Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungKostenlose Getränke wurden bereitgestellt!
Kurze Entscheidungswege, bei Bereifung des Firmenwagens nicht immer einfach
Die Liste wird hier leider viel zu lang. Wie oben angesprochen, müsste soviel passieren. Von komplett modernisierten Büros, zu besseren Arbeitsbedingungen durch Digitales bis zum Produkt selbst. Da auch hier keine neuen Innovationen mehr kommen.
Da hörte sich einer gerne selbst reden
Hier kann ich mich nur meinen Vorrednern anschließen. Tatsächlich ist es so wie öfters geschildert. Jeder nimmt es natürlich etwas anders wahr. Aber das Unternehmen steuert weiter geradewegs nach unten. Die Kurve wird man nicht mehr aufhalten können. Da sich gegen jegliche Verbesserung gewehrt wird. Neue Vertriebskanäle schaffen, statt alles wie vor 30 Jahren zu machen, Ideen annehmen und vorantreiben und Mitarbeiter die motiviert eingestiegen sind nicht mitten drinnen liegen lassen! So wird das nichts mehr.
es bringt nichts sich überm Wasser zu halten. es wird mal zeit dass ihr das unternehmen auf den Kopf stellt und alles modernisiert was geht. es gibt um gewinn. und der soll gefälligst hochausfallen für die Mitarbeiter. mit Mindestlohn überlebt niemand mehr hier.
Der am besten bewertete Faktor von LÖFFLER Fruchtsäfte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe ich durch die Kollegen im Fuhrpark und Dispo sehr positiv wahrgenommen (Hier wurde sich geholfen). Auch mit der Verkaufsleitung war es ein guter Zusammenhalt.
Der ist super gewesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÖFFLER Fruchtsäfte ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weder das eine noch das andere
Gibt es nicht
