Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Das Gehalt und die Sozialleistungen sind branchenüblich gut und auch der Kantinenbesuch wird bezuschusst.
- Es gibt weitere Benefits wie Auto- und Fahrrad-Leasing.
- Mit Homeofficevertrag besteht die Möglichkeit der Spesenabrechnung.
- Infrastruktur, die Kollegen und Vorgesetzen sind alle sehr freundlich und der Umgang ist offen. Diskriminierung oder gar Hass habe ich nie erlebt.
- Die Kommunikation innerhalb der Abteilung mit Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut.
Man versucht immer die Kollegen mit Festen und Kantinenessen auf Spur zu halten
So ziemlich alles andere: Man kann viel lernen und sich weiterentwickeln, der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, sowie das Vorgesetztenverhalten. Das Unternehmen ist sehr dynamisch und jeder findet ein offenes Ohr für seine Ideen.
Infastruktur, Vorgesetzte, Kollegen, die Arbeit selbst ja sogar der Vorstand sind wirklich sehr gut, denke wenn alle noch mehr zusammen Arbeiten, und sich kleinigkeiten bessern haben wir hier einen TOP Arbeitgeber in Hessen.
-Gehalt ist ziemlich fer
-Arbeitszeit ist gut
-Büros sind gut ausgestattet
-versucht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen
-multikulturell
-hunde erlaubt
Eine Firma die viel Potenzial hat und auch einmal viele motivierte Mitarbeiter hatte derartig und nachhaltig, leider nicht ökologisch korrekt, vor die Wand zu fahren. Bedauerlicher Weise stehen alle Häuptlinge dabei und klatschen es fehlen nur die Partyhüte macht nichts die MAMA bezahlt ja
Altes System, Gehalt könnte besser sein. Und vorallem die Kantineist eine vollkatastrophe selbst wenn ich Geld bekommen würde würde ich da nicht mehr hin gehen, früher gabs Essen vom Metzger im Haus, kehrt doch bitte dahin zurück ! Es sollte doch bitte einmal im Jahr einen Sehtest geben im Haus, gerade wegen der Bildschirmarbeit.
Wenig Wertschätzung
Schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern ggü. Management
Fluktuation steigt
Geschäftsführung zeigt sich zu selten in den Abteilungen
Verhalten des Managements
Wenig Wertschätzung
Schlechte Stimmung
Sehr hohe Fluktuation
- Die Digitalisierung/Automation von Arbeitsprozessen MUSS beschleunigt werden. Strukturen aus dem VW Konzern bremsen die Weiterentwicklung ebenso, wie die hin und wieder festzustellenden verkrusteten Strukturen.
- Mehr Offenheit für Neues.
- Die Geschäftsführung könnte sich wenigstens einmal im Jahr (gerne etwas öfter) in den Büros blicken lassen und Fragen wie es geht und/oder wo es aktuell brennt.
- Systeme die dringend gebraucht werden, sollten auch mit Prio eingeführt werden. Aufgrund von hohen Investitionskosten wird die Einführung von elementaren Tools gestoppt ...
Denkt wirklich mal über einen Haustarifvertrag nach, der Muss ja nicht dem des Mutterkonzerns entsprechen aber könnte den Mittarbeitern zeigen das Ihre Arbeit wertgeschätzt wird. Es gibt kein Weihnachts und kein Urlaubsgeld aber ab und zu mal eine kleine Sonderzahlung würde auch den Mittarbeitern zeigen was diese Wert sind. Denkt doch mal über eine Erholungbeihilfe nach, ist für Arbeitger Steuerlich Atraktiv und eine Günstige lösung den Mittarbeitern was gutes zu tun.
Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Unternehmensziele interessant präsentieren. Nur weil das Management diese toll findet trifft das nicht unbedingt auf die Mitarbeiter zu.
Weniger Selbstverwaltung- bessere Abstimmungen zwischen den Abteilungen- kurze Wege finden in der Kundenkommunikation
Sollte mal dringend was für die Mitarbeiter tun, bevor noch die letzten fähigen Leute weglaufen.
Der am besten bewertete Faktor von LOGPAY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
mit denen die noch da sind, gut.
Mit den vielen netten Kollegen (auch aus anderen Abteilungen) kann man gut arbeiten.
zwischen Kollegen welche sich schon länger kennen gut und wertschätzend
Die Kollegen sind offen und hilfsbereit und versuchen stets im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu helfen. Lediglich die Abstimmung untereinander bzw. abteilungsübergreifend könnte noch besser sein. Sonst aber gute Stimmung innerhalb der Abteilungen und Zusammenhalt in der Firma.
Viele nette Kollegen dabei. Ohne sie wäre es unmöglich hier zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGPAY ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei den Kunden nicht das beste, bei vielen Vertragspartnern nicht das schlechteste
Sinkt bei Kunden immer mehr. Vor der VW-Beteiligung waren wir mal gut.
wird von Woche zu Woche schlimmer
Bei Kunden zunehmened sehr schlecht. Wir waren mal gut.
Mitarbeiter beschweren sich oft aber ohne Argumente.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ist wohl Privatsache. Themen, die bei Mitarbeitergesprächen angesprochen werden, fallen unter den Tisch und es werden auch keine Alternativen angeboten.
Dazu müsste der Begriff geläufig sein, manchmal hilft ein Duden und die Führungskräfte sollten die Begrifflichkeiten kennen also Weiterbildung und Karriere
Es gibt jedes Jahr Mittarbeitergespräche wo man seine wünsche hinsichtlich Karriere und weiterbildung äussern kann. Also Alles TOP !
Könnte besser sein. Man muss sich bei den richtigen Leuten befreunden. Wissensbasis ist dann auch gering-ausreichend
gibt es nicht.
