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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wirklich freundliche und offenen Kommunikation. Hier wird aufeinander geachtet, sich um schöne Teamevents bemüht und der kollegiale Zusammenhalt ist da. :)
Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte sich gut darum bemühen, dass sich ihre Mitarbeiter wohlfühlen können. Das ist keine sehr große Firma, aber sie hat schon sehr viel erreicht!
Es gibt viel Abwechslung. Auf einen respektvollen Umgang miteinander wird großer Wert gelegt. Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist super. Es gibt Raum, um Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Sie sind sehr Sozial,Nett und angagiert.
kostenfreie Parkplätze, nettes Team, kein Druck , kein Stress, längere Pausen. Kommen und gehen wann mal will. Keine Kleiderordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl die Agentur nicht übermäßig groß ist, brauchen manche Entscheidungen sehr lange. Es gibt zwar gute Pläne und eine Strategie, wo das Unternehmen hin möchte, an der Umsetzung hapert es aber ein wenig. Unangenehme Themen werden nur selten offen angesprochen.
Manchmal sind die Strukturen/Aufgaben etwas unklar, aber daran wird gearbeitet.
Keine Struktur. Mit ach und krach wird das schon geregelt. Alte unmoderne Büros. Keine essenszulagen oder Weihnachts und Urlaubsgeld. Deswegen gehen dann auch irgendwan alle.
Fehlende Strategie, keine Vorbilder in der Geschäftsführung
Gleitzeit wäre top.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen hätte ich vorgeschlagen für den Onboarding Prozess. Hier hatte ich persönlich zu viel Leerlauf und da hätte man mich schneller an die Hand nehmen können zum Einarbeiten. Zu Beginn wären auch regelmäßige Feedbackgespräche wichtig gewesen um beidseitig zu schauen, ob alles passt. Das empfinde ich besonders bei remote Arbeit wichtig.
Zum anderen denke ich wäre es für Bewerbungsgespräche im zweiten Schritt sogar gut jemanden aus dem Team selbst dabei zu haben, um wirklich eine klare Klärung der Aufgabengebiete zu ...
Mehr Fortbildungsmaßnahmen
Ich bin noch nicht lange in der Firma, daher habe ich im Moment keine Verbesserungsvorschläge.
Weniger reden, schneller Entscheidungen treffen, mehr umsetzen, offeneres Feedback
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen. Gehälter rauf. Struktur. Auch mal nein sagen. Ihr seid die Geschäftsführung. Wisst ihr das nicht?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von luna-park ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für mich super, tolles Verhältnis zu Kollegen und auch der Chefebene, immer ein lockeres Gespräch möglich, ob privat oder beruflich. Man hat nicht das Gefühl, wenn man mal was länger "quatscht" direkt blöd angeschaut zu werden, kenne ich anders. Aber das gehört dazu, gerade wenn man meist im Homeoffice arbeitet, sollt die Zeit, wo man sich sieht, für einen persönlichen Austausch genutzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine sehr angenehme und freundliche. Ich habe mich sehr schnell wohl gefühlt und wurde sehr herzlich aufgenommen.
sehr angenehm, weil es tolle Kolleg:innen gibt :)
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden, was vor allem an den tollen Kolleg:innen liegt. Die Geschäftsführung ist entspannt und hat ein offenes Ohr auch für persönliche Belange.
Zeitweise unter Stress ist die Stimmung manchmal etwas angespannt, sonst sehr familiär und kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von luna-park ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An der internen Kommunikation könnte man noch arbeiten. Es ist nicht immer klar, an was "da oben" gearbeitet wird oder warum bestimmte Entscheidungen so lange auf sich warten lassen.
puh, wenn man da oben bloß wüßte was man will, aber stress gibts nicht
mach mal tu mal. halt stop. Ne doch nicht. und wieso hast du das nicht gemacht?
wenig Struktur, viel Freiheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, wird dabei auch unterstützt.
Karriere und Weiterbildung ist klar.
Wer sich um Weiterbildung bemüht, wird dabei auch unterstützt.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig zu Workshops und Seminaren geschickt, damit sie immer auf dem neusten Stand sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- luna-park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet luna-park besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen luna-park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei luna-park als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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