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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe ca. 3 Jahren für Meine Assistenz gearbeitet und es war eine interessante und sehr entspannte Zeit für mich beruflich.
Besonders organisatorisch konnte ich da viel lernen und habe immer viel Unterstützung bekommen.
Ich konnte meine Arbeit selbstständig planen und machen. Die ganze Arbeit war sehr digital und ich konnte theoretisch alles in homeoffice machen, aber auch im Büro mit Kolleg*innen und mit dem Hund war immer sehr lustig! (Die sind auch sehr freundlich und hilfsbereit)
Ich habe etwa 3 Jahre da gearbeitet und hatte insgesamt eine gute Zeit dort. Die Arbeit war interessant und meine Kolleg*innen waren nett und hilfsbereit. Ich habe viel gelernt und immer Unterstützung bekommen, wenn gebraucht.
Die Arbeit war sehr digital, sodass ich theoretisch alles im Homeoffice machen konnte. Trotzdem war es im Büro immer angenehm und lustig.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Akademie, flexible Arbeitsgestaltung und Homeoffice und angenehmes Arbeitsklima
Gehalt im Innendienst war immer pünktlich.
Und es gab regelmäßig Bananen und Kaffee.
das gehalt kommt immer pünktlich und den dienstplan kann man beeinflüssen
- Personalführung
- keine klare Absteckung von Aufgaben- und Verantwortungsbereichen
- Feedback-Kultur
- Urlaubstagsmenge
- kein Firmenticket
- teilweise toxische Kommunikation
- keine Karrieremöglichkeiten
- teilweise herrschende Ungleichbehandlung von Mitarbeiter*innen
- dass die Wünsche der Kund*innen manchmal über die Bedürfnisse der Angestellten gesetzt werden
Das im Arbeitsvertrag keine Stunden Zahl angeben ist . So bangt man immer genug Stunden zu bekommen außerdem ist es für Banken so nicht möglich dieses Arbeitsverhältnis als Sicherheit zu nehmen . Es könnten zum Geburtstag emails geschrieben werden diese kosten nichts und wäre etwas Wertschätzung da man ja so keine direkten Kollegen hat.
- Führungsverhalten
- Kundenwünsche werden über alles gestellt
- Mitarbeiter sind überarbeitet & es gibt eine hohe Fluktuation
- man hatte das Gefühl, dass Assistenzkräfte nicht wertgeschätzt werden, obwohl ohne sie das ganze System nicht funktionieren würde
Ich hätte mir gewünscht, dass es mehr durchgegriffen wird, wenn manche ständig zu spät kommen oder sich ständig krank melden (und ist klar, dass sie nicht krank sind)
Das keine Selbstreflexion stattfindet.
Bessere Kommunikation mit dem Kunden, zur Not auch mal Grenzen setzen, so dass auch der Assistent ein selbst bestimmtes Leben führen kann, was ja immer sehr groß geschrieben wird. Wenn es zu wenig Leute in einem Team gibt, dann vielleicht mal herausfinden warum, anstatt auf Biegen und Brechen Leute dazu zu zwingen, zwei Dienste hintereinander zu machen, egal ob Backup oder regulärer Dienst. Mehr auf Mitarbeiter achten. Besser bezahlen und ganz wichtig: das Dienstplanmanagement!
- bessere Bezahlung der Rufbereitschaften
- mehr Verantwortung von Leitungsebene auf Teamkoordinator*innen oder Büroangestellte verteilen
- Firmenticket anbieten
- Sportangebote, wie urban Sportsclub schaffen
- nicht mehr nach Begründung fragen, wenn man um eine freiwillige Dienstübernahme in einem anderen Team außerhalb der Arbeitszeiten BITTET
- lediglich gesetzliche Anzahl an Urlaubstagen
- keine Boni oder Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Mehr Transparenz zeigen. Faire Gehälter für alle auf gleichen Positionen und keine bessere Bezahlung vereinzelt aufgrund von „Sympathie“. Die Gehälter in manchen Teams variieren zwischen mehreren Euros (12,50€-16,00€)
Manche melden sich ständig krank und sind nicht krank. das weiß jeder. warum werden sie nicht gekündigt?
