Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWenn ich Probleme habe, kann ich mit meinem Arbeitgeber sprechen. Wenn mal eine Schicht getauscht werden muss, funktioniert es auch.
Ich kann die negativen und schlimmen Bewertungen nicht verstehen.
Die Firma bietet Hansefit etc. an, das machen nicht alle.
Offenheit, Ehrlichkeit, man bekommt Hilfe, wenn man sie benötigt.
Aufmerksamkeiten als Dankeschön wie z.B. Weihnachtsfeier, Obsttag und und und
Pünktche Bezahlung sonst fällt mir nichts ein
Das ich meine Kollegen habe
Tarifvertrag IG Metall
Hansefit, Job Bike, Firmenevents
Aktive Förderung von Führungskräften und Kommunikationskultur
Feedbackgespräche bzw. Beurteilungsgespräche
Wie er den Landen an die wand fährt
Die Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch nicht in allen Bereichen gleich stark ausgeprägt. Manche Informationen könnten schneller oder klarer weitergegeben werden.
-Überstunden Aufbau eher schwierig.
- kein Urlaubs und -weihnachtsgeld
-für die geleistete Arbeit wird man nicht gut entlohnt
Mitarbeiter zu Aufgaben zwingen!
Arbeiten für unter Mindeslohn
Nichts, ich bin zufrieden.
In manchen Bereichen wird Kritik sehr pauschal geäußert, ohne konkrete Beispiele zu nennen. Hier könnte das Unternehmen stärker moderieren und einen konstruktiven Austausch fördern, damit Probleme konkret benannt und gemeinsam gelöst werden können.
Mitarbeiter wehr Wertzuschätzen!!
Ein sehr guten ex-mitarbeiter mit einem sehr schönen Foto/Fotobuch überraschen!!
Bessere Arbeitstzeiten, Besseres Gehlat
Mitarbeiter vor pyssichenproblemen schützten
-für Konflikte oder allgemeine Probleme auf der Arbeit eine Vertrauensperson
-Arbeitsplätze modernisieren
-Weiterbildungsangebote
-ergonomische Arbeitsvorrichtungen
Gute Mitarbeiter bleiben nie lange weil man es einfach nicht honoriert...
Weihnachtsgeld wäre nett
Der am besten bewertete Faktor von LTS Nordwest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird super umgegangen, finde das auch richtig. Egal ob jung oder alt.
Umgang mit älteren Kollegen respektvoll und fair
Man wird geschätzt und gefördert
Weder bevorzugt noch benachteiligt
Ist im großen und ganzen ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTS Nordwest ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
fast alle Führungskräfte aus den eigenen Reihen
Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
Schwierig aber nicht unmöglich
Lohnt kaum zu geringe Erhöhung
wird vom Kunden nicht gefordert und wird deshalb nicht unterstützt, kann man im Urlaub machen
