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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kollegen, Führungskräfte sind sehr umgänglich
tolle Sozialleistungen, sehr gutes Gehalt
Betriebliches Gesundheitsmanagement und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
sehr sicherer Arbeitgeber, seit Jahren ein solides Wachstum
Arbeitszeiten, Nähe, akzeptabler Verdienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine überdachten Parkplätze
Informationssystem, Kantine, katastrophale Führung, niemand will Verantwortung übernehmen, miserables Vorgesetzenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Englischkurse anbieten
Firmeninhaber sollte wieder mehr Nähe zu den Arbeiter/innen haben und ihnen, (nicht nur über die Vorgesetzten),Gehör schenken. Sich in der Produktion öfter sehen lassen und dadurch wieder nahbar sein!
Mehr für die Außendarstellung (Image) machen
Wieder Arbeitnehmerfreundlicher werden, Klare Ziele, Kein Wischi-Waschi-Gerede, Führung leben, Professionellere Führung, weniger Theoretiker / Studierte mehr Praktiker einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Max Schlatterer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ruhen sich aus und die Jungen müssen zum Teil für sie mitarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Schlatterer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Chaotisch, viel bla-bla und die Arbeiter/innen müssen für's nichts können der Vorgesetzten gerade stehen und aus der Patsche helfen, damit die Vg vor der Obrigkeit nicht schlecht da stehen!
Mangelhaft. Führungskräfte sehr selbstverliebt und mit sich beschäftigt.
Geschäftsführung sieht zu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Produktions Mitarbeiter/in so gut wie nicht vorhanden.
Insgesamt ist das Unternehmen sehr großzügig bei der Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Tolles Weiterbildungsprogramm (für alle Mitarbeiter zugänglich) mit Sozial- und Umweltprojekten, Betriebsbesichtigungen und Schulungen für die persönliche Weiterentwicklung wie bspw. Knigge-Training, Interkulturelle Kompetenz, Gedächtnistraining u.v.m.
Sehr unterschiedlich. Angestellte ja, Arbeiter kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Schlatterer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Max Schlatterer besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Schlatterer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Schlatterer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Max Schlatterer
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Max Schlatterer
Branchendurchschnitt: Textil