Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ludwig-Steil-Hof?

Ludwig-Steil-Hof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ludwig-Steil-Hof schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig-Steil-Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ludwig-Steil-Hof das Gehalt?

Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig-Steil-Hof wahr?

Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig-Steil-Hof als eher modern.

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Ludwig-Steil-Hof
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
67%67
Parkplatz
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Mitarbeiter-Events
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
27%27
Internetnutzung
27%27
Gute Verkehrsanbindung
27%27
Barrierefrei
20%20
Homeoffice
20%20
Diensthandy
20%20
Coaching
13%13
Flexible Arbeitszeiten
13%13
Firmenwagen
7%7
Hund erlaubt
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Jeder wird gleich behandelt.

Februar 2026Bewertung lesen

Erweiterungen

Juni 2026Bewertung lesen

- Möglichkeit, so sein zu dürfen wie man ist, sich nicht verstellen zu müssen

Februar 2024Bewertung lesen

Aufstiegschancen
Fort-und Weiterbildung

November 2022Bewertung lesen

- die grüne Anlage / Arbeitsort
- Parkplätze
- abwechslungsreiche Tätigkeit

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal ist weniger mehr

Juni 2026Bewertung lesen

- marginal vorhandene Intransparenz in der Kommunikation

Februar 2024Bewertung lesen

- wenig Wertschätzung
- Kommunikation
- Diskriminierung
- Umgang mit älteren Mitarbeitern

September 2022Bewertung lesen

Willkür der Führungskräfte und der allgemeine Haus und Hofton, Umgang mit Mitarbeitenden

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offene Gespräche

Juni 2026Bewertung lesen

Den Kollegen vor Ort mehr Raum und Luft geben

Mai 2025Bewertung lesen

Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Verbesserung der allgemeinen Kommunikationsstruktur, Schaffung einer freundlichen Unternehmensstruktur

April 2023Bewertung lesen

- Öffnung hin zu einer Diversitätsbewussten Arbeit
-

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ludwig-Steil-Hof ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Die Ämter zahlen die Ausbildung, Bab unterstützt bei alleine Wohnenden.

Februar 2026Bewertung lesen

Gehalt ist höher wie in den meisten anderen Einrichtungen in der Umgebung

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig-Steil-Hof ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Könnte bei manchen besser sein, dies gibt es aber in jeder Einrichtung.
Leitungsperson ist meistens so Überfordert das es nicht richtig zu hört und man sich öfter wiederholen muss was sehr anstrengend sein kann.

Mai 2025Bewertung lesen

Kommunikation ist hier keine Kernkompetenz

Mai 2025Bewertung lesen

Wenn es Probleme gibt, werden leider keine Supervisoren hinzugezogen oder aktiv daran gearbeitet, eine Lösung zu finden. Viele sprechen daher keine Probleme mehr an.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Es gibt sehr viele Weiterbildungs Möglichkeiten.

Februar 2026Bewertung lesen

Mal schauen was man machen kann ...

Mai 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen werden finanziert

Mai 2025Bewertung lesen

Es wird wenig Geld in die Zukunft der Mitarbeiter investiert.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ludwig-Steil-Hof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ludwig-Steil-Hof schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig-Steil-Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig-Steil-Hof als eher modern.