Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungSehr Familienfreundlich und Sozial. Definitiv einer der besten Arbeitgeber in der gesamten Region. Es gibt viele Freiheiten die es in vielen anderen Firmen nicht gibt.
Manche Negativbewertung sind meiner Meinung nach absolut ungerechtfertigt. So wie es in den Wald hineinschallt,..
Diese Firma hat nichts zu bieten. Wenn man hier gearbeitet hat sieht jedes andere Unternehmen deutlich besser aus
Das man sich ja jederzeit was Neues suchen kann.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Nur Mut!
Ausnutzen der Mitarbeiter bis zur letzten Sekunde der probezeit, auch wenn bereits 2 Monate schon keine Arbeit mehr da war und es klar war, dass es nach der probezeit nicht weiter gehen wird.
Die Firma einfach abwickeln und den Mitarbeitern so die Chance geben auf faire Bedingungen bei anderen Arbeitgebern.
Die geplante Umstrukturierung des Unternehmens zügig zu Ende bringen und vom hiesigen Arbeitsmarkt verschwinden.
Offene Kommunikation verringert den Flurfunk und verhindert verärgerte Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von MCRT Micro CleanRoom Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen beschäftigt einige ältere Personen. Viele davon sind nicht lange dort tätig und sehen den Job bei MCRT ganz offen nur als Notlösung für die Zeit bis zum Renteneintritt.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, auch einige die hier eine 2te Chance erhalten haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCRT Micro CleanRoom Technology ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die neu eingesetzte Geschäftsführung trat regelmäßig vor kleine Mitarbeitergruppen zwecks "Meetings". Wenn man sich als Mitarbeiter getraut hat, und auf die "Unstimmigkeiten" in den dortigen Aussagen hingewiesen hat, wurde man danach unter Druck gesetzt. Nach diesen "Meetings" war die Stimmung unter den Mitarbeitern am Boden zerstört. Es hat niemand mehr ein Wort gesprochen und es hat sich nicht mal jemand getraut, auch nur das Radio wieder einzuschalten....
Da es keine funktionierenden Prozesse gibt und viele „Vorgesetzte“ schlicht unterqualifiziert sind, ist die Kommunikation logischerweise auf einem miserablen Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen, welche zu der Position oder der angestrebten Position passen werden immer ohne Umstände genehmigt.
Jeder darf aus eigenem Antrieb eine Weiterbildung machen, unterstütz oder gar wahrgenommen wird das aber natürlich nicht.
Auf Wünsche bei der Weiterbildung oder auch notwendige Weiterbildungen, um Defizite ausgleichen zu können, wurde nicht eingegangen.
