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LITHOFIN AG / Glaubrecht Stingel GmbH & Co. KG

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Arbeitgeber stellen sich vor

LITHOFIN AG / Glaubrecht Stingel GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,05 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Jan. 2013 (Geändert am 29.Aug. 2013)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist aufgrund der vorherrschenden Situation unter Kollegen und Vorgesetzen am untersten Level.
Das Prinzip: Alle sollen sich "lieb haben", jedoch lästern die meisten über den Anderen, sobald dieser den Rücken zugewandt hat (selbst die Abteilungsleitung Auftragsbearbeitung betitelt ihre eigenen Vorgesetzten zum Teil als unfähig) - sachliche Kritik ist somit völlig unangebracht, da man sonst immer als "das Böse" angesehen wird. Gegen solche "unliebsamen Kollegen", d.h. Mitarbeiter die nicht zum Einheitsbrei gehören wollen, wird immer wieder hinter deren Rücken geschürt und alles dafür getan, ihnen das Arbeitsleben schwer zu machen.
Gern zur Arbeit geht man nur, wenn man seiner Arbeit wegen aufsteht und nicht wegen Kollegialität, Teamfähigkeit oder Vorgesetztenverhalten.
Motivieren sollte man sich durch positives Feedback der Geschäftspartner, sein gutes Gehalt oder ein grosses Maß an Eigenmotivation aufbringen.

Vorgesetztenverhalten

Kaufmännische Vorgesetzte sind lediglich angelernte Kräfte, keine Fachkräfte (kaufmännische Leiterin ist ehemalige Boutiquebesitzerin, Abteilungsleiterin Auftragsbearbeitung ist Änderungsschneiderin), d.h. sie können die Arbeit einer Fachkraft weder objektiv, noch fachlich bewerten und kritisieren. Kritik wird nicht sachlich geäussert, sondern persönlich und hauptsächlich über Lautstärke.
Was zählt ist mit dem Strom zu schwimmen, d.h. äussert man niemals seine persönliche Meinung, so hat man einen leichten Stand. Wo Mitarbeiter durch BOSSING hinausgeekelt werden, sollte man es sich gut überlegen, ob man sich dem stellen möchte.
Ein Lob für gute Leistung bleibt aus.
Regeln gibt es, jedoch werden diese je nach Tagesform der Vorgesetzten auch schnell geändert - ergo man kann es nie recht machen, da es keine klaren Strukturen gibt.


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