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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung durch den Mutterkonzern funktioniert gut.
• Technisch solide Ausstattung und leistungsfähige Anlagen
• Kollegenzusammenhalt auf Produktionsebene
• Grundsätzlich vorhandenes fachliches Know-how im Werk
• Potenzial für wirtschaftlich starke Produktion
Das Werk hat Substanz – die Basis wäre vorhanden.
Parkplatz, Pausenraum, Wasserspender
Leider nichts mehr am Standort
Die Kollegen und den Zusammenhalt.
Ohne das wäre hier nichts mehr übrig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sukzessive Anpassung an das Martinprinzip. In regelmäßigen Abständen werden kleine Änderungen in allen Lagen vorgenommen, der Masse fällt es kaum auf, aber es wird nichts besser.
Permanentes, anlassloses Misstrauen und Überwachung durch den Chef und seine Rechte Hand. Nichts, aber auch gar nichts geht ohne deren Zustimmung.
keine Einsicht vom Hauptsitz
Dass genau diese Leute alles auffangen müssen während oben Entscheidungen getroffen werden die im Alltag keiner nachvollziehen kann.
Es ist nicht mehr wie früher. Es wird in jeder Ecke gespart. Dann wundern wenn die Anlagen zu oft stehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in Technik und Wartung, transparente Kommunikation sowie eine strukturierte Personalentwicklung könnten viel bewirken. Ebenso würde ein stärkeres Bewusstsein dafür, dass Mitarbeiter nicht nur Kosten, sondern vor allem der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens sind, langfristig sicher positive Effekte haben. Das Fundament – engagierte Mitarbeiter und ein starker Kollegenzusammenhalt – ist definitiv vorhanden.
• Verlässliche Schichtplanung mit frühzeitiger Kommunikation
• Regelmäßige, ernstgemeinte Mitarbeitendengespräche
• Strategische Personalentwicklung statt reiner Verwaltung
• Transparente Entgeltstruktur mit nachvollziehbarer Differenzierung
• Investitionen mit Blick auf Nachhaltigkeit statt kurzfristiger Kennzahlen
Weniger Industrieschauspielerei mehr Substanz.
Entscheidungen sollten näher an der Praxis getroffen werden.
Und vielleicht sollte man anfangen die Leute zu halten die wissen wie der Laden wirklich funktioniert.
Einfach wie früher und die Kommunikation wieder vorran treiben. Es muss wieder alles neu Strukturiert werden und nicht einfach die Kollegen raus egeln.
Den übertrieben Sparwahn abstellen.
Mehr Achtung der Mitarbeiter - einmal "Danke" sagen tut nicht weh und kostet auch nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Martin Umformtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ohne Zweifel das größte Plus dieses Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft auch außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs und versucht gemeinsam Lösungen zu finden – selbst dann, wenn die Rahmenbedingungen es nicht immer leicht machen. Ohne dieses Miteinander sähe vieles vermutlich deutlich schwieriger aus.
Ohne den Zusammenhalt wäre hier längst Feierabend.
Die Leute halten zusammen weil sie wissen dass sie sich auf die Führung nicht verlassen können.
Das ist der einzige Grund warum der Laden überhaupt noch läuft.
Vereinzelte Ausreißer, Maulwürfe und ahnungslose Meinungsreiche gibt es überall.
Gute Kollegen gibt es aber auch anderswo, dennoch wahrscheinlich die größte Hürde das Unternehmen zu verlassen.
Das passt (noch). Durch hohe Fluktuation gehen leider auch gute Kollegen. Mit Ihnen Wissen und Können. Es kann so nicht besser werden.
Bei den meisten Mitarbeitern steht jeder für jeden ein und man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Umformtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildungsprogramme sind nicht erkennbar. Fachliche Entwicklung findet – wenn überhaupt – eher zufällig als geplant statt.
Klare Karrierepfade oder Perspektiven innerhalb des Werkes sind kaum vorhanden. Wer sich langfristig weiterentwickeln möchte, muss sich diese Perspektive eher außerhalb des Unternehmens suchen.
Darf nichts kosten. Mitarbeiter die sich auf eigene Kosten weiterbilden, brauchen auf keine Unterstützung zu hoffen.
Man bekommt kaum Weiterbildungen wie früher. Man bekommt es gesagt was man tun könnte, es passiert aber nichts.
Weiterbildungen sind leider ein eher seltenes Thema. Selbst bei Nachfrage bleiben konkrete Möglichkeiten häufig aus. Gerade in einem technischen Umfeld wäre eine kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter eigentlich eine lohnende Investition.
Weiterbildung gibt es auf dem Papier.
In der Praxis entwickelt man sich eher durch Erfahrung im täglichen Chaos weiter.
Karriere passiert nicht geplant sondern eher zufällig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Umformtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Martin Umformtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Umformtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Umformtechnik als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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