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Miss 
Pepper
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score4 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch3 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miss Pepper
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Miss Pepper
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unsere Vorgesetzte ist sehr hilfsbereit und nicht nur Boss sondern auch Mensch. Wenn diese Dame nicht mehr dort arbeitet, habe ich so ebenfalls keinen Grund mehr dort zu arbeiten.
Kostenlos unbegrenztes Wasser wird zur Verfügung gestellt.
Karriere Chancen und Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

dienstplan Änderungen ohne absprachen
Die Firmen Politik (Umsatz ist alles) Menschen haben keinen großen Wert und werden verheizt
Keine Klimaanlage in der Küche, Keine klaren Strukturen, zu viel Arbeit für Servicekräfte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal ein wenig mehr auf mitarbeiter hören
Klar muss eine Firma Profit machen kann man alles verstehen aber wenn man sein Personal "verheizt" bringt alles andere auch nichts
Es sollten klarere Strukturen herrschen. Klare Aufgaben, Klare Ansagen und Überprüfung der Arbeit.
Mehr Kommunikation. Mehr Organisation. Mehr Teamfähigkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Miss Pepper ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Natürlich, wer sich mehr Mühe gibt und auch zeigt, man kann und man will, wird man belohnt. Wer nicht, der nicht.
4
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Unter den Angestellten top
Manche "Chefs" aber auch nicht
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miss Pepper ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Kollegen und Kolleginnen sagen das Diner hat zu viel Arbeit, Servicekräfte müssen sehr sehr viel Aufgaben übernehmen die eigentlich Chefsache sein sollten.
2
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Viele Kollegen haben gekündigt, und viele die neu angefangen haben, haben es nicht lange dort geschafft zu bleiben. Das Feedback ist zunehmend schlecht und Unzufriedenheit breitet sich aus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Das muss man ihnen lassen wenn du deine Seele verkaufst und dich ein wenig anstrengst kann man aufsteigen
5
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Es gibt die Möglichkeit sich hochzuarbeiten. Es gibt ebenfalls die Möglichkeit eine Ausbildung zu machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Miss Pepper wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Miss Pepper schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Miss Pepper als eher traditionell.
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