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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Pünktliche Gehaltszahlung.
- Es gibt Mitarbeiterparkplätze im Unternehmen. Dort haben sich Mitarbeiter eigenmächtig ein Reservierungsrecht genommen, was leider auch zu Konflikten führte!
Tolle Stimmung, immer ein offenes Ohr, sehr viele private Kontakte unter den Kollegen....
Ein Team, man kann seine Ziele und Wünsche frei umsetzen. Das Betriebsklima ist absolut spitze! Besser geht es wirklich nicht!!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Kommunikation, unzureichende Arbeitsatmosphäre, fehlender Kollegenzusammenhalt, fragwürdiges Vorgesetztenverhalten, schlechte Arbeitsbedingungen, keine Work-Life-Balance, geringe Gleichberechtigung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, mangelndes Umwelt-/Sozialbewusstsein, enttäuschendes Gehalt, keine Karriereperspektiven. Ich bin froh, dort nicht mehr zu arbeiten und der Text reicht nicht nicht aus um das zu erklären: Zwei Jahre Arbeit Fünf Jahre Schaden.
Nichts! Es gibt nichts zu kritisieren!
Verbesserungsvorschläge
Schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und fördern Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit. Achten Sie auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter und bieten Sie flexible Arbeitsmodelle an. Investieren Sie in die Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte. Überprüfen Sie die Gehaltsstruktur, bieten Sie transparente Gehaltsverhandlungen und regelmäßige Erhöhungen an. Angestellte mit einem Alkoholproblem sollten an Weihnachten kein Weinpräsent erhalten, sondern lieber Pralinen/Schokolade/Vesperbox/Gutschein/etwas Personalisiertes. Etablieren Sie Karrierepfade und fördern Sie Weiterbildungsmöglichkeiten. Stärken Sie das soziale Miteinander durch Team Building-Aktivitäten. Sorgen Sie für sichere und ...
Besser geht es kaum....
Keine! weiter so!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGMA - HEIMTEX Erich Hargesheimer e.K ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Ungleichbehandlung hätte 5*Sterne verdient. Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist ein absolutes Desaster. Es gibt zahlreiche Beispiele für Benachteiligungen und Ungerechtigkeiten, wie zum Beispiel ungleiche Gehälter für gleiche Arbeit, fehlende Aufstiegschancen für bestimmte Geschlechter und eine generelle Diskriminierung von Minderheiten. Auf der Männer-Umkleide-Toilette gibt es keine Dusche, bei den Frauen wiederum schon, allerdings wurde im WC nach dem Geschäft die Toilettenspülung nicht benutzt. Und es gibt Mitarbeiter die volle Narrenfreiheit genießen. Zum Beispiel war eine Person zwei Wochen abwesend ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in diesem Unternehmen sind äußerst begrenzt. Es fehlt an klaren Karrierepfaden, internen Aufstiegsmöglichkeiten und gezielten Weiterbildungsprogrammen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben kaum die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln oder ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Es gibt keine strukturierten Entwicklungspläne oder Jahresgespräche, in denen individuelle Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Auch gab es keine externen Weiterbildungsmaßnahmen oder die Möglichkeit, an branchenrelevanten Schulungen, Seminaren und Sprachkursen teilzunehmen. Die mangelnde Karriere- und Weiterbildungsförderung führt zu einer Stagnation der ...
auf Wunsch kostenlose Fremdsprachenkurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAGMA - HEIMTEX Erich Hargesheimer e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MAGMA - HEIMTEX Erich Hargesheimer e.K besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAGMA - HEIMTEX Erich Hargesheimer e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAGMA - HEIMTEX Erich Hargesheimer e.K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Textil
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