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Lufthansa 
Systems
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score215 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø77.600 €
IT-Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø85.700 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lufthansa Systems
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klasse sind natürlich die Nebenleistungen, die es neben dem Gehalt gibt. Da profitiert Lufthansa Systems ganz klar von der Zugehörigkeit zur Lufthansa.
Wichtiger finde ich allerdings das tägliche Miteinander zur Erreichung der gegebenen und selbst gesteckten Ziele. Die Kollegialität spielt dabei eine große Rolle, und die ist (an meinem Standort) wirklich gut.
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Entwicklungsmöglichkeiten in der Lufthansa Systems sowie im Gesamtkonzern der LufthansaFlugangebote für Mitarbeiter und deren Familien und Freunde. Reputation in der Gesellschaft
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Soziale Absicherung
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Integration in den Lufthansa-Konzern, globale Vernetzung möglich.
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Ausbildungsprogramm für Duales Studium, die vielen Airlinekunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise unübersichtliche und komplizierte Konzernstrukturen. Man muss sich lange einarbeiten und den gesamten Konzern zu überblicken und zu verstehen.
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Chancenungleichheit, Frauenfeindlichkeit
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Wenig Herausforderung, kaum Arbeitsmotivation und sehr geringe Anreize
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- Verstaubte Denkweisen
- Eingefahrenes Mindset der Kollegen
Still complicated and bureaucratic processes in the back-office. Sometimes this directly impacts the service level towards clients.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich um die eigenen Mitarbeiter kümmern, da die Zeiten vorbei sind, wo jeder bei LH arbeiten wollte.
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Wandel - Überalterung noch aktiver reduzieren, Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig machen mit dem IT-Sektor (nicht mit dem Airline/Aviation-Bereich). Anreize für Leistungsträger mittleren Alters schaffen. Wieder mehr Benefits wie früher anbieten - Sport, Massagen etc.
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Freizeitangebote besser ausbauen und ausarbeiten, insbesondere Auszeitprogramme. Angebote zur Homeofficeausstattung schaffen. Bürohunde erlauben :)
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Es wird immer davon gesprochen Lufthansa Systems als IT Arbeitgeber darzustellen. Leider ist die Moral (Arbeitsmotivation, Silodenken) von ca. 30-50% der Kollegen sowie die Motivationsanreize (Gehalt, Druck / Anerkennung) durch die Vorgesetzten nicht immer gegeben. Es fällt auch nicht auf, wenn man mehrere Tage kaum etwas arbeitet. Hier ist die Lufthansa Systems nicht wettbewerbsfähig. Alle fähigen Mitarbeiter gehen oder suchen sich etwas neues.
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Man sollte mehr an Innovation investieren. Momentan reagieren wir zu spät auf den Marktbedürfnissen und wir bestimmen keine innovative Lösungen mit.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist sehr gut. Aber da man in bestimmten Bereichen u. A. in meinem im Consulting mehr beim Kunden ist, bekommt man von seinen Kollegen weniger mit und man muss aktiv für den Kollegenzusammenhalt arbeiten.
4
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Das Einzige, was ok ist.
4
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Kollegen sind hier nicht immer Freunde, und das müssen sie auch nicht. Aber die Zusammenarbeit ist im Regelfall gut bis sehr gut.
5
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Noch gut, aber hat sich während der Pandemie verschlechtert.
4
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Die Kollegen arbeiten sehr lange und viel zusammen(tlw. über 20 Jahre) und helfen jederzeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Wenn man sich selbst einbringt, kann man tatsächlich Karriere machen. Vorgesetzte nehmen kompetenten Einsatz und andere "karriere-förderliche" Verhaltensweisen und Bemühungen wahr.
3
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keine Chance für Frauen
1
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Maßnahmen werden nur bedingt, in Einzelfällen, finanziell übernommen oder unterstützt.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es seit Corona nicht mehr. Es muss gespart werden
2
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Deutlich verbesserungswürdig, vor lauter Arbeit wird Weiterbildung stiefmütterlich behandelt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lufthansa Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lufthansa Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Lufthansa Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lufthansa Systems als eher modern.
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