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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sehr flexibel und frei arbeiten kann. Außerdem sind die Weiterbildungen sehr gut und strukturiert aufgebaut.
Den Zusammenhalt, das lebt man!
inzwischen ehrlich gesagt gar nichts mehr. Früher war die Work-Life-Balance immerhin einigermaßen angenehm. Seit dem hiring-freeze kratzen viele Kollegen am Burnout.
Das ich meine Arbeitszeit selbst planen und meinen Arbeitsort selbst gestalten kann.
Das Unternehmen bietet bei minimaler Erwartungshaltung ein vergleichsweise ruhiges Arbeitsumfeld mit Freiräumen und einer guten Work-Life-Balance, wenn man sich damit zufrieden geben kann und will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gab seit 4 Jahren keine Gehaltserhöhung, auch Entwicklungspläne hin zu einem besseren Gehalt sind nicht möglich, da hierfür kein Budget freigegeben wird.
Die Organisation ist teils sehr chaotisch. Hinzu kommt ein nicht stemmbarer workload.
Vorgesetzte kennen teilweise lediglich “Strafe” als Mittel der Motivation. Weiterentwicklungspläne gibt es nicht. Es wird erwartet, dass man über sich hinauswächst, ohne tatsächliche Perspektive auf eine Beförderung o.Ä.
Die Geschäftsführung kann nicht mit Kritik umgehen. Wird in Meetings Kritik geäußert, wird einem seitens der GF ...
Zentrale Probleme wie mangelnde Kommunikation, fehlende strategische Klarheit, inkonsistentes Führungsverhalten und die unzureichende Integration der Unternehmensbereiche bestehen seit längerer Zeit und werden nicht nachhaltig gelöst. Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, das wenig Orientierung bietet, Vertrauen erschwert und langfristig kaum Perspektiven erkennen lässt.
Alte strukturen werden nicht aufgebrochen - die alte vintin-"gang" ist eine alte familie und eigentlich müssten davon einige schon längst weg sein, aber man hat ja angst vor einer Massenabwanderung und greift dort nicht durch. In Teilen der alt-MCL ist es ähnlich, auch hier sind ganze Abteilingen nicht mehr zeitgemäss
Die Entwicklung innerhalb des Teams in Bezug auf Abläufe und Standardisierung wird durch schleppende, verzögernde oder ausbleibende Entscheidung (unbewusst) verhindert.
Das C-Level sollte sich wirklich mehr mit seinen Mitarbeitern und deren Problemen in der Firma auseinandersetzen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte (auch auf den unteren Ebenen) sollten sich stärker dem Thema „Führung“ widmen, auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen und belastbare Rahmenbedingungen zur Projektumsetzung schaffen.
Führungskräfte mit entsprechenden Weiterbildungen und Kompetenzen einsetzen. Auf Feedback der MA hören, gerade wenn eine ganze Abteilung unzufrieden ist.
Verbesserungsvorschläge können zwar eingebracht werden, führen jedoch selten zu konkreten Veränderungen. Häufig fehlt es an Rückmeldung oder ernsthafter Auseinandersetzung mit den eingebrachten Themen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Feedback eher pro forma abgefragt wird, ohne echten Willen zur Verbesserung.
Endlich eine Marke und ein Mindset schaffen. Strukturen von "damals" aufbrechen oder diese lieber als einzelne firma abstossen - viele, die verändern wollen oder nicht die kontakte von "damals" haben, scheitern am Klüngel und Vetternwirtschaft im Süden
Mitarbeiter wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von enthus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Funktioniert man, alles ok. Wenn nicht will man einen loswerden.
Wir haben nicht so viele ältere Kollegen, aber wenn werden sie mit Respekt behandelt
Bei uns meistens gut, so viele gib/gab es nicht
kann ich schwer beurteilen :-)
Anhand einiger Beispiele der letzten Jahre kann ich sagen, ja ältere Kollegen werden geschätzt und auch schmerzlich vermisst wenn sie dann mal tatsächlich in Rente gehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enthus ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Kommunikation gehört zu den größten Schwachstellen im Unternehmen. Klare, nachvollziehbare Ziele sind kaum erkennbar oder werden nicht konsistent vermittelt. Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet, unvollständig oder über inoffizielle Wege. Besonders problematisch ist, dass Aussagen und tatsächliche Entscheidungen nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Ständige Richtungswechsel ohne transparente Begründung sorgen zusätzlich für Unsicherheit und untergraben nachhaltig das Vertrauen.
Könnte besser sein, der Flurfunk ist jedoch sehr zuverlässig und oftmals auch wahr
Wenig Kommunikation
Es findet durch den Vorgesetzten nur Einzelkommunikation statt, dadurch werden einige nicht abgeholt/vergessen. Teammeetings nichts sagend und überflüssig.
In der Kommunikationspolitik hatten wir mittlerweile alle Phasen durch, von völliger Transparenz bis hin zu "wir versuchen alles bis zur letzten Sekunde geheim zu halten". Durch die vielen unterschiedlichen Kommunikationswege (Teams, Confluence, E-Mails, Meetings, Townhalls etc. pp.) sind wir mittlerweile in einem Strudel an Informationen angekommen bei dem mittlerweile geschätzte 80 % der Kommunikation ignoriert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Über Weiterbildungen wird gesprochen, bisher ist auch eine davon umgesetzt worden. Geht sicher mehr, aber besser als nichts.
Karriere sehe ich hier keine und auch keine Chancen. Viele Kollegen bereiten Ihren Exit bewusst vor.
Hängt davon ab, wer wen wie lange kennt, dann ist auch mal ein Teamlead drin, egal was er oder sie kann
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, aber es könnte durchaus noch etwas verbessert werden
1000 Möglichkeiten - aber auch hier gilt - jeder muss sie selber ergreifen.
Karrieremöglichkeiten erscheinen auf den ersten Blick vorhanden, sind jedoch wenig transparent und nicht konsistent strukturiert. Nach Umstrukturierungen und Personalabbau entstehen kurzfristig wieder zahlreiche Führungspositionen, deren Besetzung nicht immer nachvollziehbar ist. Der Eindruck entsteht, dass weniger Qualifikation und Leistung entscheidend sind, sondern vielmehr bestehende Netzwerke, Zugehörigkeiten oder politische Überlegungen und auch hier wieder ganz klar die Regionalität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enthus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet enthus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enthus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enthus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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enthus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
enthus
Branchendurchschnitt: IT