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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Kollegen. Tolle Ausstattung des Büros. Offene Kontakt zur Geschäftsführung. Offener und ehrlicher Umgang mit eigenen Stärken und Schwächen im Team. Solide Prozesse.
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das er sich in der Mitarbeiterführung zum positiven gewandelt hat.
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Die Familiäre Atmosphäre im Team.
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dass er in Bewegung bleibt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die interne Realität bei der medsolv GmbH wich stark von den Zusagen im Vorstellungsgespräch ab. Statt moderner Technologien und Innovationen fand ich im Projekt easyQS eine veraltete Code-Basis vor. Trotz interner Blockaden migrierte ich die Anwendung eigenständig auf eine moderne React-Architektur. Um das Projekt fertigzustellen, stimmte ich einer Vertragsverlängerung zu, verzichtete auf meinen Resturlaub und arbeitete im Homeoffice unter extremem Druck fast ununterbrochen durch.
Drei Tage vor dem Ende meiner Beschäftigung übermittelte ich den zu 95–99 % fertiggestellten Zwischenstand, der ...
siehe Verbesserungsvorschläge
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Bei den kostenlosen Getränken in der Bar könnte es mehr zuckerfreie / zuckerarme Alternativen geben.
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etwas außerhalb gelegener Standort
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Erkanntes Potential weiter ausbauen und Team stärken. Dokumentation von Know-how verbessern.
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ein paar mehr Entwickler-Kollegen wären toll. Da ist man aber schon auf der Suche, wenn ich das richtig mitbekommen habe
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Die Firma ist genau auf dem richtigen Weg.
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mehr Netzwerken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von medsolv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Top Zusammenhalt. Das Team ist ein bunter Haufen der auch außerhalb der Arbeitszeit gerne Zeit miteinander verbringt und selbst zu ehemaligen Kollegen den Kontakt hält.
5
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der war am Anfang nicht so gut. Im Laufe der Zeit hat es sich echt um 100% verbessert. Es wird gemeinsam gelacht und der Zusammenhalt hat sich total verändert. Man kann sagen, wir sind ein echtes Team geworden und tun nicht nur so.
5
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Man fühlt sich von Tag eins gut aufgenommen und es ist wie eine große Familie. Man kann sich immer auf den anderen Verlassen, es wird Rücksicht genommen und man bringt den Kollegen auch gerne mal etwas aus der Küche mit. Fast jede Woche wird etwas privates mit den Kollegen unternommen, dabei wird sich sehr viel Mühe gegeben diese privaten Aktivitäten abwechslungsreich zu gestalten und niemand wird ausgeschlossen.
5
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Einwandfrei. Ich kann mich nicht beschweren. Super Team - auch übergreifend zu anderen Bereichen.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert in Form von Schulungen und Literatur. Karriereperspektiven sind der Unternehmensgröße durchaus gerecht.
4
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seit diesem Jahr werden Weiterbildungen offen angesprochen und angeboten
4
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Kollegen welche sich fortbilden möchten, werden keine Steine in den Weg gelegt. Man wird bei Weiterbildungsmaßnahmen sehr unterstützt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • medsolv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet medsolv schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medsolv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medsolv als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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