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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit Kollegen im Team läuft besonders gut. Dort wird die Arbeit untereinander geschätzt und Probleme können angesprochen werden.
Der Arbeitsort ist sehr schön und bei den Mitarbeiterevents werden sehr viel Mühe und Kosten reingesteckt.
Positiv hervorzuheben ist, dass man hier viel lernt: Geduld, Improvisation und die Kunst, zwischen den Zeilen zu lesen. Nicht jeder Arbeitsplatz bietet so viele ungeplante Entwicklungsmöglichkeiten. Dafür muss man dankbar sein. Oder tapfer.
Kollegen und Teamzusammenhalt.
Grundsätzlich interessante Tätigkeiten.
Das kollegiale Miteinander im Team.
Die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich.
Standort; Eigeninitiative wird gefragt; sehr interessante und einzigartige Aufgaben
Das der Arbeitsplatz im grünen lag und man vor dem Büro einen Parkplatz hatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, bei dem Anspruch und Realität so weit auseinanderliegen. Die positiven Versprechungen im Bewerbungsprozess haben sich im Arbeitsalltag nicht bestätigt. Meine Erwartungen wurden in nahezu allen Bereichen enttäuscht. Es fehlte an klarer Führung, konstruktivem Feedback und echter Wertschätzung. Kommunikation und Transparenz waren mangelhaft. Rückblickend hätte ich mir gewünscht, die vielen Warnsignale früher ernst zu nehmen.
Probleme unter den Abteilungen können bei den betreffenden Vorgesetzten nicht angesprochen werden.
Es werden Äußerungen von Vorgesetzten getroffen, die herablassend sind.
Überstunden
Mehr Kritik als Lob
Kein Teamzusammenhalt
Das Vorgesetztenverhalten. Nicht Kritikfähig und Beratungsresistent.
Zu viele Mitarbeiter die mitentscheiden können
Verbesserungsvorschläge
Es besteht deutlicher Verbesserungsbedarf in der Führung und Organisation. Klare Zuständigkeiten, verlässliche Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen würden den Arbeitsalltag spürbar verbessern.
Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Ein besseres Miteinander schaffen, besonders bei den Vorgesetzten.
Die Kommunikationswege und Mittel weiter ausbauen und die Mitarbeitenden mitnehmen auf die spannende Reise, die hier bevor steht.
Kununu lesen!
Sich wirklich kritisch mit den Aussagen beschäftigen.
- Kommunikationsverhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MBS Operations ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gut und gleich behandelt.
Alle werden hier gleichberechtigt
Ist Selbstverständlichkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBS Operations ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war verbesserungswürdig. Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben, was den Arbeitsalltag unnötig kompliziert gemacht hat.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Teilweise gar nicht vorhanden.
Statt offener Kommunikation und Unterstützung herrschen häufig Unsicherheit, mangelnde Transparenz und kurzfristige Entscheidungen.
Es gab nur "Ich will und das machen wir so" Meetings wurden nur zur demotivation der Mitarbeiter genutzt.
Findet leider zum Teil gar nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch bei Entwicklungsmöglichkeiten und Feedbackgesprächen sehe ich Verbesserungspotenzial. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden sowie klarere Perspektiven könnten die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden oder nicht klar kommuniziert.
Gab es nicht, wurde auch nicht angeboten.
Es gibt immer Mal wieder Seminare oder Fortbildungen an denen man Teil nehmen kann.
Weiterbildung wird gefördert und gefordert - bei Bedarf auch externe Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MBS Operations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet MBS Operations gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MBS Operations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MBS Operations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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MBS Operations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MBS Operations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation