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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Pünktliche Gehaltszahlung.
- Es gibt Mitarbeiterparkplätze im Unternehmen. Dort haben sich Mitarbeiter eigenmächtig ein Reservierungsrecht genommen, was leider auch zu Konflikten führte!
Tolle Stimmung, immer ein offenes Ohr, sehr viele private Kontakte unter den Kollegen....
Ein Team, man kann seine Ziele und Wünsche frei umsetzen. Das Betriebsklima ist absolut spitze! Besser geht es wirklich nicht!!!!
Mangelhafte Kommunikation, unzureichende Arbeitsatmosphäre, fehlender Kollegenzusammenhalt, fragwürdiges Vorgesetztenverhalten, schlechte Arbeitsbedingungen, keine Work-Life-Balance, geringe Gleichberechtigung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, mangelndes Umwelt-/Sozialbewusstsein, enttäuschendes Gehalt, keine Karriereperspektiven. Ich bin froh, dort nicht mehr zu arbeiten und der Text reicht nicht nicht aus um das zu erklären: Zwei Jahre Arbeit Fünf Jahre Schaden.
Nichts! Es gibt nichts zu kritisieren!
Schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und fördern Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit. Achten Sie auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter und bieten Sie flexible Arbeitsmodelle an. Investieren Sie in die Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte. Überprüfen Sie die Gehaltsstruktur, bieten Sie transparente Gehaltsverhandlungen und regelmäßige Erhöhungen an. Angestellte mit einem Alkoholproblem sollten an Weihnachten kein Weinpräsent erhalten, sondern lieber Pralinen/Schokolade/Vesperbox/Gutschein/etwas Personalisiertes. Etablieren Sie Karrierepfade und fördern Sie Weiterbildungsmöglichkeiten. Stärken Sie das soziale Miteinander durch Team Building-Aktivitäten. Sorgen Sie für sichere und ...
Besser geht es kaum....
Keine! weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von MAGMA - HEIMTEX Erich Hargesheimer e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele private Kontakte unter Kollegen, eine Firmenfußballmanschaft und gemeinsame Unternehmungen sind gegeben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGMA - HEIMTEX Erich Hargesheimer e.K ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Werk 2 fehlt es an Informationen und Austausch mit Werk 1. Es ist frustrierend, dass Mitarbeiter oft in den Pausen erzählten, wie man von Werk 1 herablassend behandelt wurde oder Fehler vorgeworfen wurden. Diese Art beeinflusst die Stimmung und das Arbeitsklima negativ. Bedenklich ist auch, dass der Vorgesetzte sich nicht dazu traut, die Mitarbeiter zu verteidigen oder die Geschäftsleitung anzurufen, um die Situationen zu klären. Über einen Zeitraum wurde Geld gestohlen. Leider hat der Vorgesetzte erst dann konkrete Maßnahmen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in diesem Unternehmen sind äußerst begrenzt. Es fehlt an klaren Karrierepfaden, internen Aufstiegsmöglichkeiten und gezielten Weiterbildungsprogrammen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben kaum die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln oder ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Es gibt keine strukturierten Entwicklungspläne oder Jahresgespräche, in denen individuelle Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Auch gab es keine externen Weiterbildungsmaßnahmen oder die Möglichkeit, an branchenrelevanten Schulungen, Seminaren und Sprachkursen teilzunehmen. Die mangelnde Karriere- und Weiterbildungsförderung führt zu einer Stagnation der ...
auf Wunsch kostenlose Fremdsprachenkurse
