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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte und die Kolleg:innen.
Die Kolleg:innen
Ansprachen auf Augenhöhe, ganz tolle Kollegen und gute Briefings.
Die Teams sind untereinander sehr nett und unterstützen sich.
Angenehmer Umgang untereinander im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere, besonders die Führungsebene.
Die Unternehmensführung
Überlastung wird nicht ernst genommen
Zu wenig Transparenz.
Es werden keine letzten Konsequenzen gezogen, wenn Leistung nicht erbracht wird. Oft werden Fehler auf dem Rücken und zu Lasten anderer Kollegen ausgetragen - ohne Bezahlung.
Strukturen funktionieren oft nicht in der Praxis - Budgets sind schlecht aufgeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es grundsätzlich toll, dass sich etwas tut und Strukturen überdacht und neu gedacht werden. Ich finde nur, dass man nicht zu viel auf einmal ändern und anpassen sollte. Auch sollten die Mitarbeitenden noch stärker mit einbezogen werden - z. B. In Form von Einzelgesprächen oder Team-Gesprächen. Das passiert oftmals erst nachgelagert, wenn schon Entscheidungen getroffen wurden. Natürlich ist auch der Wunsch da, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, was z. B. Flexibilität bei Arbeitszeiten und Anwesenheiten angeht.
Hört endlich mal auf eure Beschäftigten. Durch Unzufriedenheit bei den Angestellten ist es nicht möglich gute Arbeit zu leisten und eure Ziele zu erreichen. Mir ist bewusst, dass nicht alles umgesetzt werden kann was vorgeschlagen wird, aber es bringt nicht Regeln einzuführen die die Stimmung noch weiter drücken. Zudem würden echte Gespräche und Informationen helfen. Die Meetings die Statistiken etc. zeigen bringen herzlich wenig, wenn die relevanten Themen der Beschäftigten nicht aufgegriffen werden.
Wenn Feedback aus den Teams kommt, wäre es gut, zu schauen, was vielleicht umgesetzt werden kann. Ich hatte oft den Eindruck, dass vieles kategorisch abgelehnt wurde
Führungsebene feuern und von Grund auf neu aufbauen. Wobei die MCG gerade dabei ist sich mit den anderen "Schwesterunternehmen" zusammen zu tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Medperion Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind super. Sehr offene Kommunikation, es wird sich oft gegenseitig unterstützt
Durchweg unglaublich tolle Kollegen!
Wie oben beschrieben einfach toll (bis auf ein paar Ausnahmen)
Die KollegInnen waren super, aber man musste auch zusammenhalten bei dieser Führungsebene.
Innerhalb des eigenen Team kann ich nur sagen top: gegenseitiger Support, Rücksichtnahme, jeder-hilft-jedem, vom Anderen lernen, gute Fehlerkultur.
Das sieht in anderen Teams aber wohl auch anders aus.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medperion Communication ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meine direkten Vorgesetzten waren immer freundlich und verständnisvoll, allerdings werden Themen nicht ernst genommen/nicht mit genügend Druck nach oben kommuniziert. Ich habe das Gefühl die GL und GF wollen davon gar nichts mitbekommen. Zudem hat man das Gefühl das GL und GF ihre "Lieblinge" haben und alle anderen weniger wert sind. Eine offene Kommunikation bei allen Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Es wird bei z. B. Gehaltsverhandlungen ohne genannten Grund vertröstet. Zudem nehmen GL und GF relevante Themen nicht ernst. Bezüglich ...
Eine Mischung aus vorwurfsvoller Kommunikation, gar keine Kommunikation und abwälzen der Verantwortung auf die Mitarbeitenden. Es gibt ein paar Ausnahmen in der Geschäftsleitung, die noch kollegial mit anpacken und gemeinsam Lösungen finden.
Die übergeordnete Führung war meinem Eindruck nach leider zu sehr mit sich beschäftigt, statt mit dem Team in einen wertschätzenden Austausch zu gehen. Wie gesagt: Intransparente Kommunikation, Aktionismus und Favouritism
Das Verhalten war unter aller S.., ältere KollegInnen haben sich benommen als wären Sie die Chefs und das wurde von der Führungsebene einfach so hingenommen. Egal welcher Ton herrschte.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten habe ich als sehr positiv und offen empfunden.
An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir jedoch etwas mehr Rationalität und Souveränität anstelle von Impulsivität und Unbeherrschtheit gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildungen, die mir zukünftig nicht viel nutzen. Beförderungen von Trainee auf Junior sind vertraglich vorgegeben, aber danach ist das einfach nur ein Kampf weiter aufzusteigen.
könnte besser sein
Fast ausschließlich interne Fortbildungen, wenig neue Impulse
Manche Kollegen werden befördert, andere nicht.
Trainees wurden in unregelmäßigen Abständen von Kollegen weitergebildet. Allerdings wirkte es hier so, als gebe es keinen genauen "Ablaufplan" wann und wie die neuen Mitarbeiter weitergebildet werden sollen. Hier wäre ein besserer Austausch zwischen Trainees und Mentoren untereinander hilfreich.
Externe Weiterbildungen gab es ebenfalls, von wöchentlichen Englisch-Unterricht bis zu einigen Veranstaltungen zu arbeitsbezogenen Themen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medperion Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Medperion Communication schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medperion Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medperion Communication als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Medperion Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR