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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubtGerade in der Ausbildung geht Lodenfrey individuell auf Jeden ein und fördert jede Person seinen Stärken nach. Das Haus bietet in jeder Abteilung ein tolles Team und eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Neben regelmäßigen Events und abwechslungsreichen Tätigkeiten bereitet jeder Arbeitstag Freude und gute Laune. Geboten werden zudem Trageproben von tollen Designern, Mitarbeiterrabatt, schöne Firmenveranstaltungen und großartige Weiterbildungen und Exkursionen. Außerdem bietet Lodenfrey eine exzellente Kantine.
Lodenfrey ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern eine Familie. Hier wird gegenseitiger Respekt, Zusammenarbeit und eine starke Förderung der Mitarbeiterentwicklung großgeschrieben. Die offene Kommunikation und das Engagement für Nachwuchstalente machen es zu einem besonderen Ort, an dem man sich geschätzt und unterstützt fühlt.
Als führendes Modehaus in Deutschland steht Lodenfrey nicht nur für hochwertige Produkte, sondern auch für eine außergewöhnliche Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Verbindung mit Tradition und Moderne,. Ständiges weiterentwickeln, es wird nie langweilig!
großes Zugehörigkeit Gefühl! Man fühlt sich wie in einer Familie
wunderschönes Haus und Arbeitsatmosphäre, starkes Zugehörigkeitsgefühl, moderne und zeitnahe Kommunikation, hohe Anerkennung und Wertschätzung
Lodenfrey bietet jungen und ambitionierten Menschen tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Engagement wird belohnt!
Nicht die Kunden-Frequenz und der Umsatz macht ein gutes Unternehmen aus, sondern auch Menschlichkeit, Einfühlungsvermögen und keine Unterdrückung der Mitarbeiter auf schlimmste Weise! Auch die Abteilungsleitungen werden falsch ausgesucht! Sozial inkompetent!
Das Gerede untereinander und übereinander,wenn man nicht ins Bild passt ist man schnell weg egal ob du gut bist oder nicht hier zählt nicht immer die Leistung
Am Schlimmsten fand ich die Unehrlichkeit und die nicht vorhandenen Wertschätzung - keine Versprechen /Aussagen aus dem Vorstellungsgespräch mit der Personalleitung wurden eingehalten. Als ich darüber reden wollte, stand ich sofort auf der Abschußliste - trotz hoher Flexibilität und großem Engagement.
Den Umgang der Vorgesetzten
Um es bei Lodenfrey in höhere Positionen zu schaffen, muss man mit den richtigen Leuten (Abteilungsleiter) befreundet sein. Das zeigt wiederum, dass es irrelevant ist, ob man der/die Richtige für eine Position ist. Glück spielt in der Firma eine große Rolle. Teilweise wird nicht nur von Chefpositionen auf einen heruntergeblickt, sondern auch von einfachen Verkäufern, die kein Stück besser sind, als andere Jobs.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Aufgeblasenheit vieler Kollegen. Einige denken, dass sie als einfacher Arbeitnehmer im ...
Man sollte mehr auf den Umgang der Mitarbeiter unter einander achten und auf Die Leistungen der einzelnen Person mehr eingehen. Und die sozialen Komponenten beachten
Wenn mehr für werdende Mutter und schon Mutter gemacht wird Betreuung oder flexible Arbeitszeiten aber ich weiß es ist nicht immer möglich.
Führungsebene austauschen. Gerade die Personal-Leitung ist furchtbar! Es sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden und wirkliches Potenzial erkannt werden!
Ich kann die sehr schlechten Bewertungen aus diesem Jahr nicht nachvollziehen.
Natürlich ist nicht alles toll, doch wo ist das schon so? Ich war über 10 Jahre in dem Unternehmen beschäftigt und habe mich stets wohl gefühlt. Und manche Dinge sollten auch gut gegeneinander abgewogen werden, bevor der Frust in einem Bewertungsportal niedergeschrieben wird anstatt es immer mal wieder mit dem Arbeitgeber zu klären.
Vorgesetzte sollten auch regelmäßig im Umgang mit Ihrem Team geschult werden. Wenn die Nase nicht passt, dann bekommt man das deutlich zu spüren und läuft Spießrouten.
Der am besten bewertete Faktor von Lodenfrey ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
beste Adresse in Deutschland
Nummer 1 in Deutschland:)
Nach außen ein gutes Image. Deshalb wollte ich dort arbeiten. Umso größer war dann meine Enttäuschung.
Lodenfrey genießt und verdient sich über allen Maßen das Image eines traditionsbewussten, exklusiven und modernen Modehauses für Designermode. Das Praktikum ermöglichte mir eine weitreichende Kontakterschließung und einen erfahrungsreichen Einblick in die Modebranche und ihrer diversen Berufspalette. Für meinen bevorstehenden Berufseinstieg profitiere ich rundum von dem Praktikum bei Lodenfrey.
Sowohl bei unternehmensfremden Personen, sowie bei Mitarbeitern geniesst Lodenfrey den exzellenten Ruf eines Münchner Traditionshauses, dem es mit einem luxuriösen Ambiete gelingt seine Kunden mit einem exklusiven Service und Angebot zu begeistern und ebenso mit der Zeit zu gehen und in Innovation zu investieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lodenfrey ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dafür ist das Haus bewusst nicht bekannt.
Mülltrennung wird beachtet leider nicht von jedem
Gar nicht umsetzbar
In der Modebranche ist hier meines Erachtens in Zukunft extrem wichtig, sehr intensiv an dem Thema Nachhaltigkeit zu arbeiten z.B. bei der Verpackung angelieferter Ware.
Leider ist es schwierig in dieser Branche, große Ansprüche an das Umweltbewusstsein zu haben, jedoch könnte hier noch einiges verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mit persönlichen Engagement und offener Kommunikation wird man intern gepusht und hat großartige Chancen für einen Aufstieg.
Es wird viel Zeit und Mühe in die Weiterentwicklung durch externe und interne Coachings investiert
intensive Programme für die Auszubildenden und auch Inhouse Academy
alle MA bekommen regelmäßig ganz viele Schulungen und Seminare!!
Manche werden klar bevorzugt hier kommt es darauf an mit wem man gut klar kommt,ob man alles still hinnimmt und wie man sich präsentiert.
Lodenfrey bietet einiges an Weiterbildung an aber hier muss klar mehr passieren und es muss gerechter zugehen. Rücksicht auf die Familie, bzw. familiären Umstände wird nicht immer genommen, da die Vorgesetzten wenig Empathie habe