- schnelles Führungskräfte Coaching
- klare Absteckung von Aufgaben- und Verantwortungsbereichen
- Stärkung und Verbesserung der Feedback-Kultur
- mehr Urlaubstage
- Firmenticket
- ggf. E-Bike o.ä.
- höheres Investment in Mitarbeiter*innenwertschätzung
- Schaffung von Karrieremöglichkeiten und weiteren Weiterbildungsangeboten
Der am besten bewertete Faktor von Meine Assistenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde kein Unterschied zwischen jungen oder älteren Kollegen gemacht. Ich hatte nicht das Gefühl, dass langdienende Mitarbeiter wirklich geschätzt wurden.
Stets fair, siehe Gleichberechtigung
Auch hierzu kann ich nichts sagen, allerdings gab es in unserem Team keine älteren Kollegen und auch auf gemeinsamen Veranstaltungen habe ich eher wenige Menschen gesehen, die 40 Jahre oder älter waren. Das kann allerdings auch an den körperlichen Voraussetzungen liegen, die der Job mit sich bringt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war genauso, wie mit jüngeren.
Wann wird mit einer du- dich- Kommunikation begrüßt was ich sehr schön finde ,- ob alt oder jung ganz egal. Jeder wird als volles Mitglied bei uns wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meine Assistenz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Was ich der Leitungsebene sehr hoch anrechne ist die Rücksichtnahme auf die jeweilige persönliche Situation der Arbeitnehmer*innen. Ansonsten hat es mich sehr gestört, dass scheinbar vorliegende Probleme nicht persönlich besprochen wurden, stattdessen wurden sie unterschwellig ausgelebt, wie Augenrollen bei Meetings, das nicht Einladen zu Meetings, die für die jeweilige Tätigkeit essenziell waren usw. Schwierig fand ich auch, dass Reflexions- und Gehaltsgespräche nicht vorbereitet wurden, sodass sie mangels Wissen oder Entscheidungskompetenz neu gelegt werden mussten. Auch wurde mit Kritik wahllos umgegangen, ...
Meine Teamkoordinatorin war mir gegenüber stets freundlich, hat jedoch manchmal Dienste verteilt, auf die ich mich nicht beworben habe. Darüber hinaus wurde ich von ihren Kollegen häufiger angerufen, weil diese mich bitten wollten in anderen Teams einzuspringen. Das finde ich an sich nicht schlimm, obwohl mir persönlich eine Nachfrage per WhatsApp lieber gewesen wäre, allerdings hat es mich enorm gestört, dass die Kollegen immer wissen wollten, was genau ich denn vorhätte, um mich dann davon zu überzeugen, dass ich doch ...
Das Verhalten war teilweise schwierig. Die Leitungsebene wusste teilweise selbst nicht, wer für was eigentlich zuständig war. Außerdem wurde nicht gesehen, wie hoch der Arbeitsaufwand war und wie die Mitarbeitenden alle überbelastet und unzufrieden waren. Die Leitung hatte teilweise keine richtigen Arbeitszeiten und man wusste nicht mal, ob sie am jeweiligen Tag arbeiten würde. Außerdem waren die Leitungen oft die ersten, die Feierabend machten und die, die am wenigsten im Büro waren. Bei Problemen/Überforderung wurde in der Regel ein MAG ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ja, sollte man dann heimlich machen, persönlichen Ambitionen werden negativ gegen das Unternehmen gewertet.
Weiterbildung war ganz toll.. aber Kariere kann man in diesem Job nicht besonders machen.
Es gibt eine Akademie, ich habe aber mich noch nicht dafür beworben.
Eine mögliche Karriere oder Weiterbildung wurde mir nie dargelegt. Es gab Schulungen, die aber laut Geschäftsführung nie ein Argument für eine Gehaltserhöhung gewesen sind. Dies hat sich wohl nun verändert, da die Firma derzeit mit einer firmeneigenen Akademie wirbt, die beim erfolgreichen Abschluss wohl eine Gehaltserhöhung mit sich bringt.
Man konnte immer neue Projektideen pitchen, allerdings gab es meiner Ansicht nach keine Karriereoptionen. Man hatte die Möglichkeit nach Absprache Schulungen zu machen, die auch bezahlt wurden, allerdings schlug sich eine entsprechende Weiterbildung meines Erachtens nicht im Gehalt wieder.
