Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubtJeder wird gleich behandelt.
Erweiterungen
- Möglichkeit, so sein zu dürfen wie man ist, sich nicht verstellen zu müssen
Nähe zum Bahnhof, großes Gelände
Arbeitgeber mit Potential, wenn Fehler behoben werden
Manchmal ist weniger mehr
Zahlung nach Abschluss und nicht für Tätigkeit, intransparente Kommunikation und schlechte Dienstplangestaltung, Hierarchien und Ausnutzen von Machtpositionen, wenig Auswahl an Benefits
- marginal vorhandene Intransparenz in der Kommunikation
Willkür der Führungskräfte und der allgemeine Haus und Hofton, Umgang mit Mitarbeitenden
- wenig Wertschätzung
- Kommunikation
- Diskriminierung
- Umgang mit älteren Mitarbeitern
Offene Gespräche
Den Kollegen vor Ort mehr Raum und Luft geben
Mehr Bewusstsein für Lebenswelt junger Kolleg*innen, Beachtung etwaiger Benefetis (zusätzlich) zu Altersvorsorge wie Jobrad, Zuschuss zu Deutschlandticket usw.
Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Verbesserung der allgemeinen Kommunikationsstruktur, Schaffung einer freundlichen Unternehmensstruktur
- Öffnung hin zu einer Diversitätsbewussten Arbeit
-
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig-Steil-Hof ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ämter zahlen die Ausbildung, Bab unterstützt bei alleine Wohnenden.
Gehalt ist höher wie in den meisten anderen Einrichtungen in der Umgebung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig-Steil-Hof ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte bei manchen besser sein, dies gibt es aber in jeder Einrichtung.
Leitungsperson ist meistens so Überfordert das es nicht richtig zu hört und man sich öfter wiederholen muss was sehr anstrengend sein kann.
Hierarchien werden hier wertgeschätzt, eine transparente und offene Kommunikation leider vernachlässigt
Kommunikation ist hier keine Kernkompetenz
Wenn es Probleme gibt, werden leider keine Supervisoren hinzugezogen oder aktiv daran gearbeitet, eine Lösung zu finden. Viele sprechen daher keine Probleme mehr an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungs Möglichkeiten.
Mal schauen was man machen kann ...
Weiterbildungen werden finanziert
Es wird wenig Geld in die Zukunft der Mitarbeiter investiert.
