Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageDie Kollegen
Die Transparenz der Unternehmensstrategie und deren Umsetzung innerhalb der Teams.
Flexible Arbeitszeiten.
Second Hand ist keine Attitüde sondern wird ohne erhobenen Zeigefinger gelebt.
Den Zusammenhalt aller
Eig alles. Sehr schade eig ne tolle Idee second hand zu verkaufen und die Vision habe ich immer unterstützt aber leider wurde man nicht geschätzt. So viele leute haben wir kommen und gehen sehen. Am Ende hat man versucht alles noch aufrecht zu erhalten. Standort wurde geschlossen und die Leute gekündigt
Selbst schwangere im Mutterschutz!! Aber support blieb, danke!!
Es scheint als gäbe es leider kein Interesse daran den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das alle aktuell von zuhause aus arbeiten
Keine Kommunikation, kein bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitstage bei Mini, Midi und Freie MitarbeiterInnen, schlechte Kommunikation ausschließlich über WhatsApp, neulich wurde eine Halle geschlossen in der keine Brandmelder und Notausgangschilder vorhanden waren. Die Firma sagt sie sei neu da, was nicht stimmte. Ein großer Teil war bereits länger bezogen. Überstunden werden bei vielen Festangestellten nicht bezahlt. Ein Startup seit 7 Jahren, was für ein Witz bei der Leisung. Als das Amt da war, wurden von einem höheren Mitarbeiter die Beamtinnen ...
Miese Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeiterinnen Und Mitarbeitern im Lager ist unglaublich fraglich, Respektlosigkeit gegenüber den Angestellten, keine bezahlten Krankheitstage, kein bezahlter Urlaub obwohl es das Gesetz besagt, auch bei der Sicherheit wird gespart.
Das Lager regelmäßig reinigen, Respekt und Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern aufbringen und Gleichberechtigung schaffen.
Das Prinzip der MF University wieder mehr aufleben lassen. Mehr Frauen in Führungspositionen, wenn sich denn noch mehr bewerben würden.
- transparente Kommunikation nach innen und außen
- Mitarbeiter sind das A und O und das scheint leider (immernoch) in Vergessenheit zu geraten --> ohne Mitarbeiter gibt es keinen Concierge Service, keine Abwicklung von Paketen, keine Produktbeschreibung, keine Fotos, keinen Versand usw usw. Versteht das doch endlich!
- privater Kram der Chefetage interessiert keinen
Zahlt einen fairen Lohn, vor allem aber auch Leistungen, die erbracht werden MÜSSEN (Lohnfortzahlung). Kommunikation sollte viel transparenter und vor allem häufiger stattfinden. Kritik aufnehmen und nicht direkt jeden entlassen, der sich traut, Missstände anzuprangern.
Mehr weibliche Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Mädchenflohmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das einzig gute an dem Job waren die Kollegen. Wir haben immer versucht uns gegenseitig zu unterstützen da von den Chefs nichts bzw wenig Hilfe da war.
Gerade durch covid nicht so einfach.
Ich kann mich auch hier nicht beschweren. Wie überall gibt es Kollegen welche einfach Einzelgänger sind, ihre Arbeit machen und wieder nach Hause gehen. Auch hier gilt, auf die Kollegen zu gehen und alles fein.
Hier kann ich kein schlechtes Wort verlieren. Unter uns Kollegen haben wir einen tollen Zusammenhalt! In die Führungsebene eher weniger.
Der ist sehr gut und es gibt auch keine Unstimmigkeiten innerhalb des Teams, was sehr angenehm ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mädchenflohmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als langjähriger Mitarbeiter keine Chancen aufzusteigen bzw nicht im entferntesten etwas mehr Gehalt. Man hoffte immer und wurde immer links liegen gelassen
Sicher auch viel übertrieben im Vorstellungsgespräch wie toll alles ist und dann trifft einen der Schlag wenn man nach und nach feststellt wie die Wirklichkeit aussieht.
man kann teamlead werden für den gleichen oder minimal höheren Lohn als andere Angestellte
angeblich, habe da nichts gesehen !
Abteilung zu wechseln ist sehr schwierig!
Wenn man Kompetenz und Erfahrung für einen Job hat, ist das denen Egal! Du passt nicht fertig! Es gibt bessere!
Lustig wenn man jahrelang Fotografie Erfahrung hat und die Aufgabe im Fotostudio ist, lediglich die Puppe zu bekleiden, zu drehen und auf den Kameraknopf drücken ist, welche auch noch auf einem Stativ steht, was man jaaa nicht bewegen darf!
