Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungKaffespezialitäten
Team Identifikation
die Offenheit
die kurzen Kommunikationswege
das Team
die Verantwortung die man übernehmen darf
die Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kollegen, die vom alten Schlag sind und Werte leben. Sonst nichts!
Freundliches, respektvolles miteinander und tolle Werkstattleitung. Ich habe bei Problemen immer einen Ansprechpartner.
Das täglich das Rad versucht wird neu zu erfinden und man scheitert mit Pauken und Trompeten. Man schämt sich vor Kunden dort zu arbeiten.
- Keine Parkplätze
- keine Teambuilding Maßnahmen
Weite Wege, Prozesse, langsam, Abeitlungsübergreifende fehlende Kommunikation, keiner schaut links oder rechts
So gut wie alles!
- das Gespräch zu den Mitarbeitern suchen
- Vorschläge annehmen und drüber nachdenken
- aktuellen GF austauschen!
- aktuellen VKL dringend austauschen
- Hybridesarbeiten (ein paar Tage die Woche Homeoffice)
Überdenken ob der aktuelle Vorstand wirklich tragbar ist. Aus Koblenz werden seit Monaten nur noch fragwürdige Entscheidungen getroffen. Eingehen auf Mitarbeiter ist nicht gegeben.
- Verbesserungsvorschläge annehmen, neuen Wind zulassen und diese Leute nicht gehen lassen
- Fachkräfte einstellen
- Mal die Augen auf machen
Ausgebildete Fachpersonal einstellen und funktioniere Systeme sowie Ausstattung als Standard festlegen.
Geschäftsführung auswechseln, erfahrenes Personal an Assistenzstellen und den Mitarbeiterstamm nicht zu jung aufziehen, nur weil diese billiger sind. Teamcoaching und vor allem sollten die Führungskräfte besser geschult werden. Persönlichkeitsentwicklung. Wenig Softskills vorhanden. Veränderung ist dort ein Fremdwort. Wer ständig die Veränderung sucht und auch etwas lernen möchte, ist dort absolut falsch. Wer jedoch absolut unselbstständig arbeiten möchte und die Unterdrückung liebt, nicht auf Zeiten schaut und mit dem Betrieb verheiratet sein möchte, jedoch nicht viel Gehalt zum Leben benötigt, ist ...
Der am besten bewertete Faktor von Löhr Automobile Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gegeben, aber leider nur, weil wir alle für das selbe kämpfen.
Kein Hintenrum, wenn mal Fehler passieren, steht jeder zu seinem Fehler und schiebt es nicht auf andere
In meiner Abteilung sehr gut.
Ein tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löhr Automobile Vertriebs ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vom besten Autohaus im Umkreis von vielen Kilometern, zum kompletten Gegenteil im Sturzflug.
Die Google Bewertungen sprechen für sich!
ATU ist professioneller
Komplett verbrannte Erde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden keine Seminare oder Fortbildungen angeboten, ausgebildetes Personal ist hier nicht gewünscht- aus finanziellen Gründen!
Die vom Hersteller vorgeschriebenen Pflichtschulungen müssen gemacht werden, sonst nichts.
Nicht erwünscht
Es gibt Herstellerseitige Schulungen und auch separate
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, der Arbeitgeber legt großen Wert auf die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung
