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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWie gesagt, wenn ich nicht schon so alt wäre, würde ich nochmal weg. Jungen Leuten würde ich abraten. Der Handelshof fällt aus der Zeit (mittelmäßige Bezahlung bei Anwesenheitszwang).
Interne Leitlinien, Umgang , Kommunikation zwischen Abteilungsebenen. Offene Kommunikation. Unterstützung durch Geschäftsführung
Transparent, rücksichtsvoll, achtet auf günstige Arbeitszeiten (hinsichtlich zB Fahrzeiten etc)
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt passt und kommt immer pünktlich
Im Moment nichts. Viele schreiben ja, das pünktliche Gehalt, aber das ist ja wohl selbstverständlich, der AG fordert ja auch von uns Pünktlichkeit
Wie bereits erwähnt! Das Vorgesetztenverhalten! Diese kosten dad Unternehmen unfassbar viel Geld, da durch die Gründung der 2 Klassen Gesellschaft kaum noch jemand einen ordentlichen Job macht! Die einen müssen nicht, die anderen sind so gefrustet das ihnen alles egal ist! Der astronomisch hohe Krankenstand haben zu großen Teilen die Vorgesetzten zu verantworten! Das ist sicher! Diese kosten das Unternehmen Unsummen! Bitte handeln und eingreifen! Es ist 5 vor zwölf!
Das die Edeka nicht mehr auf ihre Mitarbeiter achtet. Es gab während Corona ein Frühstück für 40 Euro für den Gesamten Standort ein Mal. Sonst gab es nichts. Keinen Inflationsausgleich oder andere Wertschätzung für die Mitarbeiter an der vordersten Front. Hier müsste einiges gemacht werden.
Schlechte Qualität der Büros, es wird nicht einheitlich mit Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten umgegangen.
Keinerlei Wertschätzung
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung bzw. Corona Prämie
Zu viel Unterschiede zwischen dem Personal. Man merkt wer der Liebling ist.
Mitarbeiter Motivation in Zeiten des Arbeitnehmer Marktes
Lösungsorientiert denken und auch mal neue Entscheidungen treffen.
Nicht alles auf den Rücken der kleineren Mitarbeiter laden.
Höhere Positinen erhalten mehr Gehalt, damit auch Verantwortung getragen wird! Dies ist hier nicht erkennbar!
das Gehalt erhöhen und die Gebäude, Technik wie Stapler und Computer erneuern und nicht darauf warten das alles auseinander bricht. Die Gebäude gehören erneuert oder neue Gebäude gebaut statt nur die ältesten Schuppen an zu mieten und ein paar Schönheitsreparaturen zu machen.
Betriebsleitung tauschen, frischen Wind reinbringen. Mitarbeiter wertschätzen. Neue gute Leute anwerben, Speditionen und Leiharbeiten mindern. Kommt jetzt nicht mit Personalmangel. Das Personal ist da, nur halt dort wo es besser bezahlt und wertgeschätzt wird.
- bessere Arbeitsbedingungen für Außendienstler
- Zeiterfassung
- mehr Entscheidungsspielraum
-attraktive zeitgemäße monatliche Prämien
Potentiale und Fachwissen der Kollegen nutzen
Vorgesetzten austauschen, und Fachkräfte auf Position einstellen. Und nicht der Studierte hat, ist Super!! (sieht man so wir uns befinden in Deutschland).
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Man ergänzt sich. Auch abteilungsübergreifend.
könnte manchmal besser sein
In den jeweiligen Abteilungen versteht man sich gut.
Es arbeiten hier verschiedene Altersgruppe weshalb ab und zu mal Meinungsverschiedenheiten geklärt werden müssen.
Das Klima in der Abteilung ist generell gut!
Jeder hilft jedem
wenn das nicht wäre, dann wäre es Zeit Good Bye zu sagen; aber die Hoffnung stirbt ja bekanntlich zuletzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten existiert leider nicht!
Es wird nicht die Wahrheit gesprochen, man bekommt leere Versprechungen. Es wird sich in private Angelegenheiten eingemischt welche gesetzlich vom Arbeitgeber nicht weitergegeben werden dürfen geschweigenden von Ihm generell besprochen werden.
Es wurd so viel gesprochen, doch das Meiste nur zerredet
Die Oberen hören sich nur gerne sprechen
schlechte Kommunikation mit zentrale
.....ist gefühlt nicht vorhanden.
Auf sich bedacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Weiterbildung bzw. Pflichtkurse erfolgt über eLearning; in Präsens würde es einen verbesserten Erfahrungsaustausch geben; das Thema wurde neu auf den Weg gebracht
Gibt es, aber würde nicht zu Gehaltssteigerungen führen. So sparen sich dies viele. Mehr Verantwortung für das gleiche Geld, warum sollte man?
Gibt es nur für die Lieblinge des Vorgesetzten! Hat man es geschafft gibt es Personen die dann klar signlisieren: Jetzt bin ich was besseres!
Wer will, kann sich entsprechend weiterentwickeln..
Man muss aber zu Veränderungen auch bereit sein.
Nur wenn man am Hintern des Chefs steckt, hat man gute Aufstiegschancen...
