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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es eigentlich nicht viel, mit das einzige Goodie ist das man nicht in Schichtarbeitet und nur in Absoluter Ausnahme am Wochenende arbeitet(Inventur), gilt aber nur für die Logistik und Büro, Produktion Arbeitet Regelmäßig Samstag
Positiv fand ich, dass ich mir grundsätzlich verschiedene Aufgabenbereiche anschauen konnte und ich so zumindest oberflächliche Einblicke in unterschiedliche Abläufe bekommen konnte. Außerdem gab es einzelne Kollegen, bei denen ich bei Fragen Unterstützung bekommen habe.
Pünktliche Lohnzahlung....
Sehr Familienfreundlich und Sozial. Definitiv einer der besten Arbeitgeber in der gesamten Region. Es gibt viele Freiheiten die es in vielen anderen Firmen nicht gibt.
Manche Negativbewertung sind meiner Meinung nach absolut ungerechtfertigt. So wie es in den Wald hineinschallt,..
Das man sich ja jederzeit was Neues suchen kann.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Nur Mut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Führungskräfte bis auf wenige Ausnahmen unterste Schublade und nicht Kompetent
- Der einzelne Mitarbeiter als Mensch ist nicht Relevant
- Geschäftsführung schaut nur auf die Zahlen, sind die in Ordnung ist der Rest egal
- Abteilungen schieben sich gegenseitig die Fehler zu
- Ehrlichkeit, Respekt sind bei 80 % der Mitarbeiter ein Fremdwort
Besonders negativ empfand ich die mangelnde Einarbeitung, die teilweise fehlende Aufgabenverteilung und die Kommunikation. Teilweise wurden mir Informationen vorenthalten oder ich aus Verteilern herausgenommen. Gleichzeitig wurden mir Fehler angelastet, obwohl die Situation nachweislich anders entstanden war. Auch die Arbeitsbedingungen und der oft unprofessionelle Umgang miteinander waren für mich problematisch.
UVV und um das wohlergehen der MITARBEITER nicht gekümmert.
Ausnutzen der Mitarbeiter bis zur letzten Sekunde der probezeit, auch wenn bereits 2 Monate schon keine Arbeit mehr da war und es klar war, dass es nach der probezeit nicht weiter gehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturierte und verbindliche Einarbeitung wäre aus meiner Sicht dringend notwendig. Zuständigkeiten und Aufgaben sollten klar verteilt und Informationen allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden. Kritik sollte ernst genommen und sachlich besprochen werden. Außerdem sollten geeignete Arbeitsplätze und die notwendige Ausstattung sowie bei Lagerarbeiten die entsprechende Schutzkleidung zur Verfügung stehen.
An der Mentalität einiger älterer Kollegen sollte aus meiner Sicht dringend etwas geändert werden. Eine Trotzhaltung gegenüber dem Arbeitgeber und Vorgesetzten sowie die Haltung, dass „Dinge schon immer so gemacht wurden“, ...
Komplett auf links drehen
-man sollte wieder mehr auf Qualität als auf Quantität setzten
-Mitarbeiter Anliegen sollten nicht Ignoriert werden
-Vorgesetzte sollten geschult werden
Ein gutes Onboarding wäre schon ein guter Anfang
Struktur reinbringen
Möglicherweise mal das abwärtige Verhalten überdenken...
Die Firma einfach abwickeln und den Mitarbeitern so die Chance geben auf faire Bedingungen bei anderen Arbeitgebern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von MCRT Micro CleanRoom Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, auch einige die hier eine 2te Chance erhalten haben.
Das Unternehmen beschäftigt einige ältere Personen. Viele davon sind nicht lange dort tätig und sehen den Job bei MCRT ganz offen nur als Notlösung für die Zeit bis zum Renteneintritt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCRT Micro CleanRoom Technology ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Am besten funktioniert diese hinter dem Rücken von Kollegen oder flüsternd am mir gegenüber stehenden Schreibtisch. Mitteilungen der Geschäftsführung werden regelmäßig abgesagt und ansonsten (in E-Mails) macht jeder, wie er will.
Sehr Ausbaufähig, meist wurden wichtige Infos nicht weitergegeben oder nur Fehlerhaft, so das Aufträge oftmals unnötig in die Länge gezogen wurden
Findet nicht statt
Schlecht, da Führungskräfte und Personalabteilung teilweise schlecht über Mitarbeiter geredet haben, da weiß man ja direkt, das über einen selbst genau so gesprochen wird. Da fühlt man sich nicht wohl.
Die neu eingesetzte Geschäftsführung trat regelmäßig vor kleine Mitarbeitergruppen zwecks "Meetings". Wenn man sich als Mitarbeiter getraut hat, und auf die "Unstimmigkeiten" in den dortigen Aussagen hingewiesen hat, wurde man danach unter Druck gesetzt. Nach diesen "Meetings" war die Stimmung unter den Mitarbeitern am Boden zerstört. Es hat niemand mehr ein Wort gesprochen und es hat sich nicht mal jemand getraut, auch nur das Radio wieder einzuschalten....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielleicht nur wenn man mehrfach danach fragt
Der einfache Anspruch an eine ordnungsgemäße Einarbeitung wurde als zu hoch bewertet. Weitere Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht dadurch nicht gegeben.
Wenig bis keine Angebote, wenn man fragt kommt es ganz drauf an ob der Vorgesetzte einen Leiden kann oder nicht (Ja Sager)
Jeder darf aus eigenem Antrieb eine Weiterbildung machen, unterstütz oder gar wahrgenommen wird das aber natürlich nicht.
Weiterbildungen, welche zu der Position oder der angestrebten Position passen werden immer ohne Umstände genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MCRT Micro CleanRoom Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MCRT Micro CleanRoom Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCRT Micro CleanRoom Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCRT Micro CleanRoom Technology als eher traditionell.
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MCRT Micro CleanRoom Technology
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MCRT Micro CleanRoom Technology
Branchendurchschnitt: Industrie