Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super flexible Stunden und der Fokus auf das Studium wurde immer gewährleistet. Viele betrieblichen Veranstaltungen, die auch immer sehr gerne angenommen wurden.
-Flexibles Arbeiten & echte Work-Life-Balance
-Inspirierender Teamspirit & wertschätzende Führung
-Förderung & Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Produkte, gute Sozialleistungen
- Flexibles Arbeiten & echte Work-Life-Balance
- Benefits (HomeOffice, Workation, Sabbatical..)
offene Unternehmenskultur und die wertschätzende Zusammenarbeit im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Mitarbeiter fühlt man sich häufig als Erfüllungsgehilfe, zu wenig Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten. Entscheidungen zu intransparent und der Mitarbeiter wird zu wenig mitgedacht.
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe, nichts. In anderen Abteilungen war es für andere Praktis/Werkis nicht so einfach.
- Manchmal will man zu viel auf einmal und vergisst dabei Punkte die in Prozessen oder Strukutren fürs Daily Doing aber elementar wären.
Manchmal fehlt es an klar definierten Prozessen, was zu Verzögerungen führen kann
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter muss gesteigert werden
Bitte das Karrieremodell dringend modifizieren, mehr Empowerment, mehr Offenheit andere Meinungen und Ideen zuzulassen. Weniger Druck und agressive Rhetorik.
Manchmal wäre eine klarere Definition von Verantwortlichkeiten hilfreich, um Doppelarbeit zu vermeiden.
Werksstudieren bitte auch 1€ in der Kantine (die ist fantastisch)
- Parkplätze für Mitarbeitende
- klarere Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten (Gehaltsentwicklung, persön. Entwick
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Merz Lifecare ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keiner hatte was schlechtes drüber zu sagen, wenn ich meinte das ich dort arbeite.
Das Image des Arbeitgebers ist charakterisiert durch Professionalität und Innovationskraft.
Das Image der Firma innerhalb der Belegschaft ist ausgesprochen positiv
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Lifecare ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaskadierende Kommunikation, es hängt von jeder einzelnen Führungskraft ab, wieviel man als Mitarbeiter erfährt/ erfahren soll. Es mangelt an Transparenz, Entscheidungen werden nicht hinreichend erläutert. Oft fühlt man sich dadurch entmündigt. Neue Ideen und Impulse können in umgekehrter Richtung von
unten nicht nach oben transparent transportiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das neue Karrieremodell wird als Karrierestopper empfunden, es gab zahlreiche Degradierungen, das Modell ist unzeitgemäß und wurde schlecht umgesetzt.
Weiterbildungsangebote werden aktiv gefördert und unterstützt. Hier wird man auch als früheres Eigengewächs gefördert und gepusht.
Grundsätzlich gut - es fehlt ein wenig die Klarheit über den Karriereweg und die Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt spezialisierte Kollegen, die sich rein um das Thema Personalentwicklung kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merz Lifecare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Merz Lifecare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merz Lifecare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merz Lifecare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Merz Lifecare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Merz Lifecare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma