Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
RabatteInteressantes Arbeitsfeld
Die Teamleitung ist ein Schatz. Sie hat immer ein offenes Ohr und nimmt jeden einzelnen Kollegen wahr.
Die Kollegen im Innendienst, Kollegen im Außendienst und die Kollegen im Lager arbeiten mit dem Außendienst eng zusammen. Lösen Probleme immer, sind sehr flexibel und unterstützen uns im Außendienst sehr.
Chef&Chefin begegnen jedem auf Augenhöhe mit viel Respekt.
Ich danke allen Kollegen, denn nur durch euch gehe ich immer wieder gerne zur Arbeit.
Das man immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat.
Hat immer ein offenes Ohr für Sorgen der Mitarbeiter.
GF macht im Notfall auch Versorgungen.
Unterstützt das Team.
GF ist immer offen für neue Idee
Unfreundlichkeit, Ignoranz (Emails, Fragen werden einfach nicht beantwortet), unbegründete böse Unterstellungen
Gibt es nichts
Das Verhalten der Chefetage ist in vielen Punkten einfach unterirdirsch schlecht. Die Firma könnte so toll laufen, wenn der Führungsstil und die Einstellung verändert werden würden. Ebenso muss das Privatleben der Mitarbeiter respektiert und geschützt werden. Überarbeitete Angestellte weisen natürlich eine hohe Fehlerquote auf und sind eine Gefahr für Patient und den Straßenverkehr.
Große Gebiete.
.... fast ( leider ) alles andere!
- Weiterbildungsmöglichkeiten nur mit anteiliger Bezahlung möglich (Hälfte)
- gespaltenen Kollegenatmosphäre
- Desinteresse des Arbeitgebers während der Einarbeitung (kein „wie fühlen Sie sich im Betrieb? Wie gefällt es Ihnen? usw.)
- lange Arbeitstage unter anderem aufgrund von sehr langen Fahrtwegen und Kunden in ausserhalb gelegenen Gebieten (NRW)
- Bezahlung für das Arbeitsaufkommen nicht angemessen, kaum bis keine Nachverhandlungsmöglichkeiten
- Informationen zu Neukunden ungenügend
- geringe Hilfe durch nächsten Vorgesetzten bei Problemen
- oft hohes Arbeitsaufkommen für letztendlich NICHT-Kunden, da diese ...
Offenere und Ehrlichere Kommunikation und ein freundlicheres Arbeitsumfeld würde helfen. Zudem eine faire Bezahlung und wirkliche Arbeitszeiterfassung mit der Möglichkeit zum Ausgleich von Überstunden.
Professioneller Umgangston
Freundlicheres Auftreten
Gute Einarbeitung
Offene Karten zur Tätigkeit beim Bewerbungsgespräch
Zur Zeit habe ich keine.
Prozesse genauer festlegen und dann langfristig umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Medilog Hamburg Teinert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ältere Kollegen im Innendienst und alle werden ordnungsgemäß behandelt. Gesundheitsförderungen werden auch vorgenommen (bspw. Zusatzversicherung, Tische zum Stehen bei Rückenproblemen)
Für Wertschätzung gibt es keine alters begrenzung, also auch kein Unterschied.
Diese werden sehr geschätzt und ich profitiere oft von deren Wissen.
Jeder Mitarbeiter dieser Firma wird gleich behandelt,ob jung oder alt.
Es wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medilog Hamburg Teinert ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird mit flexibilität und home office geworben. Es ist jedoch nicht wirklich erwünscht das man im Homeoffice arbeitet und die Arbeitszeiten sind auch nicht flexibel. Wenn man vor 17 Uhr Feierabend macht, wird einem immer Faulheit unterstellt.
Im Außendienst bin ich selbst verantwortlich für meine Kunden und Termine. Dies bedeutet, dass es mal ausgeglichener und ruhiger ist und an anderen Tagen dafür mehr Stress herrscht.
Im Außendienst hat man immer mal wieder lange Tage mit spontanen Einsätzen
Am Besten läuft es, wenn man kein Privatleben hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden einzelne Fortbildungen bezahlt. Es gibt kaum Entwicklungs und Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt ständige interne Schulungen, sowie weitere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung sind immer möglich und werden viel angeboten. Auch der interne Aufstieg ist möglich.
Wer sich weiterentwickeln möchte und dies bekannt gibt, wird auch in dessen unterstützt.
Weiterbildungen werden reichlich angeboten und wahrgenommen.
