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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung teilweise über dem Durchschnitt, mitunter gute Projekte im DX-Bereich, positiver Ton der deutschen Geschäftsführung.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
Liberale Remote Working Policy
- Das Vertrauen in die Mitarbeiter
- Die großzügige Homeoffice-Regelung
- Das faire Gehalt
- Moderne Ausstattung
- Das privatnutzbare Diensthandy
- Die Möglichkeit zur Mitwirkung innerbetrieblicher Verbesserungen
- Kostenlose Getränke
Jeder darf arbeiten, wo und wann es passt, wenn nur die Projekte in Time fertig werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bewerbungsgespräche vermitteln menschlich und inhaltlich ein völlig falsches Bild des Unternehmens, mehr Ehrlichkeit wäre hier dringend geboten. Nach der Rekrutierung sollten Vereinbarungen weiterhin Bestand haben, auch wenn die Führungskräfte mit denen man gesprochen hatte nicht mehr im Unternehmen sind.
Mehr Unabhängigkeit vom niederländischen HQ, Deutschland ist eben NICHT die Niederlande. Nur weil etwas in einem Land funktioniert, muss dies selbst im Nachbarland nicht richtig sein.
Ich halte es auch für äußerst unseriös, wenn man kurze Zeit nach dem Start ...
Für Sales- und BD-Rollen kann ich Macaw Deutschland aktuell nicht empfehlen.
Die Erwartungen sind hoch, die strukturellen Voraussetzungen dafür aus meiner Sicht nicht gegeben.
Dauerhafte Umstrukturierung und Unklare Firmenausrichtung haben es schwierig gemacht dies als einen guten Arbeitgeber zu empfehlen.
Unkenntnis des Unternehmens in einer Vielzahl von unternehmerischen Basics.
Das jederzeit präsente Ausgeliefertsein gegenüber der internationalen Leitung und den dynamisch wechselnden Anforderungen des Investors.
Ich habe für mich bei der nun folgenden Suche nach einer neuen Herausforderung ein wesentliches "Must Have" definiert: der nächste Job kann sein wie er mag, so lange das Unternehmen nicht allein von Niederländern kontrolliert wird.
Unkollegial und der Umgang mit Kollegen
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren hat die Geschäftsführung mehrfach gewechselt, was wenig Kontinuität bringt. Wesentliche Entscheidungen werden nach meiner Wahrnehmung von der niederländischen Muttergesellschaft vorgegeben; der Spielraum vor Ort wirkt gering. Die aktuelle Geschäftsführung erlebe ich als wenig erfahren: Entscheidungen werden aus meiner Sicht oft kurzfristig getroffen.
Hier wäre klare transparente Kommunikation im vornherein deutlich wirksamer auch für die Arbeitsatmosphäre.
Kein niederländisches Micromanagement durch das NL HQ und die niederländischen toxischen Führungskräfte im Top-Management reduzieren oder austauschen. Mehr Unabhängigkeit der deutschen Niederlassungen
Bitte schafft strategische Klarheit, verlässliche Führung, belastbare Absprachen und ein stabiles operatives Fundament.
Mehr feste Prozesse etablieren, für mehr Austausch untereinander sorgen, fester Bürotag in der Woche, weniger Aufgaben für Vorgesetzte damit man mit den eigenen Themen nicht so oft allein gelassen wird
weniger reden und verstecken, mehr machen. viele aktuelle und ehemalige mitarbeiter haben objektiv die schwachpunkte der organisation mit dem management diskutiert. passiert ist nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Macaw Germany ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Formell ist die Flexibilität gut, vor allem bei der steigenden Zahl von Remote-Stellen. Praktisch werden Verantwortung und zusätzliche Aufgaben aber sehr schnell bei den wenigen Personen abgeladen, die Dinge zuverlässig anschieben. Wer Kompetenz, Eigeninitiative oder Ownership zeigt, wird nicht entlastet, sondern häufiger mit noch mehr Themen, Sonderprojekten und Ad-hoc-Initiativen belohnt.
100% Remote und frei gestaltbar.
Für unterschiedliche Mitarbeitende gelten aus meiner Sicht unterschiedliche Maßstäbe, etwa bei Arbeitszeiten. Fehlverhalten wird nicht konsequent angesprochen.
Da wir größtenteils im Home Office waren und vor allem auch flexible Arbeitszeiten hatten war das sehr positiv
Es wird Rücksicht auf die persönlichen Verhältnisse vonn Mitarbeitern genommen
Hängt ganz vom Einzelnen ab und in wie weit er/sie Verantwortung übernimmt oder wegschiebt. Vieles ist ohne Organisation und Struktur.
Wenn man sich aber auf enge Grenzen der zugewiesenen Rolle beschränkt, kommt man gut durch die Arbeitszeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macaw Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Viel Managersprech und nicht eingelöste Versprechungen. Viele schöne inhaltsleere Powerpoint Präsentationen. Das deutsche Management-Team war lediglich das Sprachrohr vom HQ aus den Niederlanden, daher keine ernsthafte oder wahre Kommunikation zu erwarten.
Das deutsche Management-Team wurde innerhalb 1-1,5 Jahre regelrecht pulverisiert, es gab dutzende GF-Wechsel, Austritte von Prokuristen und Kündigungen. Dies kann man im Handelsregister neutral und faktisch nachlesen
There is a clear lack of transparency here, even though they keep saying that they are transparent. There are clear signs that the company will not survive the coming year, and management has been trying to keep everyone going with slogans for years.
Freundlich im Ton, schwach in der Substanz. Kritische Informationen werden eher verspätet, unvollständig oder informell weitergereicht. Dadurch entsteht ein Klima aus Hörensagen, Halbwissen und Misstrauen. Besonders problematisch fand ich, dass Zusagen und Ankündigungen aus meiner Sicht nicht die Verlässlichkeit hatten, die man in einem angespannten Unternehmensumfeld bräuchte.
Alles Last Minute ohne Struktur.
Es wurde immer relativ kurzfristig kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildung wurde wenig geboten, erst im Laufe gibt es ein nur ein kleines Budget dafür, aufgrund der unsicheren wirtschaftlichen Lage. Karriere mehr auf dem Papier, denn es ändert sich der Titel, ansonsten wenig
Freie Entscheidung bei der Auswahl im Rahmen der Position. Mit angemessenem Wochen Kontingent.
Very stagnant. Budgets are frozen, and there are hardly any new hires.
Wer hofft, in einem klar geführten Unternehmen systematisch entwickelt zu werden, sollte die Erwartungen vorsichtig justieren.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildung, muss es als Mitarbeiter nur nutzen. Auch gibt es unregelmäßig interne Knowlegesharing-Sessions und hin und wieder Hackathons. Messe- und Konferenzbesuche werden ebenfalls unterstützt und dienen auch der Teambildung. Karriere machen ist meiner Beobachtung nach auch absolut möglich, sofern das potenzial vorhanden ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Macaw Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Macaw Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Macaw Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Macaw Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Macaw Germany
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Macaw Germany
Branchendurchschnitt: Internet