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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr angenehm, dass schätze ich sehr an meinem Job.
Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
Als Store Manager relativ viel Entscheidungsgewalt
das man eine Arbeitsuniform gestellt bekommt.
Die Stellung der Arbeitskleidung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotischer Führungsstil und alt bekannte Probleme werden weg ignoriert.
Manche Positionen im Headquarter sind überflüssig
Viele Prozesse sollten dringends überarbeitet und vereinfacht werden
Es wird nicht gescheit an Problemen gearbeitet, auch wenn direkt Lösungsvorschläge von Leuten kommen.
Umsetzung von versprechen und die schlechte Kommunikation
so wirklich schlecht nichts
Alles. Wirklich mehr fällt mir nicht ein.
Mangelnde Kommunikation in den oberen Etagen, Retail Director Schrott, ganze HR Abteilung sollte entlassen und ersetzt werden. Mehr Gehalt wäre angebracht in absolut jeder Position. Unmöglich qualifiziertes Personal zu finden, da man Vollzeitkräfte mit Mindestlohn abspeist und Nachfragen bezüglich Gehaltserhöhung im Sande verlaufen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte wirklich besser sein ...
Struktur und enstprechende Vorgaben die Sinnvoll sind
den Bewerbungsprozess ein bisschen vereinfachen.
Den MA-Rabatt auf 50% heben - nicht nur Unternehmen merken die Inflation auch wir Arbeitnehmer.
Gehälter entsprechend der Erfahrung des jeweiligen MA anpassen.
HR ersetzen und höheren Position durch Kompetente, vielleicht sogar bestehende Mitarbeiter ersetzen, die was von ihrem Job verstehen und der Company verstehen und vorallem empathisch sind. Hört euren Storemanagern zu und versucht Gemeinsam Lösungen zu finden.
Lernt eure Leute anständig ein und bezahlt sie entsprechend, dann rennen die euch auch nicht weg.
- gute Arbeit anerkennen und schätzen
- auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten
- gute Mitarbeiter behalten
- Führungskräfte einstellen, die rational, professionell und menschlich sind und gute Entscheidung für das Unternehmen sowie für die Mitarbeiter treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Levi Strauss & co ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Liebe meine Kollegen dort. Muss ehrlich sagen, dass ich noch nie Bauchweh hatte, wenn ich auf den Dienstplan gucke und sehe, mit wem ich eingeteilt bin.
Wie unter Atmosphäre schon beschrieben gab es immer mal jemanden der nicht an einem Strang mit anderen ziehen wollte.
Hier konnte Levi’s punkten. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war da, dies zeigte sich vor allem, weil der Laden ständig unterbesetzt war.
Gut, Kollegen sind auch für die Extrameile bereit. Gedankt wird es leider nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levi Strauss & co ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Joa - Gehalt wurde schon angesprochen, dafür gibt es aber attraktive Benefits. Außerdem gibt es regelmäßig Staff Outfits in einem bestimmten Wert, als auch großzügigen Mitarbeiterrabatt.
Das man im Retail als Arbeitnehmer nicht reich wird, sollte jedem klar sein. Ich kann mich den vorherigen Bewertungen nur bedingt anschließen. Es liegt an einem selbst ob man sich persönlich weiterentwickelt mehr verdient oder nur mitläuft und auf der Stelle tritt.
Mindestlohn.
Das Gehalt war im Bereich des Mindestlohn. Überstunden sollten mit Freizeit ausgeglichen werden, aber man arbeitet ja nicht um frei zu haben, sondern für Geld.
Ich war nicht bereit, für das selbe Gehalt mehr zu arbeiten, was zu einer Kündigung führte.
Unterirdisch! Da hilft auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld nichts.
Aushilfen und Studis sind knapp über Mindestlohn. Vollzeitmitarbeiter verdienen gerade mal 22k pro Jahr, ein Assistant Store Manager, der auch schon Verantwortung hat, kommt mit Glück auf 30k. Da verdienen manche Verkäufer woanders mehr und das ohne Verantwortung. Für das Gehalt muss man sich nicht wundern, dass fähiges Personal schnell weiterzieht.
Ja, es gibt Provision. Die Storeziele sind aber so angesetzt, dass man das quasi nie erreicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehr bescheiden, es wird lieber von Führungskräften Freunde eingestellt anstatt Talente zu fördern
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
macht den Mund auf und beweist Euch!
Keine Chancen aufzusteigen
Viele Versprechen aber man wartet und wartet und wartet und sollte man das „Glück“ haben doch aufzusteigen, ist der Druck wirklich enorm groß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Levi Strauss & co wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Levi Strauss & co besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Levi Strauss & co als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Levi Strauss & co als eher modern.
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