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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird - sehr wertschätzend. Ideen und Vorschläge dürfen jederzeit eingebracht werden
Bei MERITUS kann man ohne jeden Zweifel sehr viel lernen. Man erhält die Chance direkt an Themen mitzuarbeiten. Die Mitarbeiter, allen voran die Vorgesetzten, integrieren einen direkt als ein echtes Mitglied. Das liegt unter anderem an der konstanten freundlichen und offenen Art im Team. Für jeden Praktikanten ist das eine riesige Chance um neue Skills und Perspektiven im Arbeitsleben kennen zu lernen.
MERITUS kann ich jedem weiterempfehlen, der gemeinsam mit einem super Team gerne echte Veränderung bei Unternehmen bewirken möchte. Konzepte und Umsetzung aus einer Hand ist hier nicht nur ein Werbeslogan, sondern täglich gelebte Praxis. Ich habe MERITUS in über drei Jahren als hochprofessionelle Beratung kennengelernt, die durch Qualität, Integrität und ein einen einzigartigen Teamspirit überzeugt.
Offenheit, Überzeugung, tolles Team. Ich würde es jedem, der grob in diesen Bereich passt ein Praktikum bei Meritus empfehlen.
Aktive Betreuung meiner Masterarbeit und gleichzeitig finanzielle Unterstützung. Zudem freier Zugang zu Snacks und Getränken, etc. (-;
Es gibt eine Küche mit Microwelle, Kühlschrank, etc. Ein gemeinsamer Aufenthaltsraum wäre aber noch ganz schön. Soweit ich mitbekommen habe ist das allerdings bereits in Planung.
Wenn mehr Mitarbeiter eingestellt werden würden, wären die Arbeitsabläufe manchmal einfacher zu bewältigen.
Employer Branding und Markenbildung ausbauen!
Der am besten bewertete Faktor von MERITUS Business Advisors ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Jeder ist super nett, kommunikativ und jederzeit für einen Spaß zu haben.
Top-Team, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig!
Meritus steht für ein eingespieltes Team, das zusammenhält und in das man sehr schnell integriert wird. Mit diesen Kollegen gehe ich auch sehr gerne mal noch etwas essen und trinken nach der Arbeit.
Sehr lustiger und liebevoller Zusammenhalt im Team!
Einzigartiger Team Spirit. V.a. in angespannten Phasen hilft und motiviert man sich gegenseitig um Spitzenergebnisse zu erzielen - alle ziehen an einem Strang. Flache Hierarchien prägen das tägliche Arbeiten, es herrscht ein sehr offener und ehrlicher Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERITUS Business Advisors ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie in jeder anderen Beratung auch gibt es teilweise lange Tage, gerade wenn man auf Projekten ist. An den Wochenenden habe ich jedoch bisher nicht arbeiten müssen.
Wer sich für Beratung entscheidet, weiß, dass es kein 9-5-Job ist. Es wird in den Projekten viel gearbeitet, die Arbeitszeit ist aber selbstständig einteilbar.
Wenn ich auf Projekt bin, dann geht es abends schon mal länger. Jeder der im Consulting arbeitet kennt das aber und weiß worauf er/sie sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch regelmäßige Feedbacks und den engen Austausch mit Projektleitern und Managing Partnern wird man gefordert und gefördert. Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen und viel erreichen, wenn man gute Leistung bringt und auch bereit ist mal ins kalte Wasser zu springen. Gute Leistung wird gefeiert, gelobt und entsprechend honoriert!
Bei Meritus lernt man sehr schnell sehr viel und ich schätze das Entwicklungspotential hier besonders hoch ein.
Im Rahmen der Integrationstage hatte ich direkt Schulungen in Beraterbasics, Powerpoint, Excel, etc. Die persönliche Weiterbildung läuft aktuell z.B. über strukturierte Projektbewertungen und im Austausch mit meinem Coach, der einen Entwicklungsplan erstellt. Es finden interne und externe Schulungen statt. Es gibt auch bewusst Zeit-Slots zum elektronischen Selbststudium.
Klassischer Werdegang im Consulting - Beförderung folgt Leistung. Es gibt keine festen Quoten, ebenso kein hartes Up-or-Out-Prinzip.
Durch den starken operativen Schwerpunkt, eine gute Ausbildung, insb. da man Einblick in alle Unternehmensbereiche bekommt.
Beförderung erfolgt nach der eigenen Leistung. Praktikanten, die sich in Ihrem Praktikum gut anstellen, bekommen ein direktes Übernahmeangebot nach dem Studium. Oder aber auch die Möglichkeit nach dem Praktikum als Werkstudent gleich weiter zu machen.
