Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFairness, Ehrlichkeit
Super Team, offen für neue Vorschläge, fairer Umgang mit Mitarbeitern
Sich mehr um seine mitarbeiter kümmern
Eigentlich nichts, er sieht nur auf seinen finanziellen Gewinn.
diversity, collaboration, unique opportunities
Vieles leider sehr chaotisch dort.
Manchmal zu schnell neue Ziele im Auge bevor die alten richtig erfüllt sind.
Er macht einfach für seine Mitarbeiter alles schlecht.
Ignorant sein. Kein interesse für die mitarbeiter
- to limit communication channels to video calls and chat channels does not help to improve communication and team build
- not tracking if people are doing home office or are in the office, especially with hot desking, does not improve direct communication
- create a working space where people want to work in the office and don‘t feel like they work in a call center. So people might actually want to work in the office instead of doing home ...
Prozessoptimierung!
Unbedingt darauf achten, dass Unternehmenskultur, technische Entwicklung, Oersonalausstattung und die Prozessorganisation mit dem Expansionskurs Schritt halten können.
Er soll sich mal andere Grossbetriebe genauer anschauen.
Mehr mensch sein Verständniss Tolerant
Der am besten bewertete Faktor von Metro Markets ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Mitarbeitende über 50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metro Markets ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Position an.
