Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder wird gleich behandelt.
Erweiterungen
- Möglichkeit, so sein zu dürfen wie man ist, sich nicht verstellen zu müssen
Aufstiegschancen
Fort-und Weiterbildung
- die grüne Anlage / Arbeitsort
- Parkplätze
- abwechslungsreiche Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ist weniger mehr
- marginal vorhandene Intransparenz in der Kommunikation
- wenig Wertschätzung
- Kommunikation
- Diskriminierung
- Umgang mit älteren Mitarbeitern
Willkür der Führungskräfte und der allgemeine Haus und Hofton, Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Offene Gespräche
Den Kollegen vor Ort mehr Raum und Luft geben
Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Verbesserung der allgemeinen Kommunikationsstruktur, Schaffung einer freundlichen Unternehmensstruktur
- Öffnung hin zu einer Diversitätsbewussten Arbeit
-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig-Steil-Hof ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob zusammen oder alleine es tut gut dort zu sein.
Teko ist super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig-Steil-Hof ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte bei manchen besser sein, dies gibt es aber in jeder Einrichtung.
Leitungsperson ist meistens so Überfordert das es nicht richtig zu hört und man sich öfter wiederholen muss was sehr anstrengend sein kann.
Kommunikation ist hier keine Kernkompetenz
Wenn es Probleme gibt, werden leider keine Supervisoren hinzugezogen oder aktiv daran gearbeitet, eine Lösung zu finden. Viele sprechen daher keine Probleme mehr an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungs Möglichkeiten.
Mal schauen was man machen kann ...
Weiterbildungen werden finanziert
Es wird wenig Geld in die Zukunft der Mitarbeiter investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwig-Steil-Hof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ludwig-Steil-Hof gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig-Steil-Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig-Steil-Hof als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
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