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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges, dynamisches und sehr hilfsbereites Team – sowohl privat als auch dienstlich. Schneller und transparenter Bewerbungsprozess.
Das man als Mitarbeiter immer geschätzt und angehört wird. Die Geschäftsführung ist sehr presänt und nicht nur namtlich vorhanden. Man kann zu jederzeit zu Ihnen und auch ggf. über privates reden.
Gute Organisationsstruktur
Da gibt es viel. Das Wachstum, die Work-Life-Balance, das Verständnis für die Mitarbeiter:innen, die Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln, das Aufgabengebiet, der Austausch über alle Ebenen u.s.w.
LOGSOL agiert wie ein Familienunternehmen. Es gibt viele Wissensträger in den verschiedensten Bereichen, sodass Mitarbeiter voneinander profitieren können. Es wird Leistung erwartet, aber dafür viel Freiheit im Arbeitsalltag geboten. Zudem hat der Standort Dresden eine super Lage. Die Verkehrsanbindung ist optimal, es gibt Parkplätze in der Tiefgarage sowie Mittagsangebote in unmittelbarer Nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausstattung im Büro ist zwar nicht absolut State of the Art, aber solide und modern.
Es gibt nichts schlechtes.
kein Platz für ne Tischtennisplatte :-D
- nichts über das man nicht reden kann
Im Vorstellungsgespräch wird man mit Versprechungen gecatcht, die später nicht eingehalten werden. Allen voran die Projektarbeit, welche sich als langjährige Überlassung der Mitarbeiter beim Kunden herausstellte.
Da man direkt nach dem Start beim Kunden eingesetzt wird, bleibt für Einarbeitung und Information über Karrieremöglichkeiten und diverse Schulungen keine Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einbindung der Kollegen in Projekten
Die Büroräume könnten noch etwas freundlicher und auch grüner gestaltet werden
Auf frühzeitige Kommunikation
Weiter machen!
- mehr Planbarkeit für anstehende Projekte schaffen
- Schulungen noch individueller gestalten
- Wasserspender im Büro
- Lademöglichkeit für E-Autos schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von LOGSOL ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird immer ein Mittelweg gesucht, wenn es unstimmigkeiten gibt.
Sowohl in den kleineren Teams, als auch an den größeren Standorten, ist es ein miteinander & füreinander. Es wird sich gegenseitig geholfen, auch Projektübergreifend. Man hat immer einen Ansprechpartner, vor allem von den langjährigen Mitarbeitern.
Bei anderen Unternehmen in dieser Branche liest man häufiger was von einer "Ellenbogengemeinschaft" und der Privilegierung seiner selbst um Aufzusteigen, dies ist hier nicht im Ansatz zu verpüren.
Auch wenn man mal aneinander vorbei redet, es ziehen alle am gleichen Strang und unterstützen sich gegenseitig.
- zahlreiche Aktivitäten seitens der Arbeitszeit
Der Teamgedanke steht im Fokus: Für regelmäßige gemeinsame Events ist gesorgt. Pausen werden gemeinsam verbracht. Hilfestellung ist jederzeit gegeben. Zudem wird neuen Mitarbeitern ein Mentor zur Seite gestellt, der regelmäßig und bei zusätzlichem Bedarf mit Antworten unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGSOL ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Untere Grenze des Durchschnitts mit Luft nach oben.
Pünktliche Auszahlung und Übernahme von Verpflegungspauschalen bei Dienstreisen.
Im deutschlandweiten Branchenvergleich kriegt man hier jedoch das Ost-West-Gefälle zu spüren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind gegeben. Es werden Schulungen und Weiterbildungen gefördert, soweit es im Interesse der Firma ist.
Unternehmen fördert die Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters.
Aufgrund der eher flachen Hierarchie, gibt es ab einem bestimmten Level kaum mehr Aufstiegsmöglichkeiten. Bis dahin, ist der Prozess jedoch ziemlich kontinuierlich.
In Thema Weiterbildung, wird hier wirklich sehr viel angeboten. LOGSOL hat es verstanden, die internen Schulungen größtenteils von erfahrenen MA durchführen zu lassen. Der Vorteil dabei ist, dass die Schulungen sehr Praxisnah sind, sich teils auch direkt auf aktive Projekte beziehen und auf Augenhöhe geführt werden. Zu den Campustagen gibt es dann wirklich groß angelegte Schulungen, über bestimmte ...
Weitreichende Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl auf die Stelle, als auch auf die persönliche Entwicklung angepasst sind.
- zahlreiche interne Schulungen die regelmäßige Angeboten werden
- jährliche Schulungen durch externe Anbieter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOGSOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LOGSOL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOGSOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOGSOL als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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LOGSOL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LOGSOL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik