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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDie Offenheit für junge und alte Generationen. Die Möglichkeit mit nichts anzufangen und über sich selbst hinauszuwachsen. Der leichte Anschluss zur Geschäftsführung, der Einsatz für Hilfsorganisationen und die Akzeptanz. Könnte hier ewig viel schreiben aber am Ende gilt die Bewertung wieder als „Fake“ hahaha.
Viele Benefits: Eigene Buslinie, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, eigener Kindergarten/Grundschule, sehr gute und preiswerte Kantine, regelmäßige (Ticket) Verlosungen…uvm
Das Weihnachtsgeld und das es ab und zu Mal was gibt Krapfen an Fasching bspw. Weihnachtsdorf bei der Weihnachtsfeier ist auch ganz gut.b
Gleitzeit (nicht bei jeden MA möglich), Kantine
Fällt mir nichts ein.
Nicht mit der Zeit gehen, anstatt Fuhrpark auf E-Autos umzustellen, wird weiterhin auf Verbrenner (Diesel) gesetzt.
Versteuerung von Diesel mit 1 %, mit E-Auto 0,25 %, attraktiver für MA.
Führungsebene - GF ganz oben - die Damen oben dazu, keinerlei Ahnung von der Materie.
Parkplatz 500 Meter vom Arbeitsplatz entfernt.
Kantine nur bis 14 Uhr geöffnet.
Private Angelegenheiten von LS müssen Mitarbeiter erledigen, absolutes "no go" von einer Geschäftsführerin.
Personenschutz für LS, total an der Realität vorbei.
Am besten sich mal mit einem Angestellten unterhalten, naja und wenn Chef Sekretärinen weinend im Büro sitzen, erkennt man sofort wieviel Respekt gegenüber den Angestellten herrscht. Sie halten sich halt für Götter ......
Oft kein Gehör bei Problemen, bekannte Probleme werden ignoriert, Keine Bemühungen, Verständigungsprobleme bei den vielen Nationalitäten zu verbessern.
Die Kommunikation. Immer die gleichen Probleme erst nach 4 Jahren Veränderungen
Das Vitamin B einem weiterbringt als können. Das es teilweise sehr respektlos hinter dem Rücken der Mitarbeiter abgeht
Meine eigentliche Bewertung hab ich hier schon vor etwa einem Jahr abgegeben, aber es gibt natürlich auch immer wieder relativ positive Bewertungen, die dann in der Folge oft als sog. Fake-Bewertungen bezeichnet werden und dazu möchte ich mich an dieser Stelle einfach mal äussern:
Ja, aus der langen Reihe an Bewertungen sind mir auch einige aufgefallen, bei welchen ich bzgl. Authentizität so meine Bedenken hatte. Gut möglich, dass davon ein gewisser Anteil gefaked war, vielleicht sogar wahrscheinlich, aber trotz aller ...
Wer das Wort „Betriebsrat“ auch nur denkt ist am nächsten Tag weg
Es wird sich nichts ändern, solange das Ehepaar - ohne jegliche Kompetenz und Führungsqualitäten, dafür mit umso mehr
Arroganz und Ignoranz - unumschränkt herrscht!
Kommunikation zwischen Abteilungen, aber wie gesagt - ist überall so. Wenn das Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter hat und verschiedene Abteilungen wird es schwer und das ist ok. Man macht halt das beste draus. :-)
Bessere Kommunikation
Die Mitarbeiter mehr einzubeziehen und sie nicht vor vollendete Tatsachen stellen, Einwände werden oft ignoriert oder “weggewischt“.
Der am besten bewertete Faktor von MEKRA Lang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bei älteren Kollegen wird auf die Arbeitszeit geachtet und dass diese nicht so sehr belastet werden. Auch hier kann man Sonderregelungen mit der Personalabteilung zwecks der Arbeitszeiten vereinbaren. Mitarbeiter, die schon lange in der Firma sind, werden zudem bei Renteneintritt von den Geschäftsführern geehrt.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber ich habe das Gefühl, dass es in den letzten Jahren besser geworden ist
Eine Gleichbehandlung der älteren Mitarbeiter besteht, allerdings sind Aufstiegschancen leider meist nur durch "Vitamin B" gegeben.
Es wird Rücksicht genommen und ein passender Arbeitsplatz gesucht, falls es nötig sein sollte. Dies gilt auch im Krankheitsfall.
Ich bin seit über 10 Jahren hier und kann nichts Schlechtes berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEKRA Lang ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Besser geht immer, aber man bemüht sich in den letzten Jahren doch um eine durchgängige und verlässliche Kommunikation.
Über Flurfunk erfährt man Neuigkeiten oder von Mitarbeitern selbst. Als Führungskraft ist man verloren.
Könnte besser sein, ist aber überall so! :-)
Hasserfüllte Und Scheußliche Kommunikation
Es gibt nur die Meinung vom Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Bei mir hat sich das in den letzten Jahren stark verbessert, denke das ist auch stark von der Abteilung und vom Vorgesetzten abhängig
Wird viel versprochen aber passiert am ende nichts
MEKRA versucht Azubis langfristig zu übernehmen
Nur Schleimer kommen weiter.
Weiterbildungen kann man über die Firma machen und wird hier auch finanziell unterstützt (auch duales Studium möglich).
