider Fehl am Platz!
Professionalität bleibt aufgrund von bevorzugtem Verhalten zu sympathischen Personen leider auf der Strecke.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image nach außen, was mich vor Arbeitsantritt auch total fasziniert und begeistert hat.
Leider konnte sich dieses Image nicht zu einer wirklich gelebten Identität in Metzingen entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

  • neuen Führungskräften und Mitarbeitern eine Chance geben
  • nicht nur an alten Mustern festhängen
  • Professionalität in Sachen Sympathie / Antipathie, Gleichberechtigung, Chancengleichheit überarbeiten
  • Auswahl der Storemanagerin überdenken

Contra

- es wird einem das Gefühl gegeben, dass man sich für die Interessen und Probleme / Gefühle der Mitarbeiter interessiert, aber eigentlich ist es egal - es ändert sich nichts nach Gesprächen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    Levi Strauss Germany GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Karriere / Weiterbildung

Scheinheiliges Image und Firmenphilosophie - überwiegend in der deutschen GmbH ausgeprägt praktiziert. Hier wird das "Hire and Fire"-Prinzip perfektioniert (höchste mir bekannte Fluktuationsrate). Karriereperspektiven sind gegeben, allerdings unter Aufgabe jeglicher sozialer Intuition, "Company first" heißt die Devise. Betriebsrat ohne Gewerkschaftszugehörigkeit - dementsprechend keine effektive Funktion als Mitarbeitervertretung, sehr schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Denim Brands (Teilzeitkräfte werden auf Mindestlohnbasis rekrutiert, Vollzeitkräfte nur minimal "besser" vergütet) trotz der sehr hohen Erwartungshaltung und Anforderungen an die Mitarbeiter. Ungerechte/-gleiche Gehaltsverteilung bei den Mitarbeitern im Verkauf und Store Management - es wird kein Unterschied gemacht, ob in einem First Store (Boutique) oder in einem Outlet Store gearbeitet wird, trotz der sehr starken Performance-Unterschiede. Unterbezahlte Führungs- und Verantwortungspositionen, dazu ständig & stark steigender Leistungsdruck auf Mitarbeiter durch die sehr schnellen Globalisierungs- und Rationalisierungsmaßnahmen.

Image

Scheinheiliges Image - betrifft ausschließlich die deutsche GmbH, welche das "Hire and Fire"-Prinzip perfektioniert (keine Brand im Denim Bereich hat eine größere Fluktuationsrate), sehr schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Denim Brands (Teilzeitkräfte werden zum Mindeststundenlohn rekrutiert), sehr hoher und ständig steigender Leistungsdruck im Zusammenhang der Rationalisierung und Globalisierung insbesondere für Mitarbeiter in den Outlet Stores, die im Gegensatz zu den First Stores (Boutiquen) den Hauptumsatz generieren, imagegerechte Qualitätsprodukte sind bei der Company nur in den Boutiquen erhältlich, Outlet-Ware steht qualitativ in keinem Preis-Leistungsverhältnis, welche aber durch geschickte Marketingstrategie perfekt kaschiert wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Sehr großes Potenzial in der sozialen Einstellung und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern

Pro

Rationales Denken, strickt auf Umsatzsteigerung ausgerichtet. Wer es hier ein paar Jahre aushält, hat die beste Grundvoraussetzung für einen Karrierestart in jedem anderen Unternehmen.

Contra

Lohndumping, zu hohe Anforderungen an die Mitarbeiter (speziell im Outlet-Bereich verbunden mit Performance Tracking der jeweiligen Mitarbeiter), Karrierchancen meist nur mit Umzugsbereitschaft möglich bei nicht nennenswerter Gehaltssteigerung und weiterer Perspektiven

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Levi Strauss Germany GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Nov. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Levi Strauss Germany GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    3,15
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Levi Strauss Germany GmbH
3,15
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,08
16.484 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen