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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- Offene Kommunikation
- Transparenz
- Flexibel
- unterstützend
- fair
Es ist auf jeden Fall ein flexibler Arbeitgeber
netzkern war ein toller Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre, Vertrauen, Loyalität. Die Kernwerte wurden gelebt. Klar hatte man auch mal nicht so spannende Aufgaben, aber in dem Umfeld war das weniger ein Problem.
Dies muss nun neu gelernt werden, dass man die Werte, von denen man sagt, man stehe für sie, auch lebt.
Für potenzielle neue Mitarbeiter kann man hier aber durchaus einen spannenden neuen Arbeitgeber finden. Es ist ja oft so, dass wenn ein Unternehmen übernommen wird, die alte Riege ...
Die Kollegen, die noch an den Grundwerten der bisherigen Netzkern Agentur festhalten. Die Kultur von Macaw ist nicht von derselben Qualität. Leider.
OpenUp, psychologische Betreuung und Trainings - das haben 90% der Beschäftigten auch nötig. Somit schafft man den Ausgleich zum täglichen Druck im Umgang mit den Mitarbeitern.
Offene Feedbackkultur
keine strategie, großer wasserkopf, viel reden, wenig tun.
Im Außen "hui" - was intern so abgeht, ist bedenklich. Es wird mit menschlichen Werten geködert, die so aber nicht gelebt werden. Die alte netzkern Riege verlässt das sinkende Schiff, große Unzufriedenheit in den Teams, ob Entwickler oder Verwaltung. Niemand weiß wer für was zuständig ist oder wo die Reise hingehen soll - es fehlen klare Zuständigkeiten, Ansprechparter*innen. Die einst agile Struktur ist einer schnöden Hierachie gewichen. Was für ein Rückschritt in einer Company, die Software entwickelt. Umsatz ist das ...
Ich finde es gut, dass das Management sich nach außen hin bemüht.
Vorgesetzte und geringe Gehälter
Benefits die keine sind. Keine angemessene Bezahlung.
Die Außendarstellung in den hauseigenen Medien und Kommunikation entspricht nicht der Realität. Ein Lächeln ist nicht mehr so ehrlich wie es damals war.
Die Kommunikation intern war immer super, aber eventuell etwas mehr Präsenz seitens des Management aus den Niederlanden/(und vielleicht auch DE) in Form von Teamevents an den Standorten.
weniger reden und verstecken, mehr machen. viele aktuelle und ehemalige mitarbeiter haben objektiv die schwachpunkte der organisation mit dem management diskutiert. passiert ist nichts.
Man sollte mit der Bevorzugung aufhören, vor allem von Seiten des Managements gegenüber den Leuten, mit denen sie sich besser verstehen. Dies ist ein Arbeitsplatz, keine Highschool
Prozessoptimierung ist das absolute A und O andernfalls sorgt es für Unzufriedenheit und vor allem auch, dass Kollegen langfristig gehen.
Mehr auf die Wurzeln vertrauen, wo man her kam und das Ohr des Managements auch mal an den Boden richten und aufrichtig zu hören. In beiden Ebenen gibt es die gleichen Wünsche und Bestrebungen, nur leider ist häufig zu viel Mini-Management dazwischen mit anderen Absichten.
Versprechen und Benefits, die man sich auf die Fahne schreibt, sollten durchgängig für alle Mitarbeiter verfügbar sein und fair verteilt werden. Ein Benefit ist nur dann ein Benefit wenn er für jeden den gleichen Wert ...
Der am besten bewertete Faktor von Macaw Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Trotz Altersunterschiedes leben (fast) alle die gleiche Unternehmenskultur, auch wenn es einige Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen gibt, waren alle sehr offen für Kritik und transparent.
die üblichen frotzeleien zwischen jung und alt. da tun sich beide seiten nichts, alles gut.
Scheint ok zu sein
Das Alter scheint kein Diskriminierungsgrund zu sein.
Nichts zu beklagen, jeder ist willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macaw Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
zu zeiten von netzkern war das management zumindest bemüht, transparent und offen zu sein. nicht alles konnte nachvollzogen werden, aber die türen standen immerhin jedem auf. seit holland sind kurs, strategie und aktionen völlig diffus. viel reden, nichts machen.
Leider wird unter den einzelnen Departements kaum gesprochen, sodass der Austausch sehr mager ausfällt.
Die Kommunikation international ist nicht persönlich genug und scheint irgendwie in Großkonzerndenke verhaftet, das muss besser werden. Sorry. Spricht man untereinander oder mit bestimmten Verantwortlichen, ist es wie früher, persönlich und offen ... und mit viel Verständnis für die Herausforderungen und Themen, deswegen noch so gerade drei Sterne.
Kommunikation im Team ist super. Kommunikation mit HR hingegen ist schwer. Ich mag vielleicht an die falsche Person gekommen sein, aber jemanden das Arbeiten im Unternehmen zu vermiesen und keinen Respekt gegenüber dem Menschen zeigen, da ist die Person in der HR/People Management sehr gut gewesen.
Die Kommunikation wurde nach der Übernahme immer schlechter. Nicht nur Transparenz ist wichtig, sondern auch wie man kommuniziert - beides ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
ich habe nicht verstanden, warum einige Leute ihr Budget für die Weiterbildung genehmigt bekommen haben und andere nicht, wenn die gewählten Kurse immer relevant waren
Mit der persönlichen Entwicklungsplänen gibt es ein gutes Konzept dies dauerhaft zu gewährleisten. Bei der Erarbeitung dieser Pläne ist man aber auch auf den Willen der Vorgesetzten angewiesen mit zu wirken. Vorgesetzte ohne Sachverstand für ihre Mitarbeiter stehen der erfolgreichen Umsetzung hin und wieder aber auch im Weg und blockieren eine aktive Weiterentwicklung für Unternehmen und Mitarbeiter.
Wird trotz PDP kaum geboten
Die PDPs bieten eine gute Möglichkeit sich individuell weiterzuentwickeln.
Auch das Angebot der Englisch Kurse ist super. Besonders im Zusammenhang mit der internationalen Arbeit.
Ein Pluspunkt im Unternehmen. Wenn man Karriere wichtiger empfindet als Kollegialität.
