Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeNichts, ausser er zahlt das Gehalt pünktlich
Zuschuss durch sodexo Gutscheine monatlich, eigenverantwortliches Arbeitsumfeld, Pension
den unverfälschten Optimismus, das Blatt doch noch zu wenden und die Schlacht siegreich zu beenden.
Alles. Es ist alles gut hier. Das macht uns froh
leider immer weniger.
siehe Bewertungen
Kommunikation meist per Mail, Vertrauen des Management fehlt, lokale Probleme werden nicht gesehenen und lokale Führungskräfte nicht gehört
leider immer mehr.
Umgang mit Mitarbeitern
Das Unternehmen ist fest in der Tradition des britischen Empire verwurzelt und ist über 250 Jahre alt. Eine solche Tradition verbessert man nicht so leicht. Auch holländische Einflüsse sind zu spüren, aber genauso schwierig zu verbessern.
Besseres lokales Verständnis, da die Führung für Deutschland in den Niederlanden sitzt
Weniger Mails mehr direkte Kommunikation
Alles gut. Es ist schön hier. Das macht uns froh.
Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen.
Mehr bereichsübergreifend arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von lloyd’s register deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Starke Silo ( Seil-)schaften. Viele Gruppen- Einzelinteressen. Neue Mitarbeiter bleiben meistens nur 2 Jahre - daher viel Wechsel, alte reduzierte Mannschaft unbegrenzt. Dementsprechend unterschiedlicher Zusammenhalt in den einzelnen Gruppen.
alte Mannschaft gut, viel Wechsel, Gruppenbildung, Interessenkonflikte, Gerüchteküche
Total viele Kollegen halten zusammen, das ist wirklich toll. Das mögen wir.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lloyd’s register deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keins vorhanden. Die meisten Firmen kennen uns nicht und das kann auch ein Vorteil sein. Oft Verwechslung mit Namens-ähnlichen Unternehmen oder anderen "Lloyd´s".
gut, allerdings verwechseln uns die meisten mit anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
gut. Viele Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten eher nicht, aber dafür wechseln wir oft die Schreibtische.
Wir lernen total viel. Das ist sehr wichtig bei uns. Das wissen wir.
